仕事を辞めたいけど、辞めるとなかなか言えない…順序にコツが!?

「仕事を辞めたい。。」

「でも辞めるってなかなか言えない」

「なにかスムーズな言い出し方はないのかな。。」

って考えている人もいると思います。

確かに言いづらいです。

 

この記事では、

  • あなたが辞めると言えない理由
  • スムーズに辞めると言うためのコツ

を解説していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

仕事を辞めるには、進め方の順序にコツがあるんじゃ。

なぜ、ここで転職サービスを紹介しているかお主ならわかるな?
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なぜ仕事を辞めたいのに「辞める」と言い出せないのか?

特に、本来仕事を辞めるということは、法律的にも何も悪いことではないはずです。

そもそも、なぜ仕事を辞めたいのに「辞める」と言えないのでしょうか?

仕事が辞めたいのに「辞める」と言えない状況は、次のようなことが考えられます。

①会社が「辞める」と言い出しにくい雰囲気

会社自体が、辞める人を快く送り出してくれる雰囲気が全く無いと、なかなか「仕事を辞める」と言えないかもしれません。

なぜなら、そこに暗黙の了解というか、負のプレッシャーがかけられていると感じるからです。

②上司に「辞める」と言い出しにくい雰囲気

会社自体は、そこまで「辞める」と言っても大丈夫そうだけど、上司が全然応援してくれないタイプの場合、「仕事を辞める」と言いにくいかもしれません。

③仕事のキリがイマイチ良くない

進めている仕事がまだ途中で、辞めたいと考えているが、なんとなく仕事のキリが良くないので、「辞める」と言いにくいと感じてしまうこともあるでしょう。

④会社の人間が納得してくれるような理由が話せない

会社の人間に、辞めたいと伝えても、理由を聞かれた時に、上手く納得させられるような話ができなそうだなと感じていると、なかなか「仕事を辞める」と言えないかもしれません。

⑤辞めたいけど、次にやりたいことが特に決まっていない

辞める理由が上手く話せないという状況に似ていますが、辞めたいと漠然と考えているけど、次にやりたいことって特にわからないという状況の場合、なかなか「仕事を辞める」と言えないかもしれません。

 

このように仕事を辞めたいけど、「辞める」と言えない状況は、人それぞれだと思います。

しかし、なかなか「仕事を辞める」と言えない人は、まずなぜ言えないのか?について知ることが大切です。

では、「仕事を辞める」とスムーズに言える人と言えない人は、どのような違いがあるのでしょうか?

もちろん性格的にっていう話もあると思いますが、状況や行動に大きな違いがあることが多いです。

「仕事を辞める」とスムーズに言える人と言えない人の違いとは何なのか?

それは、、、

スムーズに「辞める」と言える人と言えない人の違い

前述の通り、仕事を辞めたい時に「辞める」と言える人と言えない人には、性格的な違い以外に、行動や状況が違ったりします。

その”違い”とは何なのか?

それでは、早速、仕事を辞めたい時に「辞める」と言える人と言えない人の違いを紹介します。

仕事を辞めたい時に「辞める」とスムーズ言える人

・仕事を辞める理由が明確
・転職活動をすでにしている
・上司との関係性の構築が上手い
・計画的にプロジェクトを進めている
・計画的に辞めるに必要な準備がわかっている

仕事を辞めたい時に「辞める」とスムーズ言えない人

・仕事を辞める理由が明確じゃない
・転職活動は、まだ動いていない
・上司との関係性の構築が下手
・計画などせずに、仕事を進めている
・辞める準備で何が必要なのか?がわかっていない

なので、仕事との向き合い方やどういう条件、環境のところで働きたいのか?を考えたほうが良いです。

今の会社をサボる理由を探しているという現状は、むしろチャンスかもしれません。

スムーズに仕事を「辞める」というためにまずやるべきは転職活動

スムーズに「仕事を辞める」ことを伝えるためには、まず転職活動をしてみることがおすすめです。

結果的に、辞めようなかと悩んでいる人も、一回転職活動をしてみることをおすすめします。

もちろん、「辞める」と決断している人は、なおさらです。

なぜかというと、転職活動をしてみることで、市場全体から自分がどのくらいの評価をされているのか?というのが確認できるからです。

そして、転職先の内定をいくつかもらっていると、「辞める」ときの理由にもなります。

さらに、転職活動をすることによって、改めて自分のキャリアに関して考える時間が生まれることになります。

なので、少しでも「仕事を辞める」ことで悩んでいる人は、実際に転職活動をしてみることがおすすめです。

転職活動をすることで、スムーズに仕事を「辞める」と言えるようになると思います。

あくまで、これは局所的な観点での話です。

もっと全体的な順序に関して、知りたいという人もいると思います。

安心してください。

仕事を「辞める」と言えない人が「辞める」と言うための全体的な順序についても紹介していきます。

それでは早速、、、

「辞める」と言えない人が「辞める」と言うための全体的な順序とは!?

「辞める」と言えない人が、スムーズに「辞める」と言うための全体的な順序について紹介します。

さらに、「辞める」と言うまでではなく、転職するまでの全体的な順序まで紹介します。

それでは早速、、、

  1. 転職活動を始める
    ※転職エージェントや転職サイトに登録して情報を収集
  2. 応募したい企業を決める
  3. 履歴書や職務経歴書を用意する
    ※転職サイトを活用して履歴書を無料で作成できる機能があるので、活用するとスムーズです
    ※転職エージェントを活用して、履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイスをもらうと良いです
  4. 応募した企業へ面接に行く
    ※何次選考まであるのか?など選考のステップを明確にしておくとスムーズです
  5. 内定をもらう
    ※内定をもらう際には、しっかりいつくらいに入社可能か?を転職先企業の人事と相談して慎重に進めたほうが良いです
  6. 退職希望の旨を伝える
    ※次の職も決まっており、いつまでに辞めたいのか?も明確に伝えると良いです。
    ※転職活動の際に話していた志望動機などを、辞めるために話す題材にすると考えやすいです。
  7. 退職&入社

このようなステップがより効率的です。

そして、何度も伝えていますが、転職活動をしてみることがポイントになります。

なぜなら、志望動機を考えたりすることが、退職希望理由を話す内容に繋がったり、内定をもらっていることが辞める理由になるからです。

そして、転職活動をするときにはいくつかコツがあります。

そのコツをしっかり抑えて転職活動をすれば、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

では、そのコツとは何なのか?

それは、、、

転職活動をするときのコツとは!?

早速、コツを紹介します。

転職活動をするなら、おすすめは転職エージェントと転職サイトを活用することです。

このコツはシンプルかつ、多くの人がやっている内容ですが、抑えるべきポイントがいくつかあります。

転職エージェントや転職サイトは無料で利用でき、さらに情報量が豊富です。

 

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いろんな会社の情報が溢れています。

自分の求める条件にあった企業に転職するためには情報が全てです。

だからこそ、転職エージェントや転職サイトなどの無料で利用でき、情報が多く得られるサービスを活用することをオススメします。

もう少し具体的に説明すると、転職エージェントは、キャリアアドバイザーがいて、客観的にいろんな角度から、意見をくれたりします。

そうすることで、自分の考えなどが磨かれ、洗練され、転職活動がうまくいく可能性は高まります。

なので、転職エージェントの活用はおすすめです。

そして、情報を収集するためには、転職サイトがおすすめです。

例えば、転職エージェントに相談するときにもどういった条件の求人に興味があるのか?を最初に準備しておいたほうが話はスムーズになります。

また、転職サイトでは、多くの場合スカウト機能がついているので、スキルや条件を入力しておいて、どのくらいの条件のスカウトが来るのか?について知ることもできます。

なので、転職するなら、おすすめなのは、転職サイトと転職エージェントの活用です。

そして、転職活動を成功させている大体の転職者の人たちは、転職エージェントや転職サイトを3つずつくらい登録し、自分に合いそうなサービス1つに絞っていくという使い方をしています。

なので、複数のサービスにまず登録するところから始めてみてください。

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»仕事辞めるなら今しかない!3ステップで悩まず辞めるための手引き

転職するならおすすめの転職エージェントと転職サイト厳選3ずつ

前述の通り、転職活動をするなら、それぞれ3つくらいの転職エージェントと転職サイトに登録することがおすすめです。

ただし、複数登録すると、メールボックスがいっぱいになったりするので、自分に合いそうなサービスを見つけたら、退会手続きをしっかりして、1つくらいに絞ることをオススメします。

大切なので何度も言いますが、コツは実際に複数を使ってみて、合いそうなサービスに絞るということです。

以下では、厳選しておすすめの転職エージェントと転職サイトをご紹介しています。

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

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絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

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全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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