「この仕事を辞めたいのは山々なんだけど、流石に今は辞められないよな〜」
「今後のこともあるし、働かないと食べていけないし、」
「仕事を辞めたいけど、辞められない」方は世の中にどれだけいるのでしょうか？
ですが、そんな気持ちで仕事をしていても人生の貴重な時間が勿体無いですよね。
でも、大丈夫です。
この記事を読めば、
がわかります。
賢じぃ
この記事を読めばいつでも仕事が辞められる。
だからこそ、先に複数の転職サービスに登録して転職先の目星をつけておくことが重要じゃ。
賢じぃ
この記事を読んで自分で辞められない場合はこれを使うのじゃ。
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事前に自分の市場価値を見極めておくことも重要じゃな。
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仕事を「辞めたいのに辞められない」人は多い
私たちは、仕事を続ける上で、その役割や立場に満足し、それが当たり前だと思って業務に励むものです。
例えば、それが無くなった時や、必要とされなくなったとき、多少はあれど恐怖を感じます。
また、上司や周囲からの期待は、仕事に対して奮い立たせる力を持ちます。それと同時に目に見えない束縛となってあなたを襲います。
顧客との契約や納期を考えてしまうこともあります。生活や家族への心配ゆえに、その義務を全うする目的もあります。
人は皆、以上のような原因のために「仕事を辞める」選択肢や「もっと良い仕事を探そう」とする考えを捨ててしまいます。
以下、様々な辞められない理由を解説してますが、仕事が辞めたくても辞められない場合には、退職代行サービスを利用を強くおすすめします。
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辞められないと悩んで数ヶ月が過ぎ、、、となってしまった場合、おそらくその数ヶ月はあなたの人生の「無駄」でしかありません。
その数ヶ月を利用して転職し、心機一転新たな環境で働けば、精神的にはもちろん、業務上のスキルにも好影響なので、十分に元を取ることができます。
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仕事を辞められない理由①上司の引き止め
そこにいる上司を信頼しようと、憎かろうと、あなたは上司の期待に応えなくてはなりません。
その一方で「あなたの辞めたいという気持ちを思い留まらせようとするかのように」次々と仕事の束縛が割り振られます。
辞意を伝えると必ず「辞めてどうするんだ？」と理由を聞かれます。
それは、あなたの生活や家族のことを心配して言っているつもりかもしれません。
ですが、辞めたいと思える理由を鑑みたときに必ず出るのは「給与が少ない」「労働条件が合わない」などの不満です。
それもそうでしょう。理由もなく「辞めたい」という人はそうそういる訳がありません。
その場面で会社に対する愚痴や不満を口にした時、上司はあなたを引き止めるために「一緒に考えていこう」「改善するように掛け合う」と言いますが、それはその場しのぎの説得にすぎません。
上司の本心は、あなたが辞めることで仕事が回らなくなったり、自分自身のタスクが増加するなどのリスクを恐れているだけなのです。
そんな時に一番有効なのは「転職する予定がある」「やりたいことがある」という先駆けとなる希望を口にすることです。
体面上は「心配している」という前置きを置いている上司は、なかなかこれを断ることができません。
仕事を辞められない理由②年収が下がる
仕事を辞められない現実的な理由として、年収が下がってしまったり、待遇や労働条件が変わってしまうことへの不安や心配があったりします。
しかし考えても見てください。
「辞められない」かつ「仕事が嫌だ」と感じている方の殆どが年収に不満をもっていたり、残業や残業代などに不満を持っていたりするはずです。
その年収が下がる分の残業及び残業代は、果たして今のあなたに幸福をもたらしているのでしょうか。
体に鞭を打って働いている割には、見返りが少ないとは感じたことはありませんか。
年収にこだわるのもごもっともです。
しかしそれが残業代を含むものであるとするならば、改善の余地はあるかもしれません。
待遇や労働条件にしてみても、転職する条件を挙げて次の企業を探すわけです。今の職場よりも良い勤め先が見つかるはずです（そもそも良い条件が無ければ、転職などしません！）。
年収を下げてまで転職を果たす方々が目的としているのは、待遇や労働条件の改善が主な理由にあるのです。
あなたの「時間」の価値はいくらでしょうか？
「自分の人生の残り時間」をどう過ごすべきかが幸福の鍵になるのです。
仕事を辞められない理由③周りに迷惑がかかる
「自分が辞めてしまっては、現職場にて懇意にしてもらった皆に迷惑がかかる」そのように感じている方は多くいらっしゃいます。
それは、強い責任感と真面目さを持ち合わせた人格者なのかもしれません。
しかし思い違いである可能性も大いにあります。
実はあなたの周りの人たちは、あなたのことをそれほど強く思っていないのかもしれません。
退職願いや届けは、法令に沿えば2週間前、通例であれば1ヶ月から3ヶ月前に提出するべきものです。
法的にも社会的にもそれを可としている理由は「人員が空いた穴を埋める時間はそれほどかからない」ということです。
あなたが辞めると宣言した上できちんと引継ぎを行うのだとすれば、それほど周囲に迷惑がかかりません。
むしろ、感謝されることでしょう。
ではあなたの深層心理はどうでしょうか。
「周りに迷惑がかかるから辞められない」というのは、実はあなたが「辞めなくてよい・引き止めて貰いたい」欲求がそうさせているのではないでしょうか。
今一歩踏み出せない理由がそうであれば、思い留まるべきでしょう。
そうでなければ、自分が転職に至った演出として考えるのも良いでしょう。
いずれにしろ、家族や恋人が関わるわけではありません。
もう少しドライに考えたほうが、良い選択ができるのかもしれません。
本当に仲の良い同僚であれば、どのような退職をしても、転職後にお付き合いが続くはずです。
「辞められない」と言うのは今日で終わりにしよう
もし今「仕事を辞められない」と思う気持ちがあるとすれば、それは不幸なことなのかもしれません。
ですがその気持ちこそが、自分の状況を改善させる第一歩と成っているのではないでしょうか。
仕事を辞められない理由は「引止めに遭う」状況を上手くいなし、自分の気持ちを整理することで解決が可能です。
自分の気持ちを整理することは大変ですが、長い葛藤のなかでそれが明確になったとき、簡単に行動を起こすことが出来るはずです。
「仕事を辞められない」その気持ちに上手く決着をつけ、行動し、成し遂げることこそが、次なる幸福の道筋なのかもしれません。
まずは、行動の第一歩として、あなたに合った転職サービスに登録しておきましょう。
ちなみに、転職エージェントには最低でも3社以上の登録をおすすめします。
複数利用を行うことで、転職成功率がかなり上昇します。
人材業界最大手のリクルートの調査によると、転職決定者の転職エージェント利用者数は平均で4.2社と、通常の求職者と比較してかなり高くなる傾向があるようです。
複数の転職エージェントと面談を重ねることで、転職後も満足のいく職場で働くことができる確率も高まるため、転職エージェントは必ず併用してください。
出典：リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド」
転職エージェントを
「使い倒す」マル秘テクニック
エージェント側もあくまで「ビジネス」です。
エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。
絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。
下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。
「内定」をもらうことはゴールではありません。
転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。
全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です！
1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。
実務的な処理として、
- 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
- 応募者がいなければ次の10人へメールを送る
といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり
2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは
「転職時期はいつ頃をお考えですか？」
と聞かれるはずです。
この時に少しでも転職を考えている場合は
「良いところがあればすぐに転職したい」
と伝えておきましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。
3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。
「初めての転職だし、こういうものかな、、、」
と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。
もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。
【担当変更メール文面例】
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
4. 絶対に虚偽の申告はしない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する
大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。
面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、
「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と必ず事前に一声かけましょう。
下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。
【実際にあった最悪の推薦文】
業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。
嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。
6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。
企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと？」と各担当に連絡がいってしまいます。
その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。
承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。
エージェント側としては、これもよくある事例です。
内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。
8. 最低限のマナーを守る
エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
相手も「人」です。
何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
下記で、「登録しておけば間違いない」
おすすめ転職エージェントに登録できます。
仕事は、「楽しくあるべき」だ。
賢じぃ
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3つの中から、自身に合ったエージェントを見つけてください。
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拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。
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