仕事が続かない人が続く仕事を見つける方法【まだ諦めちゃダメ!】

努力しているけど、仕事が全然続かない…

仕事が長く続かない人が続く仕事なんてない…?

 

日本国内において、終身雇用制度は終わりに近づいていると言えども、実際のところはまだまだ終身雇用の考え方が残っています。

そのため、一つの職場において長く仕事を続けられることは、まだまだ「価値」として認められるのが現状です。

一方、以下に見られる雇用形態のように、働き方は多様性を増してきており、様々な仕事・職場を転々と渡り歩いている人は、特筆すべきスキルなどがない限り、どんどんと選択肢が少なくなっていきます。

  • 正社員
  • 契約社員
  • 派遣社員
  • 業務委託(フリーランス…etc)
  • アルバイト

この記事では、仕事が続かない人が続く仕事に出会うために、見直すべきポイントや具体的にどのように行動すべきかを解説していきます。

記事を読み進める前に…

心と体の限界が来る前に、転職のプロに相談をしておきましょう。

今は「何もできない自分」だと思い込んでいても、環境を変えるだけで大きく状況が変わることがあります。

転職が当たり前の時代に、転職を選択肢に持っておける人は非常に賢い人です。

今後は、

■終身雇用の崩壊
■正規雇用/非正規雇用の垣根の消滅

によって、ますます実力社会となります。

現職に不満がある方や将来が不安な方は、今のうちに行動を起こすべきです。

続く仕事を見つけるのが苦手なら、苦手なことはプロに相談しましょう。

 

おすすめは『DYM就職』です。

知名度・実績共に急上昇中で、CMにはフリーアナウンサーである宇垣美里さんを起用されています。

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関連記事:仕事が続かない人の特徴は?もしかして病気?そんな人でも続く仕事は見つけられる!

仕事が続かない人の特徴は?

仕事が続かない人が続く仕事なんてあるの?

このように悩んでいませんか?

筆者は仕事や転職に関する相談を多く受けていますが、中には「仕事が続かない…」と悩んで、職場を転々としている人もいらっしゃいます。

その中で見えてきた「仕事を続けられない原因」としては、主に以下の通りです。

  • 人一つの物事を長く続けた・努力した経験がない
  • 飽き性・気分屋で仕事に集中できない
  • 具体的な目標設定をせず、流されるままに生きている
  • 仕事の選び方が間違っており、長く働ける職場に出会えていない

以下で詳しく解説していきます。

1.一つの物事を長く続けた・努力した経験がない

仕事が続かない人の特徴として、長い期間継続して物事を継続した(できた)経験がない人が多いです。

子供の頃の習い事や勉強などをした経験がない、あるいは何か目標に向かって努力をした経験はあるものの、道半ばで挫折してしまった・諦めてしまった経験が多い方にも同様の経験があります。

そのため、仕事においても

「うまくいかなければ辞めてしまえばいいや」

「想像(理想)と違ったから、辞めてしまえばいいや」

と諦め癖がついてしまっているため、なかなか仕事が続きません。

対処法
・簡単なことや好きなことでもいいので、周りに宣言をして継続してみる。
・達成できたら、自分にご褒美を与える

2.飽き性・気分屋で仕事に集中できない

飽き性・気分屋なこと自体は悪いことではありません。

飽き性な人は、好奇心が旺盛な人とも捉えることができ、積極的に様々なことにチャレンジする気概を持ち合わせている人も多いです。

ただ、仕事をしていると必ず

やりたくないけれど、やらなければいけない仕事

が発生します。

その際に、やりたくないからやらないという意見は組織の一員としては認められません。

対処法
・「最低でも〜〜まではやる」という最低ラインを周囲に公言してしまう
・できないことは正直にできないと伝える
※何をすればできるようになるのかを同時に考えておくことも重要です

3.具体的な目標設定をせず、流されるままに生きている

仕事が続かない人は、自身の目標について答えられないことが非常に多いです。

自分の意見をあまり持っていないため、その場しのぎで考えて行動します。

仕事が少ない時や、新人の際はそれでも仕事やプライベートをなんとか両立させることができるかもしれませんが、一度忙しくなったり、自分に都合の悪いことが起きた途端に物事を投げ出してしまう人もいます。

対処法
・まずは自分の意見を発信することを心がける
※仮にその意見が間違っていても、全く恥じる必要はありません

4.仕事の選び方が間違っており、長く働ける職場に出会えていない

そもそも仕事の選び方が間違っているケースは、仕事が続かない人に最も多い事例とも言えるでしょう。

仕事選びの際も、将来についてあまり深く考えず、その場の勢いや周囲の意見で「なんとなく」仕事を決めてしまうことが原因です。

なんとなく仕事を決めてしまうと、うまくいかない時に、その原因を自身の外に求めがちです。

仕事が続かないのは、自分のせいじゃない

続く仕事じゃなかっただけだ

と、他責にするため、何度も同じ誤ちを繰り返してしまいます。

対処法
・自分の人生やキャリアに関する将来像(理想像)を明確にする
・客観的に自分の性格や特性を見つめ直す

仕事が続かない人が続く仕事を見つけるためのコツ

仕事が続かない人続く仕事を見つけるためのコツ

自分の長所・短所(特性)や目指す理想のキャリアに合った仕事・働き方を見つけるにはコツがあります。

ただがむしゃらに今の仕事を続けて見るだけは長続きはしない可能性が高いでしょうし、闇雲に転職活動をしても理想のキャリアが手に入る可能性は限りなく低いです。

野球初心者がいくらバットを振り回しても、ホームランが出ないのと同じです。

毎日を充実させられるような仕事を見つけるためには、自分自身を冷静に見つめ直すことが重要です。

自分に合った仕事を見つけるためには『転職エージェント』への相談が不可欠

仕事が続かない人が続く仕事を見つけるためには、客観的に自分を分析する必要があります。

あなたがどんなに自分のことを客観的に分析しようと思っても、結局は自分のことなので、完全に主観を取り除いた目で自分のことを見つめ直すのは不可能です。

 

そんな時に重要なポイントは、

決して一人で悩まないこと

です。

自己分析をするために、客観的な視点を取り入れましょう。

 

そこで、おすすめなのが

転職エージェントに相談をする

ことです。

()「絶対に転職をしろ!」というわけではありません

 

転職エージェントでは、転職のプロであるアドバイザーから、以下のようなサポートを受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

転職エージェントは基本的に誰でも無料で相談をすることができます。

アドバイザーの視点から、あなたの強みや弱み、特性などを判断してもらうことで、より自分を知るきっかけになるでしょう。

その際、もし自分の条件に合う求人が見つかれば、転職活動を本格的に進めてみるのが賢い戦略です。

 

転職活動は、今や転職したい人のためだけに存在するのではないのです。

以下では、転職エージェントを賢く利用するためのポイントについて解説していきます。

転職エージェントは『複数登録』がポイント

転職エージェントは『複数登録』がポイント

仕事が続かない人が続く仕事を見つめるための救世主、転職エージェント。

とは言え、転職エージェントのアドバイザーも「ビジネス」としてあなたに向き合います。

ただ、アドバイザーの成果のために利用されるのではなく、いくつかのポイントを守り、あなた自身が転職エージェントを十分に使い倒しましょう。

ちょっとしたポイントを押さえるだけで、利用の効果が格段に高まります。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下のポイントを守りましょう。

 

転職エージェントを3社以上利用する

 

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
これは、かなり重要なポイントじゃ!

実際に、最大手のリクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。
※下記画像参照

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

 

たとえば、大手の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、3社以上の転職エージェントに登録することで、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

転職賢者おすすめの転職エージェント

転職エージェントに登録をする際のポイントは、

迷ったら登録してみる

です。

多くの人は「登録しようかな」と考えても、結局先延ばしにしてしまいます。

 

朝の通勤途中にやろう…

休憩時間にやろう…

寝る前にやろう…

 

そう思ってしまっていたら、現状を変えることはできません。

心理学者のピアーズ・スティール教授の調査では、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。

ほとんどの人は考えただけで行動に移しません。

現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

特に仕事が続かない人が続く仕事を見つけるためには、ここでサボると絶対にうまくいきません。

 

以下では、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、転職エージェントは3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、自分をよく見せようとする必要はありません。

自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

仕事が続かないことを正直に相談しましょう。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

ご紹介する転職エージェントは、

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも3分程度で登録が完了します。

正面の賢じぃ
賢じぃ
登録してから』迷うんじゃ!

Point

業界最大手の『リクルートエージェント』も決して悪くはありませんが、
登録者が多いために対応を後回しにされる
優秀なアドバイザーに言いくるめられる
可能性があります。

また、転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、エージェント側はあなたが転職することで、企業側から報酬(提示年収の約30%)を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。

そのため、登録後にアドバイザーと相性が合わないと感じたら、すぐに担当を変更してもらいましょう。
※よくあることなので、気にしなくてOKです

 

以上を踏まえて、下記の転職エージェントがおすすめです。
■『DYM就職』※最もオススメ!
・20代で転職活動に自信がない方向き

【公式】https://www.dshu.jp/
■『パソナキャリア
・手厚いサポートを受けたい方向き
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■『マイナビエージェント
・30代の方、中小企業を検討したい方向き
【公式https://mynavi-agent.jp/
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年収600万以上の方向き
【公式】https://www.bizreach.jp/
※複数登録してはいけないルールは一切ありません
また、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。

おわりに|仕事が続かない人には必ず原因がある

おわりに|仕事が続かない人には必ず原因がある

仕事が続かない人には何かしら必ず原因があるはずです。

逆に、原因があるからこそ、改善次第で仕事が続かない人でも続く仕事を見つけることができます。

あなた自身で解決できれば何も問題はありませんが、あなたと同じように悩む人が多いからこそ、転職のプロである転職エージェントが存在しています。

どうすれば良いかわからない方こそ、まずは転職エージェントに相談をしてみましょう。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
迷った時こそ相談じゃ!

おすすめ転職エージェント

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【公式https://mynavi-agent.jp/
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※複数登録してはいけないルールは一切ありません
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»仕事が続かない人が続く仕事を見つけるコツ。適性・考え方・選び方から見直して長く続けられる仕事を見つけ出そう

»仕事が続かない人の特徴|自信がないのは精神的な病気・うつが原因かも…?

»仕事が続く人と続かない人は、何が一番違うんですか?

»仕事が続かない人が長く働くためにはどうしたら良い?

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

下記で、「登録しておけば間違いない

おすすめ転職エージェントに登録できます。

 

仕事は、「楽しくあるべき」だ。

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