自由に休めない会社はあなたの人生を蝕む|華麗に退職/転職する方法

この記事を読むべきなのは…
会社を休みたい時に休めないあなた
通常休める日のはずなのに、会社を休めないあなた
会社を休むのに、毎回気まずい思いをしているあなた
円満退職/転職成功したい方

「会社休めないから、全然彼女と予定合わない」

あー、今年も友達と同じ日に会社休めなかったら旅行にいけない

自由に休めないし、有給ももらえないから、何の計画も立てられない

 

会社を自由に休めないことは、かなりの自由を奪われます。

周囲との予定が合わなかったり、自身の予定を立てにくかったり。

ズル休みをしようと思っている訳ではないのに、会社員として働いている以上、仕方のないことなのでしょうか?

 

きちんと普段の仕事をこなしていれば、好きな時に自由に休める会社が正常です。

しかし、世の中には、労働者としての権利を認めず、自由に休めない会社がたくさん存在しているのも事実です。

 

正当な理由があるにも関わらず、会社を休めないのであれば、

あなたのいる会社が「異常

だと認識してください。

 

今回は、

  • 会社を休みたい時に休めない理由
  • 自由に休めないことで起きる弊害
  • 自由に休みが取れる会社に行くための方法

について、主にご紹介していきたいと思います。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
お主は知らんかもしれんが、
本来は「自由に休める」のが普通じゃ。

<2019年12月:最新情報>

12月は、
転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、年末にボーナスを取得した上で転職をする方が増えるので、12月に転職市場が活発になり、求人数が増加するためです。

12月から準備を始めるだけで、他の求職者よりも選考をかなり有利に進めることができます。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職活動を開始しましょう。

  1. この記事を読み、最低3社の転職エージェントに登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談or電話で簡単な相談を行う
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後は、いくつかのテクニックを実践するだけで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、満足できる転職活動が実現できます。

テクニックは記事の最後に記載していますので、ぜひ最後まで読み進めて効率の良い転職活動を実現してください。

会社を休めない状況に疲れた方はコチラ!
※記事の後半にジャンプします

目次

正当な理由があるのに会社を休めない?|休暇は会社員に与えられた「権利」

正当な理由があるのに会社を休めない?|休暇は会社員に与えられた「権利」

会社を休めない状況があることは、珍しい状況ではありません。

しかし、「正統な理由があるにも関わらず」会社を休めない状況は、あなたの会社に問題があります。

2019年4月より、厚生労働省は時間外労働の上限規制の導入を決定しました。
※中小企業は2020年4月より、導入

会社は労働者に対して、最低でも週1日の休日、もしくは4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

上記に違反した会社(経営者)は労働基準法第32条違反となり、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が課せられることとなりました。

【法改正のポイント】

・時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。

 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
・時間外労働 :年720時間以内
・時間外労働+休日労働 :月100時間未満、2~6か月平均80時間以内 とする必要があります。

 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。

 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断 されます。

 大企業への施行は2019年4月ですが、中小企業への適用は1年猶予され2020年 4月となります。

引用:厚生労働省「時間外労働の上限規制

働き方改革」が政府主導で推進されている中で、正統な理由があるにも関わらず、会社を休めないのは決して望ましい状況ではないでしょう。

しかし、規制が厳しくなる状況とは相反する形で、多くの企業が人手不足となり、年々一人あたりの労働量が増えている会社大半です。

上記のような状況の会社では、結果的に社員のモチベーションも上がらず、成果も挙げられない負のループに陥るので、今後もさらに厳しくなることが予想されます。

あなたが会社を休めないのは、あなたのせいではなく、経営者や上長である可能性も高いのです。

あなたと同じように、会社を休みたくても休めないと辛い思いをしている方はたくさんいるのです。
※「だから、頑張って働け!」という意味ではありません!

ネット上でも、会社を休みたくても休めないことを嘆く、悲痛の声が散見されています。

https://twitter.com/tea_prince0303/status/821731574336978946

会社を休みたくても休めない理由

会社を休みたくても休めない理由

体調不良、怪我、法事など、仕事を休む正当な理由があるのに会社を休めないという方は意外にも多いでしょう。

例えば本来、有給休暇は労働者の権利であり休みたい時に休むことができるはずです。

むしろ、その状態が正常です。

体調不良のまま会社に行けば、さらに体調を悪化させる恐れもありますし、感染する病気などを周りに移してしまうかもしれません。

法事で休めないというのも、通常であれば考えにくいですね。

仕事を休めない会社には、以下のような理由・雰囲気があります。

  • 会社に休めない雰囲気がある
  • 休みは上司の仕事の都合に合わせなければならない
  • 人手不足が原因の業務過多で休めない
  • 業務を引き継げる人がいない
  • 休んだ後のことを考えると仕事を休めない
  • 有給休暇を申請しても受理されない
◆関連記事◆

»「休めない職場」の6つの大問題

»会社休みたい!休めない!の葛藤から自由になるには?

会社に休めない雰囲気がある

社内で有給休暇を取得するという文化が無く、会社を休めない雰囲気が経営者や上長から蔓延しているのは、よくあるブラック企業の雰囲気です。

  • キャリアのある人や上司が休まないので休めない。
  • 上司から「多少の風邪で休む奴は…」といったような小言を聞く。
  • 昇進や査定に響くのでは?という雰囲気がある。

上記のように、あなたの評価を決定する上の人間からのプレッシャーでは、休みたくても休めないでしょう。

悩んでいるマコト
マコト
僕の会社は、上司が休まないと休めない雰囲気があります。

休みは上司の仕事の都合に合わせなければならない

上司が出勤しているのに休むなんて、言語道断という雰囲気がある会社も多いようです。

正統な理由があるにも関わらず、有給を利用しようとすると、何かと嫌味を言われたり、いちゃもんをつけられたりして、有給を申請しづらい方は多くいます。

結果的に、与えられた有給は、「法律を守っていると見せかける形だけの休み」となり、役職が低い方ほど休めない状況に陥ります。

泣いているエリカ
エリカ
私の会社もマコト君の会社と似ているかもしれないわ。

人手不足が原因の業務過多で休めない

人手不足等の理由で慢性的な業務過多になっていて、毎日長時間労働を強いられているため休めない方は、会社が危険な状態の可能性があることを認識しましょう。

人手不足を補うための採用がうまくいかないのは、会社としてうまく経営ができている状態とは言い難いです。

正面の賢じぃ
賢じぃ
会社全体がこのような状況ならば、今の仕事の好き嫌いに関わらず、経営状態を心配した方がいいのう。
業務過多を改善できない組織環境は問題じゃぞ。

業務を引き継げる人がいない

責任のある仕事を任せられていたり、プロジェクトリーダーを任せられていると、簡単には会社を休めないかもしれません。

しかし、スキルやキャリアを鑑みてその業務を引き継げる人物がいない状況もあまり健全とは言えませんね。

人手不足に関連して、あなたがいないと組織が機能しないのは、必要な人材を確保できていない・確保する魅力がないと言い換えられます。

泣いているエリカ
エリカ
人数が少ないというのもあるけど、私がやっている仕事を他に社内でできる人がいないの。

休んだ後のことを考えると仕事を休めない

一日手を止めると、それをリカバリーするのに相当な時間を要するため、休んだ次の日のことを考えると仕事を休めない。

もちろん、時期によって繁忙期のタイミングで休めない・イレギュラーな対応が入り休めない状況は考えられます。

しかし、その仕事を分配できるような人員がおらず、常に休めない状況が続くのも健全な状態ではありません。

正面の賢じぃ
賢じぃ
エリカさんの状況と似ておるな。これでは事実、休みがないのと同じじゃ。
ただ、明らかにあなたの仕事をこなすスピードが遅い場合は、会社のせいで休めないのではなく、あなたに問題があります。
自覚がある方は、いますぐ仕事のやり方を変える必要があるでしょう。

有給休暇を申請しても受理されない

上司に有給休暇を申請しても受理されない。

または、「今は忙しいから時期をずらしてほしい」と言われ納得したが、その後も交渉をしてもずっと同じような回答があり、もはや交渉の余地がない状況はかなりの重症です。

泣いているマコト
マコト
実は僕にもこの経験があります。会社入ってから休みたい時に休めないことが続いている。

上記の理由に該当する方は、明らかに会社、職場に問題があります。

「みんな自分と同じような経験をしていて辛い思いをしている」と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

休みたい時に休めるのが普通です。

有給休暇は労働者に与えられた権利です。

会社を休めないことが辛いのに、なぜ仕事をするのか

会社を休めないことが辛いのに、なぜ仕事をするのか

仕事の価値を見出し方は人それぞれですが、今働いている場所がベストだと感じている人はどのくらいいるのでしょうか?

終身雇用制度も崩壊しつつある現代で、悩みや不安を持ったまま長く務めるのは得策ではありません。

金銭的な条件の良い会社は他にあるかもしれませんし、自分の個性やスキルをもっと活かせる職場、のびのびと楽しく働ける職場は他にもあるかもしれません。

仕事をする目的を明確にしよう

例えば、仕事もプライベートも充実させたいということであれば、多少給料が下がっても残業が少なく休日が多い会社が良いでしょう。

そのなかで自分が何を求めて、何のために仕事をするのかを、しっかり整理することが必要です。

退職をすることのデメリットを天秤にかけることは必要ですが、現代は

退職キャリアに傷がつく

であり、「退職でキャリアに傷がつく時代」はとっくに終わりました。

転職組がほとんどを占めている会社もありますし、第二新卒や既卒を積極的に受け入れる会社も多いです。

ダイバーシティ(多様性)という言葉が当たり前に使われる世の中においては、本来はそれぞれが目指すキャリアプラン・ライフプランが実現しやすい世の中へと進んでいるはずです。

泣いているエリカ
エリカ
そうよね。仕事のために生きているわけじゃないものね。

会社を休めない状況は自分で行動しないと変えられない

会社を休めない状況は自分で行動しないと変えられない

休めない会社で働くメリットは何でしょう?

もちろん、その会社で身につけられない特別なスキルがあったり、給与が良かったりと理由は人それぞれかと思います。

しかし、我慢をすることで、ストレスは溜まる一方ですし、何より貴重な時間が失われていきます。

長い人生、仕事は切っても切れないものです。

自分がより幸せなる道を選択をしましょう。

そして、

自分で行動しなければ、
何も変わりません。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
そうじゃな。特に20代のうちは体力もあって多少の無理がきくからこそ、真剣に考えるべきじゃな。

現状を変えるには、自分で会社に見切りをつけるしかありません。

会社を休めない状況が辛いから辞めたいのに、あなたが退職できない理由

会社を休めない状況が辛いから辞めたいのに、あなたが退職できない理由

ただ、心では会社を辞めたいと思っていても実際に行動に移すのは勇気が入りますよね。

会社は辞めたいけれど、

上司が怖くて退職を申し出ることができない

どうせ辞めると言っても引き止められる

と思ってしまうと、なかなか行動に移せない。

多くの方が、退職/転職に踏み切れない理由は主に2つです。

  • 周囲の目が気になるから
  • 退職や転職について「よく知らない」から

周囲の目が気になるから

会社を休めないと思い込んでいる方ほど、心では強いストレスを感じています。

心に強いストレスを受けていると、ネガティブな選択をする傾向が強くなります。

そのため、自分に自信が持てなくなり、本当に思っていること、やりたいことを諦めてしまうんです。

泣いているエリカ
エリカ
営業は辞めたいと思うけど…
転職してもまた同じことになってしまう気がしているわ。

悩みやストレスを抱え込んでいる人ほど、自分のことを過少評価しがちです。

だからこそ、気づかぬうちに正常な判断ができなくなり、泥沼にハマってしまいます。

泥沼にハマってしまっている方、ハマりそうな方こそ、他人を頼りましょう。

退職や転職について「良く知らないから」

人間は知らないことに関して恐怖や嫌悪、不安といったマイナスの感情を抱きます。

嫌い・ダメだ・怪しいと感じると、それ以上の行動を起こそうとしないのが通常の心理です。

転職や退職について、事前にどのような方法を取るべきかが分かれば、何もハードルが高いことではありません。

一人で悩まず他人の力を借りてでも、今の仕事を辞めることによるメリット・デメリットを一つずつ冷静に洗い出してみましょう。

そうすれば、実際に転職すべきかどうかがすぐにわかるはずです。

会社を休めない状況を一人で悩まず、周りにサポートしてもらいましょう。

「頼る」ことも、仕事を進めていく上では重要なスキルです。

◆関連記事◆

»会社に行けない、退職したいは甘えなのか。会社に行くのがつらいのはあなたのせいじゃない。

会社を休めない状況を脱出するための転職活動

会社を休めない状況を脱出するための転職活動

いつも会社休めないのはもう嫌だ!

この言葉が、あなたの口から二度と出ないようにするための転職活動の方法を紹介します。

失敗しない転職活動には、転職エージェントの利用が必須

「会社を休めない」状況からできるだけ早く脱出するために、転職活動では、必ず転職エージェントを利用してください。

転職エージェントへの相談は、客観的にあなたがどんな人かを判断できる良い機会となります。

具体的に、転職エージェントを利用することのメリットは以下の通りです。

その理由は、

  • 自分の市場価値が把握できる
  • 今後のキャリアが明確になる
  • 業界のトレンドに詳しくなる
  • (転職を検討していなくても、)好条件の求人が見つかればそのまま転職できる

上記のようなメリットがあるためです。

自己分析の手段として、転職活動を行う方が非常に多くなってきています。

もし、現職よりも好条件の企業が見つかれば、そのまま転職してしまうことも可能です。

会社を休めない状況を脱出するためには、転職エージェントを活用すべき

転職活動では、必ず転職エージェントを利用してください。

会社を休めないあなたでも、すぐに利用・相談することができます。

 

転職エージェントへの相談は、客観的にあなたがどんな人かを判断できる良い機会となります。

具体的に、転職エージェントを利用することのメリットは以下の通りです。

  • 非公開求人の紹介がある
  • 企業や業界に合わせた面接対策ができる
  • 面倒な手続きを代行してもらえる
  • 企業と待遇面の交渉を行ってくれる
  • (場合によっては)退職サポートを行ってくれる

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

笑っているマコト
マコト
初めての転職活動だからこそ、一人で悩むのは危険ですよね。

また、転職活動を始める前に、以下のポイントだけを事前にまとめた上で相談をすれば、スムーズなやり取りを行うことができます。

【相談前に最低限必要な自己分析】
  1. 自分の好きなこと・嫌いなこと
  2. 自分の得意なこと・苦手なこと
  3. 今後やってみたい仕事・やりたくない仕事
  4. 将来の理想の生活・キャリア
    (3年・5年・10年)

上記の項目を事前にまとめておくことで、キャリアアドバイザーがあなたの描くキャリアや生活を実現できる企業を紹介しやすくなります。

「ただ転職したいだけ」

の人よりも、

「〜〜が好きで、◯◯という仕事に挑戦してみたい」

という希望がある人の方が熱意が伝わり、キャリアアドバイザーにとっても優先的に対応してあげたくなる心理が働きます。

転職エージェントの効果を最大限引き出すポイント

本気で転職活動を行う場合、転職活動を成功させるポイントは、以下の2点です。

  1. 転職エージェントを3社以上利用する
  2. 「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

また、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界・年齢特化型」の2種類が存在しています。

3社以上を併用利用するうえで、

総合型:2社以上

業界・年齢特化型:1社以上

を利用してください。

 

総合型の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界・年齢特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、総合型を2社以上、業界・年齢特化型を1社以上利用して、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

やりたいこともスキルもない人は、手に職をつけるのもおすすめ!

もし、

  • 特にやりたい仕事がない
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という方は、エンジニアスクールに相談する・通ってみるのもおすすめです。

今後、さらにエンジニアの需要が高まっていくため、今から未経験で始めても遅くはありません。

 

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テック・エキスパートについては、下記の記事で詳しく解説しています。
やりたい仕事がない人向け

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会社休めない状況とサヨナラできる、おすすめ転職エージェント

「(正当な理由があるのに)会社を休めない状況はおかしい!」

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前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

»【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント

 

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※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

やる気のあるマコト
マコト
下記のエージェントは登録必須です!
正面の賢じぃ
賢じぃ
下記の総合型転職エージェントだけは、絶対に登録しておくんじゃ!
絶対に利用すべき転職エージェント
『パソナキャリア』
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パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。

サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

パソナキャリア 公式サイト

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。

さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。

 

また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。

女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。

マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。

 

初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。

2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。

リクルートエージェント 公式サイト

おすすめ業界・年齢特化型転職エージェント

続いて、おすすめの業界・年齢特化型転職エージェントです。

以下の転職エージェントは、男女や雇用形態に関わらず利用することが可能です。

正面の賢じぃ
賢じぃ
自身の経歴や希望する業界に合わせて1社以上登録するのじゃ。
◆第二新卒・既卒向け◆
『ウズキャリ』
【おすすめ度:★★★★☆
紹介求人はブラック企業を排除済み!
【公式】https://daini2.co.jp/
フリーター・ニート向け
『ハタラクティブ』
【おすすめ度:★★★★★
未経験OK企業だけで2,300件以上の求人!
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営業職向け
『ジェイック(JAIC)』
【おすすめ度:★★★★★
転職に役立つ無料研修制度が充実!
【公式】https://www.jaic-college.jp/
IT・Web業界向け
『ワークポート』
【おすすめ度:★★★★
IT・Web業界を志望するなら登録必須!
【公式】https://www.workport.co.jp/

業界特化型のエージェントについて、どの転職エージェントを利用すれば良いか迷ってしまう方も、まずは『パソナキャリア』と『マイナビエージェント』だけは絶対に登録しておきましょう。

最初に登録すべきは、より幅広い業界・業種を探せる総合型転職エージェントです。

転職サイトを利用するなら、『リクナビNEXT』で十分

リクナビNEXT

転職エージェントを正しく活用できれば、転職サイトを無理に利用する必要はありません。

しかし、応募企業についてより深く情報を知りたい方や、業界・業種についての知識を高めたい方は、転職サイトを眺めながら理解を深めて行けば良いでしょう。

転職サイトについては、

リクナビNEXT』に登録しておけば、問題ありません。

転職サイトとして、圧倒的な実績・知名度を誇っているため、利用するのは一つで十分です。

転職サイトで知識を補いつつ、転職エージェントに相談してみるのがベストです。

リクナビNEXT 公式サイト

「会社休めない!」と嘆くのは、昨日までで終わりにしよう

繁忙期や特別な仕事で会社を休めないのは、ある程度仕方がないことかもしれません。

しかし、常に会社を休めない状況は、

人生の幸福度を非常に下げる

状況であることをよく理解してください。

仕事もプライベートも全力で楽しめる社会人でいたいですね!

記事の最後に、転職エージェントを「使い倒す」ためのマル秘テクニック記載しています。

キャリアアドバイザーによっては、自身の成果のために無理やり転職をさせようとしてくる方がいるのも事実です。

キャリアアドバイザーに「利用される」のではなく、うまく活用して納得のいく結果を出すには少しだけ知識やテクニックが必要な場合があるので、ぜひ参考にしみてください。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
奴らは転職のプロじゃ。中には甘い言葉や不安を煽る言葉を使って転職させようとする人間がおる。

勇気を出して行動を起こし、人生を変えましょう!

絶対に利用すべき転職エージェント
『パソナキャリア』
【おすすめ度:★★★★★
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【公式https://www.pasonacareer.jp/
『マイナビエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
20代・30代は必ず登録!安心の実績!
【公式https://mynavi-agent.jp/

『ウーマンウィル』※女性限定
おすすめ度:★★★★★
女性専用のマイナビエージェント!
【公式】https://mynavi-agent.jp/womanwill/

『リクルートエージェント』
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エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

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下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

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転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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