上司がうざい!ストレスを溜めるのは勿体無い!?【おすすめ対処法】

「うざい上司がいる」

「上司がうざいので、毎日ストレスが溜まる」

と感じている人もいると思います。

 

その気持ち、我慢し続けると

「うざい」じゃ済まなくなりますよ。

今回は、

  • 上司がうざいと感じてしまう理由
  • うざい上司の特徴
  • なぜうざい上司にストレスを溜めるのは勿体無いのか?
  • であるならば、何をするのがおすすめの対処法なのか?

について、紹介していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
お主の貴重な人生は、
うざい上司のためにあるのではないぞ。

【2019年11月:最新情報】

11月は、
転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、年末にボーナスを取得した上で転職を考える方が多いので、11月に転職市場が活発になり、求人数が増加するためです。

11月から準備を始めるだけで、他の求職者よりも選考をかなり有利に進めることができます。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職活動を開始しましょう。

  1. この記事を読み、最低3社の転職エージェント(『マイナビエージェント』『doda』『パソナキャリア』等)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談or電話で簡単な相談を行う
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後は、いくつかのテクニックを実践するだけで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、満足できる転職活動が実現できます。

テクニックは記事の最後に記載していますので、ぜひ最後まで読み進めて効率の良い転職活動を実現してください。

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※記事の後半までジャンプします

上司がうざいと感じる人はどれくらいいる?

上司がうざいと感じる人はどれくらいいる?

「上司がうざい!」

面と向かってはなかなか言えないものの、日々の業務の中で、上司のことがうざいと感じている方は多いようです。

株式会社マイナビの調査によると、20〜30代の男女に「職場に嫌いな上司がいますか?(いましたか?)」というアンケート調査を行ったところ、73.5%の方が嫌い(=うざい)上司がいると回答しています。

職場に嫌いな上司はいますか?

引用:マイナビ転職「転職ノウハウ

社会人にとって、仕事は日々の大半の時間を費すもの。

その仕事で関わらざるを得ない上司がうざいと、大変なストレスになります。

上司だからと言って、あなたが限界まで我慢しているのは、あまり好ましい状況ではありません。

上司がうざいと感じてしまうシーン

上司がうざいと感じてしまうシーン

まず、上司がうざいなと感じるシーンはいろいろあると思います。

その上司がうざいと感じるシーンについて紹介していきます。

  • ミーティングでは常に詰めてくる
  • 小さいミスに対してもぐちぐち言ってくる
  • 無理難題な仕事を振ってくる
  • 無視される
  • なかなか評価してくれない

など、いろいろ上司がうざいと感じてしまうシーンがあると思います。

ただ、本当に伝えたいのは、上司がうざいと感じているシーンについてではないです。

上司がうざいと感じるシーンから見出だせることがあります。

何が言いたいかというと、、、

上司のうざいと感じるシーンを見ていくことにより、うざい上司には特徴があります。

その特徴とは、、、

うざい上司の特徴

うざい上司の特徴

うざい上司には、いくつか特徴があります。

ただ、単に上司がうざいのか?というとそこまで言い切れません。

なぜなら、単純に上司は真っ当なことを言っていたとしてもうざいと感じることもあるからです。

今回は、この場合の話は一旦置いて、上司としての資格がない完全に上司側に非がある場合に関して、論点を絞っていきます。

それを踏まえて、うざい上司の特徴を紹介します。

  • 全然話を聞いてくれない
  • 言っていたことがコロコロ変わる
  • 自分の仕事のミスを人のせいにする
  • 自分の立場だけ守る
  • 都合が悪いことは見ないふりをする
  • 価値観を押し付けてくる
  • 単純に仕事ができないのに常に上から目線
  • 自分の好き嫌いでコミュニケーションが人によってぜんぜん違う

うざい上司には、このような特徴があると思います。

これらの特徴を見ていくと、うざい上司は、上司である資格がそもそもない場合も多いです。

なぜ、うざい上司が生まれるのか?

前述のマイナビの調査によると、7割以上の方がうざい上司がいると回答していました。

しかし、10年後、このアンケート調査に回答した方の中から、また高確率でうざい上司が生まれてくるのです。

 

わかっているはずなのに、なぜうざい上司が生まれてしまうのでしょうか?

うざい上司が生まれる原因は、主に以下の2点です。

  • 上司の上司もうざいやつだった
  • 上司になって、張り切り過ぎてしまっている

そう、あなたのうざい上司もまた、若かりし頃、うざい上司に悩んでいた可能性が高いんです。

当時は、「あんなうざい上司にはならないぞ」と思っていたかもしれませんが、気づいたらうざい上司になってしまっているんです。

 

人間は比較する生き物です。

当時、辛い思いをしていた上司は「なぜ自分が若い時は辛い目に遭ったのに、今の若いやつはこんなにぬるいんだ」と思ってしまっている可能性があるんです。

その場合、上司にもうざい上司になっているとは、思ってもいないでしょう。

 

また、上司になったばかりでやる気が空回りしているパターンもあります。

もし、空回りしていることがわかったら、「子供なんだな」と受け流してあげましょう。

 

何れにせよ、うざい上司にストレスを溜め込むのは勿体無いです。

なぜなら、、、

なぜ上司がうざいと限界まで悩み、ストレスを溜めるのは勿体無いのか?

なぜ上司がうざいと悩み、ストレスを溜めるのは勿体無いのか?

うざい上司にストレスを溜め込むのが勿体無い理由は、いくつかあります。

まず、うざい上司にストレスを溜め込むと、精神が消耗してしまいます。

そうなると、仕事やプライベートが上手くいかない状況に陥る可能性があります。

また、精神は一度崩してしまうと、回復までに時間がかかってしまいます。

つまり、うざい上司にストレスを溜め込むと、自分の人生の時間を、うざい上司に奪われてしまうことになるということです。

なので、うざい上司にストレスを溜め込むのが勿体無いです。

また、うざい上司は、なかなか変わらないことが多いです。

なぜなら、人の性格や価値観などはすぐに変わらないからです。

なので、勇気を出して、コミュニケーションを続けたとしても、変わらない可能性があります。

そうなると尚更、コミュニケーションした時間や、伝える労力が無駄になってしまいます。

なので、うざい上司にストレスを溜め込むのが勿体無いということです。

では、うざい上司にストレスを溜めず、人生の時間を無駄にしないようにするためには、どうすれば良いのか?

それは、、、

上司がうざいことに限界まで悩んで、ストレスを溜めないためには!?

上司がうざいことに悩んでストレスを溜めないためには!?

うざい上司にストレスを溜めないための方法は、、、

  • 部署を異動する
  • 転職する

のどちらかです。

つまり、うざい上司との距離を取ることです。

前述の通り、うざい上司は、なかなか良い上司に変わることはありません。

なので、うざい上司との物理的な距離を置くことで、関係も離れるというのが良いです。

そうすることによって、うざい上司にストレスを溜めない日常に変化させることができると思います。

もちろんコミュニケーションの頻度を下げるように動くとかなどの方法も考えられます。

しかし、これだと一時的な解決にしかなりません。

なぜなら、同じ部署にいる限り、最低限のコミュニケーションは必要になるからです。

これは、物理的な距離が近いからです。

なので、物理的な距離を取れば、うざい上司との関わりを断てて、一時的な解決ではなくなります。

だからこそ、うざい上司にストレスを溜めないための方法は、、、

  • 部署を異動する
  • 転職する

のどちらかなのです。

そして、よりおすすめなのは、、、

上司がうざいなら、限界を迎える前に自分から行動しよう

上司がうざいなら、自分から行動しよう

うざい上司にストレスを溜めないために、物理的な距離を置くためには、「転職」することが1番おすすめです。

なぜなら、部署異動願いを出しても、会社の都合上通るかわからないからです。

また通ったとしても、時間がかかる可能性があります。

なので、結局ある程度の期間は、うざい上司に時間を消耗してしまいます。

それに比べて、転職は、昨今の人材不足により、有効求人倍率は1以上です。

どういうことかというと、転職したいと言う人より採用をしたいと求人を出している企業が多いということです。

なので、転職のほうがスムーズに、うざい上司と物理的な距離を置くことができる可能性が高いです。

だからこそ、うざい上司にストレスを溜めないために、物理的な距離を置くためには、「転職」することが1番おすすめです。

そして、結果的に、辞めようなかと悩んでいる人も、一回転職活動をしてみることをおすすめします。

もちろん、「辞める」と決断している人は、なおさらです。

なぜかというと、転職活動をしてみることで、自分に合った働き方が見つかる可能性があるからです。

さらに、転職活動をすることによって、改めて自分のキャリアに関して考える時間が生まれることになります。

また、転職をすることで環境が新しくなると、良い意味でゼロからのスタートとして、いろいろ環境を整え直すことができます。

また、なかなか辞めると言いにくい人もいると思います。

しかし、転職先の内定をいくつかもらっていると、「辞める」ときの理由にもなります。

なので、「うざい上司」のことで悩んでいる人は、実際に転職活動をしてみることがおすすめです。

そして、転職活動をするときにはいくつかコツがあります。

そのコツをしっかり抑えて転職活動をすれば、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

では、そのコツとは何なのか?

それは、、、

上司がうざいと思ったら始める転職活動のコツとは!?

上司がうざいと思ったら始める転職活動のコツとは!?

早速、転職活動のシンプルなコツを紹介します。

これは、多くの人が転職をするときに活用するサービスがあるのですが、活用方法にポイントがあります。

まず転職活動をする際に必ず活用すべきサービスは、

  • 転職エージェント

です。

◆おすすめ記事◆

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»おすすめ転職サイトまとめ

そして、転職エージェントの特徴を上手く理解した上で、活用するのがポイントです。

・転職エージェントの特徴

  • 無料利用
  • 求人情報量が豊富
  • キャリアアドバイザーがいて、客観的にいろんな角度から、意見をくれる
  • 自分の考えなどが磨かれ、洗練される

転職エージェントには、このような特徴があります。

昨今、インターネットの普及により、いろんな会社の情報が溢れています。

自分の求める条件にあった企業に転職するためには情報が全てです。

だからこそ、転職エージェントが無料で利用でき、情報が多く得られるサービスを活用することをオススメします。

そして、もう一つポイントがあります。

転職活動を成功させている大体の転職者の人たちは、転職エージェントを最低3社は登録し、自分に合いそうなサービス1つに絞っていくという使い方をしています。

なので、まず複数のサービスに登録するところから始めてみてください。

とはいえ、どのサービスが良いのか?を知りたい人もいると思うので、実際におすすめする転職エージェントを厳選して3つずつ紹介します。

そのおすすめの転職エージェントは、、、

上司がうざいと思ったら相談すべき転職エージェント

前述の通り、転職活動をするなら、それぞれ3つくらいの転職エージェントに登録してください。

 

ポイントは思い立ったらすぐに行動すべきということです。なぜなら、多くの人は先延ばしにしてしまうからです。

カナダ・カルガリー大学ビジネススクールの教授であり、心理学者のピアーズ・スティール教授が40年間に渡る調査によると、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになったというデータがあります。

つまり、今すぐ行動すれば、95%という多くの人がやらないことをやっていることになります。

そして、アメリカ・ミシガン大学の調査によると、心配事の80%は起こらないことが判明しています。

なので、現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

 

それでは早速、厳選しておすすめの転職エージェントを紹介します。

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が非常に高いです。

初めての転職で、一番最初に登録すべき転職エージェントです。

doda

doda

doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する転職エージェントです。

国内ではNo.2の規模であり、求人の案件数やサポート体制が充実しています。

比較的、キャリアアドバイザーの質が安定しており、多角的にサポートしてくれるエージェントです。

こちらも、どの業界・職種を志望する方であっても、登録しておいて損はないエージェントです。

無料相談を始める

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

案件数では、上記2つのエージェントに劣りますが、サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめです。

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下記に、転職エージェントを「使い倒す」ためのテクニックも記載しています。

 

上司がうざいと感じられている状態はまだ大丈夫です。

今のうちに行動をしないと、どんどんとあなたの社会人生活は辛いものになっていくでしょう。

勇気を出して行動を起こし、人生を変えましょう。

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転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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