「仕事行きたくない」と悩む原因は人間関係がほとんどって本当!?

「仕事行きたくない」

と悩む原因のほとんどが人間関係と言われたりしています。

実際に調べてみると、、

参考:ITmedia-「職場の人間関係」が原因で転職した人は53% イヤだった点は……?

というような記事が出てきます。

実際に

この記事では、

  • 「仕事に行きたくない」と悩む原因は、人間関係がほとんどなのか?
  • なぜ人間関係が原因になってしまうのか?
  • 解決するためにどうすれば良いのか?

についてご紹介していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

働く上では、人間関係が何よりも重要じゃからな。
お主も真剣に考えた方が良いぞ。

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人間関係で悩んでいる場合は、自分の力だけで辞められない人が多いんじゃ。
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「仕事行きたくない」と悩む原因ベスト◯

実際に仕事に行きたくないと悩む原因を調査してみたところ、下記のような原因がありました。

マイナビニュース会員308人に聞いたというデータがあります。

  • 疲れた
  • 体調不良
  • 忙しすぎる
  • 繁忙期
  • 認めてもらえない
  • 嫌な人がいる
  • 人間関係がうまくいっていない
  • 仕事がうまくいっていない
  • やりがいがない
  • 気分が乗らない
  • 他にやりたいことがある
  • 休み明け

出典:マイナビニュース

これが仕事に行きたくないと感じる原因とのことです。

原因を見てみると、1つが原因と言うより、複数の要素が組み合わさっている可能性があると考えられます。

例えば、疲れて、体調を崩し、仕事がうまくいかず、認めてもらえない。そして、嫌な人がいたり、いろんなストレスが重なり、人間関係も上手くいかなくなってしまう。

このように、連鎖があるように考えられます。

「仕事行きたくない」と悩む原因は確かに人間関係が多い

アンケート結果を見てみると、13の原因がある中で、

  • 認めてもらえない(上司との関係など)
  • 嫌な人がいる
  • 人間関係がうまくいっていない

などが人間関係が関わってくる内容です。

そう考えると、確かに「仕事に行きたくない」と悩む原因は人間関係であることが多いと言えます。

また、人間関係がうまくいかないと、仕事はいろんな人と進めていくことが多いので、スムーズに仕事が進められず、仕事が上手くいかず、評価もされず、、、という悪循環になってしまうこともあると思います。

そして、繁忙期などで忙しいときでも、会社の仲間が一丸となって働いていれば、自分も頑張ろう!と良い刺激をもらえる環境になるかもしれません。

つまり、人間関係が上手く行っていれば、仕事の困難は意外に乗り越えられると思います。

なので、人間関係は仕事において確かに重要な要素になると言えます。

では、その人間関係で、「仕事に行きたくない」と悩む人が取るべき対処法とは何なのでしょうか?

それは、、、

人間関係で「仕事行きたくない」と悩む人が取るべき対処方法とは

人間関係で悩んでいる場合は「環境を変えること」が1番の解決策になると思います。

例えば、、、

  • 部署異動する
  • 転職して違う会社で働く

などです。

環境を変えない限りは、人との向き合い方を変えるしかありません。

そして、向き合い方を変えるのは、「あなた自身の」です。

なぜなら、他人を変えることは、そうそうできません。

なので、変わるとしたら、自分から変える必要があります。

そう考えた時に、耐えられるのか?を今一度考えてみてください。

おそらく、環境を変えるほうが対処法としては良いと思います。

たとえ自分から向き合い方を変えたとしても、人間関係が良くなる保証はないからです。

だからこそ、人間関係で悩んでいる場合は「環境を変えること」が1番の解決策になると思います。

そして、1番おすすめなのは、、、

「仕事行きたくない」と悩む理由に仕事内容や会社の方針などがあるなら転職がおすすめ

人間関係で悩んでいて、仕事に行きたくないと感じている場合は「環境を変えること」がおすすめですが、その中でも「転職」をおすすめします。

もちろん、現状の仕事内容は好きだし、会社の方針なども好きであるというなら話は別です。

仲間と一緒に良い環境にしていくために働きかけても良いかもしれません。

ただし、仕事に行きたくないと感じている多くの人は、そもそも人間関係だけではなく、仕事内容や会社の方針なども原因であることが多いです。

前述の通り、原因はあくまで複合的だったりします。

なので、根本から解決するためにも「転職」をおすすめします。

そして、できるだけ早く行動したほうが良いです。

なぜなら、悩み続けていたところで、解決しないのであれば、時間と精神を消耗してしまうからです。

とはいっても、転職活動を開始するには勇気がいるとおもいます。

大丈夫です。

転職活動をする際のコツを紹介します。

その転職活動のコツとは、、、

転職活動をするときのコツとは!?

早速ですが、転職活動するときのコツは、

  • 自分が求める環境を明確にする
  • その環境に一致する企業を探す
  • そして、企業の求人に応募する

という点です。

当たり前じゃん!と考えた人も多いと思います。

ただし、この当たり前とも思えることを上手くできている人は少ないです。

特に、自分はできると過信している人ほどできないです。

そこで活用をおすすめするのは、転職エージェントです。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーがいて、客観的にいろんな角度から、意見をくれたりします。

そうすることで、自分の考えなどが磨かれ、洗練され、転職活動がうまくいく可能性は高まります。

なので、転職エージェントの活用はおすすめです。

そして、情報を収集するためには、転職サイトがおすすめです。

例えば、転職エージェントに相談するときにもどういった条件の求人に興味があるのか?を最初に準備しておいたほうが話はスムーズになります。

なので、転職するなら、おすすめなのは、転職サイトと転職エージェントの活用です。

また、転職サイトや転職エージェントは複数の種類があるので、それぞれ3つずつくらい登録して、自分に合ったサービスに絞っていく方法がおすすめです。

※転職者は平均3社ずつ登録しているというアンケート結果もあります。

では、おすすめの転職エージェントや転職サイトは何なのか?

実際に3つずつ厳選して紹介していきます。

転職するならおすすめの転職サービスは複数登録

前述の通り、転職活動を始める際はそれぞれ3つほどの転職エージェント・転職サイトに登録しましょう。

ただし、複数登録をして実際に利用しながら、徐々に自分に合うものを見つけていきましょう。

大切なので何度も言いますが、コツは実際に複数を使ってみて、合いそうなサービスに絞るということです。

下記の記事ではおすすめの転職サービスをそれぞれご紹介しています。

 

◆おすすめ記事◆

»おすすめ転職エージェントまとめ

»おすすめ転職サイトまとめ

»おすすめ退職代行サービスまとめ

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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