ワークポートってどうなの?実際の使用感や評判の真偽を徹底解説

「ワークポートの評判ってどうなの?」

「ワークポートってWeb・IT業界に特化してるの?」

「なんか、ネットで検索すると評判悪くない!?」

この10年前後で急激に成長している転職エージェントの一つ、『ワークポート』。

 

この記事では、

  • 転職活動時にワークポートを利用すべきか?
  • 実際の使用感・評判・口コミでわかったメリット・デメリット
  • ワークポートと併用すべき転職サービス

をご紹介していきます。

特に、これが求めているのは、実際に特筆すべき特徴が見られなかったからかもしれません。

筆者を含め、SNSへの書き込みなど、実際に使用したリアルな体験談を基にお伝えします。

ちなみに、今回ご紹介するのは正社員転職支援サービスです。

ワークポートは派遣サービスも展開しているので、間違えないようにしてください。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
ワークポートと言えば、
IT業界特化の転職エージェントとして始まり、
今では世界にも進出している転職エージェントじゃのう。

【公式HP】ワークポート

【結論】ワークポートは利用すべき?

ワークポートTOP

ワークポート』は株式会社ワークポートが運営している転職エージェントです。

2003年の創業時から、IT・Web業界に特化した転職エージェントとして地道に成長を積み重ねてきました。

現在では、国内に9拠点、海外に2拠点を持つ総合型エージェントとなっています。

ボクシングの井上尚弥選手や、元バドミントン日本代表の小椋久美子さんをイメージキャラクターとして採用しています。

 

皆さんが気になるのは転職活動でワークポートが「役に立つか」「使うべきか」という点、ですよね。

実際にワークポートは転職活動時に使うべき転職エージェントなのでしょうか?

結論からお伝えすると、

 

IT・Web業界を志望するなら登録しておきたい転職エージェントです。

 

詳しくは後述していますが、IT・Web業界を志望している方も、そうでない方も他の転職サービスと併用することで、転職成功率を高めることができます。

転職を検討している方・もしくは転職活動を始めた方は、下記の「転職エージェント」「転職サイト」に複数登録しつつ、網羅的に準備をすることが重要です。

IT・Web業界を志望している方は、ワークポートの他に最低2社は転職エージェントを登録しておくと転職成功率もグッと高まるでしょう。

マイナビエージェント』や『パソナキャリア』など、大手でどの業界も満遍なく押さえている転職エージェントがおすすめです。

正面の賢じぃ
賢じぃ
ワークポートを利用する場合は、
他に大手系の全ジャンルを網羅している
転職エージェント・転職サービスを
併用すること転職成功のポイントじゃぞ。

【おすすめ転職エージェント】

『マイナビエージェント』
20代・30代は必ず登録!安心の実績!
【公式https://mynavi-agent.jp/

『パソナキャリア』
手厚いサポート体制が業界No.1
【公式https://www.pasonacareer.jp/

doda
dodaエージェントと併用!満足度No.1
【公式https://doda.jp/

評判・口コミからわかるワークポートの特徴(メリット)

ワークポートは転職活動中の方全員におすすめできるわけではないものの、

特定の方には非常におすすめできる転職エージェントだと言えそうです。

以下で、その理由を解説していきます。

ワークポートの特徴は、以下の3点に集約されるでしょう。

  • IT・Web系の求人に強い
  • 登録が非常に簡単
  • とにかく対応が早い

メリット①:IT・Web系の求人に強い

まず、冒頭にも述べた通りIT・Web系の求人に強いのが一番の特徴ではないでしょうか?

創業者の田村氏は元々IT企業出身の起業家です。

下記のインタビューにもあるように、創業から10年はIT系の採用支援に特化してきたことが伺えます。

具体的な数字については算出できなかったものの、ワークポートがここまで成長してきたことを鑑みると、確実に強みの一つであると言えるでしょう。

ワークポートの社長インタビュー

メリット②:登録が非常に簡単

また、登録の容易さについてですが、どの転職エージェントと比較しても圧倒的に登録が簡単です。

通常、転職エージェントに登録する際は、詳細な個人情報を入力する必要があるため、かなり時間がかかります。

しかし、ワークポートを登録する際は、1ページ分の情報入力だけで登録が可能です。
※1分で完了できます

他の転職エージェントで問われるような「所属企業名」「住所」などの入力がほとんど不要です。

面談時にも、特に何か用意する必要がないので、最も気軽に利用できる転職エージェントと言えるのではないでしょうか?

特にIT・Web系を志望している求職者であれば、一番最初に利用してみるのが良いかもしれません。

メリット③:とにかく対応が早い

対応の早さも抜群なので、あっという間に面談のセッティングやフォロー日時、面接が決まります。

スピード感を持って転職できるのは、求職者としては非常にありがたいです。

 

その他、SNS上のでは以下のような口コミも見られました。

ワークポートの悪い評判や口コミ(デメリット)

どの転職エージェントも同じことが言えるかもしれませんが、もちろんネット上には悪い評判も散見されます。

特に、

  • 連絡がしつこい
  • 半ば強制的に応募された
  • なぜ落ちたのかわからない
  • 内定を断わると面倒

上記4点の悪い噂を目にしました。

悪い評判① 連絡がしつこい

https://twitter.com/mofumoffu_/status/1033532396174434305

悪い評判② 勝手に応募された

https://twitter.com/NabeYousai/status/699196567136260096

悪い評判③ 落ちた理由が分からない

https://twitter.com/tiahichan/status/1023598397717004289

悪い評判④ 内定を断ったらしつこくされた

しかし、どこの転職エージェントでも同じことが言えますが、特定の社員(エージェント)の評判が悪く、その他大勢の社員は普通に対応してくれることもあります。
ワークポートは転職決定人数ナンバー1
ワークポートは公式サイトにも記載があるように、数々のランキングで『転職決定人数No.1』を受賞しています。
本当に評判の悪いエージェント(コンシェルジュ)ばかりであれば、そもそも求職者が相談に行かないでしょう。
また、仮に無理矢理でも転職をさせようというエージェントが多いのであれば、一次的には転職決定数は増えるかもしれませんが、転職した求職者の多くがすぐに辞めてしまうでしょう。
その場合、企業から
「ワークポート経由の人材は質が悪い」
と判断され、企業側との関係も続きません。
ここ数年に渡り、転職決定数ランキングの上位に位置しているということは、求職者側と企業側、双方からの信頼で成り立っている証拠であり、SNSやネット上での悪い評判を、特別不安視する必要はないでしょう。
リスクヘッジとして、3社の転職エージェントに登録しておくのが最も正しい方法です。
3社以上の転職エージェントに登録している求職者は転職成功率が上がるので、下記に紹介しているおすすめの大手転職エージェントも一緒に登録して転職成功の確率を高めましょう。
横向きの賢じぃ
賢じぃ

幅広い業界を網羅する大手エージェントと併用がおすすめじゃな!

◆ワークポートとの併用におすすめ!◆

『マイナビエージェント』
【公式https://mynavi-agent.jp/

『パソナキャリア』
【公式https://www.pasonacareer.jp/

ワークポートとは他の転職エージェントと併用しよう

上記の口コミから判断してワークポートは、
IT・Web業界を志望している方」にのみ、おすすめできる転職エージェントということがわかりました。
登録のストレスもなく、スムーズに転職活動が進められそうな転職エージェントなので、初めて転職活動を行うという方は、まずは登録してみると良いでしょう。
転職エージェントを利用した場合に、どのような流れで選考が進んでいくかが把握できるかと思います。

もちろん、利用には一切料金が発生しないため、少しでも気になった方は話を聞きに行きましょう。

【公式HP】ワークポート

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

下記で、「登録しておけば間違いない

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正面の賢じぃ
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