「何もできない人」なんていない!あなたの居場所はそこじゃない

「本当にお前は何もできないやつだな」

「ここまで何もでいない奴は初めて見た」

 

ドラマやアニメなど、フィクションの世界にはありがちなセリフかもしれません。

しかし、現実の世界にもこのような心のない言葉を投げかけてくる人がいるのです。

言われた側の気持ちを考えたことがあるのでしょうか?

もし、言われた経験がある方も、そんなことで全く悩む必要はありません。

 

この記事では、

  • 何もできないと言われる人の特徴
  • 「何もできない」人などいない理由
  • 「何もできない人」から「仕事を任せたい人」になる方法

について主に解説していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

何もできない人などおらん。

お主の居場所、間違っとるかもしれん。

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本当に何もできないなら、
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何もできないと言われる人の特徴

そもそも「何もできない」という言葉には具体性がありません。職場で同僚や部下を卑下するために使う常套句のようなものです。

言われたほうはたまったものではありませんが、言い放った人間はさほど意識せずに、この言葉を使っているかもしれません。

ですが、何もできないと言われる人には特徴があるとしたら・・・

いくつか紹介しますので参考にしてみてください。

1.簡単なミスが多い

自分でも情けないと思うほど簡単なミスを何回も繰り返してしまう。

2.分からないままにする

タスクへの理解度が浅いまま仕事をしてしまう。またはわからなくても聞くことができない。

3.時間管理ができない

一生懸命こなすが、効率の悪さや時間配分の悪さから時間内に終わらすことができない。

4.できない理由から探してしまう

高いレベルの仕事やタスクが舞い込んできた時に、「どうこなしていくか」ではなく不安からできない理由ばかり探してしまう。

5.周りと比べてしまう

周りばかりを気にしてしまい、本来のパフォーマンスが出しづらくなっている。

 

上記に特徴を挙げましたが、これらに該当するからダメということでは決してありません。

解決できることですし、他の部分で多いに貢献していることがあります。考えすぎないようにすることが大切です。

特定の状況で「何もできない」と言われているだけ?

心無い一言は、あまりにも人を傷付けます。何もできないと言われるほど辛いものはありません。

自信を失くしてしまいますし、会社に行くのも億劫となってしまいます。

ですが、良く考えてみると、皆何もできないところから始まっています。

いかに解決していったか、いかに状況や場面にフィットしていったかということでもあります。

今任せられている仕事が得意でないという可能性もあります。

「何もできない」は皆経験しています。思い悩む必要はありません。

それよりもネガティブになればなるほど状況を悪化させるでしょう。

行動や、状況や場面の適正等、何かのきっかけで好転することは充分あるのです。

あなたの個性を潰されるのは勿体無い

完璧な人間はいません。ただ、完璧でいるよう努めている人はいます。

完璧主義者と言われる人たちです。

もちろん完璧ではないので完璧主義者にも欠点はあります。

自分が完璧主義者の部下になった時、どう思うでしょうか?多くの人は、しんどい思いをするはずです。

そして、全員が完璧主義者では組織は持ちません。確実にぶつかります。まだまだ日本の企業文化ではこのようなリーダーは苦労するでしょう。

組織の中には、アイデアを生むのが得意な人もいれば、仲を取り持つことで円滑に物事を進めてくれるような役回りの人もいます。

人間には適材適所、向き不向きがあります。

一概には言えませんが、性格が温和な人であれば、介護職やカウンセラーなど人に関わる仕事に適正がありますし、実直で素直な性格の持ち主であれば営業職が向くかもしれません。

自分の個性や性格に合った役割、仕事をすることで、より他者から評価され、求められることにも繋がります。

苦手な仕事は、モチベーションが上がらないですし、得意でないことから効率も悪くなってしまうでしょう。

時間は有限です。

過ぎ去ることを我慢する毎日だとしたら尚更勿体無いです。

あなたという人間を求めている職場、仕事が必ずあります。

現状を見極めて自ら見切りをつけることも大切です。

「何もできない人」から「この仕事を任せたい人」へ

人生と仕事は切っては切れないものです。

だからこそ、自分に合った仕事や職場で働くことはとても大切です。

今日辛いことを我慢して乗り切っても、根本的なことが解決しなければ、また辛いことはやってきます。

我慢した先に光があるとわかってのことであれば話は別ですが、先を見据えた我慢でないのであれば転職をおすすめします。

もし、退職の希望はあっても申し出にくいという方は退職代行サービスを利用するという選択肢もあります。

退職代行サービスは、退職希望者に代わって、退職の申し出から、手続きまでを代行してくれるサービスです。

これであれば、上司とも顔を合わせず退職ができます。

悩んでいるのであればこういったサービスを利用して一歩前進するのも重要です。

 

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»おすすめ退職代行サービスまとめ

本来仕事は誰かの幸せの上に成り立っています。

ですが、時間に追われ、こなすだけで精一杯といった業務では、仕事の本質を捉えることができなくなってしまいます。

その点、やりがいをもってできる仕事や、自分が活きる環境であれば気持ちに余裕がでてくるので誰かに喜ばれる、感謝されるといったことを素直に感じ取ることができるはずです。

それは仕事の醍醐味です。

自信や、やる気にも繋がっていきます。

仕事に余裕がでてくることで、視野が拡がり、多くの気付きもあるでしょう。

気付きは自身をレベルアップさせてくれる糧です。

一つひとつステップを上がっていくことで、周囲やお客さんから仕事を任せたいと言われるような人になっていくのです。

まとめ

何もできない人はいません。ただ何もしないままでは、自分の個性を活かすこと無く本当に何もできない人になってしまいます。

時間は有限です。

毎日悩んでいる、我慢しているということであれば見切りをつけて転職することをおすすめします。

自分を活かすことができる仕事や職場は他にもあります。

そして、自分の仕事で多くの人を幸せにすることができるということを忘れてはいけません。

仕事はただ辛いというものではありません。

踏ん切りがつかないという方は退職代行サービスを利用するといいでしょう。

辛い毎日に耐えるのは心身の健康にも良くありません。

自分の人生です。より良い明るい未来のために前進しましょう。

転職エージェントを
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「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

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実務的な処理として、

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更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

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3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

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もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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