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以下では、そもそも、なぜエンジニアになるべきから順を追って解説していきます。
手に職をつけることが必須な時代が到来
日本においては、政府が働き方改革を推進している一方、終身雇用システムの崩壊が叫ばれています。
早かれ遅かれ、今後確実に「自分の身は自分で守る」時代が到来します。
2019年5月には、トヨタ自動車社長の豊田章男氏が以下のように発言しています。
日本自動車工業会の豊田章男会長（トヨタ自動車 社長）は、都内で開いた記者会見で終身雇用について
「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」
と述べた。
豊田会長は
「今の日本（の労働環境）を見ていると雇用をずっと続けている企業へのインセンティブがあまりない」
と指摘。現状のままでは終身雇用の継続が難しいとの考えを示した。
引用：日経ビジネス
また、豊田氏と同様に、経団連の会長である中西宏明氏も、以下のようなコメントを残しています。
「制度疲労を起こしている。終身雇用を前提にすることが限界になっている」
「雇用維持のために事業を残すべきではない」
引用：朝日新聞デジタル
経済界のトップがこのような発言をすることは異例中の異例です。
このような発表を行う意図は何か？
これは、
「皆さんには先に伝えておきます。だから、自分の身はちゃんと自分で守ってね。」
というメッセージなのです。
そもそも、終身雇用といった雇用体系があるのは、世界中でも日本などごくわずかの国にしかありません。
ヨーロッパやアジア圏のほとんどの国は能力・成果主義のため、本格的に日本国内にもこの流れが到来することは予測がつくでしょう。
会社はあなたのために存在しているわけではありません。
いつ首を切られてもおかしくない状況だということを強く理解してください。
このような状況だからこそ「手に職をつける」ことが重要になってきているのです。
エンジニアに需要がある背景
手に職をつけると言っても、様々なスキルがあります。
その中でもおすすめなのは、プログラミングなどのスキルを持ち合わせているエンジニアになることです。
経済産業省の発表によると、下記のグラフの通り、
約10年後の2030年には、必要とされるIT人材の6割しかいない、という状況が待ち構えています。
出典：経済産業省
「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」
エンジニアの需要が高まれば高まるほど、平均賃金は上がっていくので、通常の職業に比べてまだまだ「簡単に稼ぎやすい」職種です。
また、エンジニアとしてスキルをつければ、以下のような働き方も可能になります。
- 副業で稼ぐ
- フリーランスとして稼ぐ
- 会社員としてリモートワークが可能
※就業先の規則による
「エンジニアってオタクのイメージ…」
「エンジニアってなんかダサい…」
少しでもそう思っていたら、あなたの感覚を疑った方がいいかもしれません。
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また、下記の記事では、余裕を持った転職活動をするために、退職する前にすべきことを解説しています。
»退職ちょっと待った！！！生活を守るために退職前にすべきこと
下記の記事では、それぞれのステータスや性別、年齢ごとに利用すべき転職エージェントをご紹介しています。
»【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント
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1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。
実務的な処理として、
- 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
- 応募者がいなければ次の10人へメールを送る
といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり
2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは
「転職時期はいつ頃をお考えですか？」
と聞かれるはずです。
この時に少しでも転職を考えている場合は
「良いところがあればすぐに転職したい」
と伝えておきましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。
3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。
「初めての転職だし、こういうものかな、、、」
と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。
もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。
【担当変更メール文面例】
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
4. 絶対に虚偽の申告はしない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する
大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。
面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、
「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と必ず事前に一声かけましょう。
下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。
【実際にあった最悪の推薦文】
業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。
嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。
6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。
企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと？」と各担当に連絡がいってしまいます。
その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。
承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。
エージェント側としては、これもよくある事例です。
内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。
8. 最低限のマナーを守る
エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
相手も「人」です。
何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
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