楽な仕事でも給料が高い仕事はある?精神的に楽で楽な仕事のランキングは?

「楽な仕事ないかな〜」

「精神的にも楽で給料が高い方がいいな〜」

 

仕事に対して求めるものは人それぞれ違いますし、楽な仕事がしたいというのも仕事選びの重要な基準です。

今の仕事よりも、もっと楽に働きたいと思っているのであれば、自分らしく働くためにも、新しい仕事を探してみるべきです。

この記事を最後まで読めば、楽な仕事の探し方が分かり、今すぐ行動できるはずです。

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そもそも楽な仕事って?

そもそも楽な仕事って?

まずは、楽な仕事の定義をお伝えします。

楽な仕事の種類を紹介する前に、どんな仕事が楽と言われているのか整理しておきましょう。

具体的に、楽な仕事とは大きく分けて次の2つに分類することができます。

  1. 肉体的に楽な仕事
  2. 精神的に楽な仕事

肉体的に楽な仕事

まずは、肉体的に楽な仕事について説明していきます。

肉体的に楽な仕事には、次のような特徴があります。

  • 肉体労働がない
  • 短時間勤務で帰れる
  • 個人のノルマがない
  • 残業が無く毎日定時に帰宅
  • 夜勤がなく生活リズムが安定
  • 全員が公休通りに休める
  • 有給が取りやすい
  • 座りっぱなしで仕事ができる
  • 危険物の取り扱いがない
  • 営業などの外回りがない

社会人のなかには、仕事の業務量が多いことや、労働時間の長さに悩んでいる人がたくさんいます。

肉体的な疲れが原因で仕事を辞めたり、転職先を探し始める人も多いでしょう。

「体が疲れて朝起きれない」「残業が長くて体がもたない」と悩んでいるのであれば、肉体的に楽な仕事に就くことをおすすめします!

具体的には、毎日定時上がり、短時間勤務、デスクワークのみ、ノルマなし…

といった条件の仕事が肉体的に楽な仕事と言えるでしょう。

精神的に楽な仕事

次に、精神的に楽な仕事について説明します。

精神的に楽な仕事は、次のような特徴を持っています。

  • 部署内での競争がない
  • 転勤がなく気持ちが楽
  • 一人で黙々と仕事ができる
  • 業務内容がずっと変わらない
  • 接客や電話対応がない
  • 福利厚生が充実している
  • 同僚や上司との人間関係が円満
  • 給料が安定している
  • 将来への不安がない
  • 毎日楽しく仕事ができる

精神的なストレスは、人によって様々な原因が関係してきますが、職場の人間関係や仕事の責任感に悩んでいる人は多いでしょう。

精神的なストレスが限界に達してしまうと、後戻りできなくなる可能性もあるので、なるべく早めに対処すべきです。

毎日ストレスを感じながら無理をしているなら、精神的に楽な仕事を探してみましょう。

精神的に楽な仕事の条件面としては、軽作業やテスクワークのみ、ルーチンワーク…

といった条件の仕事が当てはまるでしょう。

ここまで、楽な仕事の定義についてお伝えしてきました。
肉体的に楽な仕事と、精神的に楽な仕事それぞれの特徴がよくわかりました。

ひとことで楽な仕事と言っても、人それぞれ魅力に感じる部分は異なります。

そのため、自分が仕事において何を重視したいのかをしっかりと整理してから、楽な仕事を探していきましょう。

次に章では、男性におすすめの楽な仕事ランキングをお伝えします。

楽な仕事ランキング8選

楽な仕事ランキング8選

それでは、おすすめの楽な仕事ランキングを紹介していきます。

楽な仕事をしたいと思っている人は、参考にしてください。

  1. スクールバスの運転手
  2. 深夜帯の警備員
  3. 学校の用務員
  4. マンションの管理人
  5. 清掃員
  6. 事務職
  7. コールセンター
  8. 企業の受付

それぞれの仕事について詳しくお伝えしていきます。

1. スクールバスの運転手

スイミングスクールや教習所、福祉施設などの送迎バスの運転手は、楽な仕事と言われています。

業務時間が短いことはもちろん、利用者からクレームを言われることもほとんどないので、肉体的にも精神的にも楽です。

送迎だけの業務をするのであれば、アルバイトとして採用されることが多く、正社員が良いなら+αで何か業務をする必要があるでしょう。

2. 深夜帯の警備員

警備員の仕事でも、夜勤であれば日勤よりも楽しやすい仕事です。

夜間であれば、他者と関わる割合も低く、マイペースに働けるでしょう。

また、夜勤は日勤よりも給料が良いので、マイペースに働きながら高収入を目指せます。

3. 学校の用務員

学校の用務員は、校舎や校庭の清掃をしたり、備品を管理したりする仕事です。

学校にもよりますが、用務員専用の部屋がある場合もあり、周りに気を使わず働けます。

マイペースに働きたい人で、子供好きであれば、用務員は最適かもしれません。

用務員の求人は決して多いわけではありません。

興味を持っている人は、近所の学校に問い合わせてみましょう。

4. マンションの管理人

マンションの管理人は、マンションのエントランスに駐在し、敷地内の清掃や郵便物の管理、トラブル対応をする仕事です。

さほど大きなトラブルが毎日起きるわけではないので、基本的にのんびりできる仕事になっています。

管理人室でお茶を飲みながら、入居者や来客を見守ることも出来るでしょう。

なお、タワーマンションの1階にいるコンシェルジュとは別の仕事です。

コンシェルジュは、ホテルのフロント業務に近い仕事になるので、むしろ大変です。

5. 清掃員

清掃員の仕事は、配属先によっては非常に楽な仕事です。

清掃員が働く現場は数多くあり、ビルや駅全体の清掃は割と大変な仕事になります。

しかし、小規模なホテルや商業施設など、慣れたら楽な仕事も多々あります。

年齢に関わらず入社できるので、定年後のアルバイトにもおすすめです。

6. 事務職

事務職は求人も多く、アルバイトから契約社員、正社員、派遣と働き方の幅も広い仕事です。

残業の少なさが最大の魅力で、家庭との両立もしやすいでしょう。

業務内容自体も、データ入力や書類のファイリング、来客対応など、さほど難しくないのですぐに慣れるはずです。

事務職は非常に人気の職種なので、こまめに求人をチェックすることをおすすめです。

7. コールセンター

コールセンターは、クレーム対応など大変な仕事が多い印象もありますが、配属先によっては楽な場合もあります。

特におすすめなのは、社内ヘルプデスクです。

社内ヘルプデスクは、大手企業内にある窓口で、社員からの問い合わせに対応する仕事になっています。

社内の人間同士のやりとりになるので、基本的に電話越しで文句を言ったりする人は滅多にいないでしょう。

8. 企業の受付

受付の仕事は、自社ビルを持つような大手企業やショッピングモールなどで募集が行われています。

インフォメーションやビル受付に待機し、来客の対応や電話の取次、施設内の案内などが主な業務になります。

商業施設の受付であれば、忘れ物や落とし物の案内、ポイントカードの入会手続き、館内放送などを行う場合もあります。

ほとんど座ったまま出来る仕事なので、肉体的には非常に楽でしょう。

精神的にも肉体的にも楽な仕事を見つける方法

精神的にも肉体的にも楽な仕事を見つける方法

まだ仕事を始めたばかりの新卒でも、中堅・ベテランになりつつある30代・40代でも身体を壊してまで仕事を続ける必要はありません。

楽な仕事がいい、と思ったら外の世界を見てみるべきです。

ここからは、仕事をすむんーずに退職する方法と、失敗しない転職方法について解説していきます。

スムーズに退職する方法

退職理由が「仕事から逃げたい」の場合、おそらく引き留められます。
※言えませんよね…

そのため、「身体的な理由」や「家庭の事情」を理由に退職を願い出ると良いでしょう。

退職までの主なステップは以下です。

  1. 退職日を決める
  2. 上司に退職の意思を伝える
  3. (合意が出たら)退職願を提出する

法律上、退職日の2週間前までに退職の意思を伝えれば、退職できることになっていますが、実際の場合1~2ヶ月前に伝えることがほとんどです。

会社の就業規則には明確に「◯日前に申し出ること」という記載があるので、就業規則に従った方が良いでしょう。

申し出たあとは、絶対に退職するという意思を曲げないことです。

上司や同僚からは、強い言葉を浴びせられたり、心ない言葉が図れることもあるかもしれませんが、少しの辛抱です。

うまく退職できそうにないなら、いますぐ退職代行サービスに相談しよう

もし、自分から言い出す勇気が出ない人や、申し出たものの退職できなかった人は、すぐに退職代行サービスを利用してください。

退職代行サービスとは、「あなたに変わって退職に関する交渉を全て行ってくれるサービス」です。

ただし、最近は退職代行を謳った違法な業者もあるため、十分注意してください。

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さらに、EXITは転職エージェント『ワークポート』と提携をしているため、EXIT経由でワークポートに登録し、転職が成功すると、退職代行費用が無料になります。

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失敗しない転職活動のポイント

転職活動は退職前に始めることができます。

前述の通り、転職エージェントを利用することが鉄則ですが、その際にもポイントを守って利用するだけで、効率的かつ失敗しない転職活動を実践できます。

 

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT
転職エージェントを使った転職ガイド

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幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

おすすめの転職エージェント

転職賢者が本気でおすすめしている転職エージェントについてご紹介します。

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まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
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おわりに|楽な仕事でも肉体的・精神的に充実する仕事はたくさんある!

おわりに|楽な仕事でも肉体的・精神的に充実する仕事はたくさんある!

客観的に見て楽な仕事が、簡単な仕事だとは限りません。

楽な仕事でも「楽に見える」だけの仕事もありますし、「楽だけど」責任が重い仕事もたくさんあります。

楽な仕事だからといって、引目を感じる必要は一切ありません。

もし、楽な仕事をしたいと考えたら、まずは転職エージェントに相談しましょう。

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転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

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