上司が嫌い!限界だから辞めたい!嫌な上司の特徴と対処法

この記事を読むべきなのは…
・嫌いな上司(嫌われる上司)の特徴

・上司が嫌いな場合の対処法

・上司が嫌いで辞めたい時の適切な転職方法

 

「上司が嫌いで仕事にいきたくない」

「仕事は好きだけど、上司とは顔を合わせたくない」

「上司の嫌がらせに我慢の限界がきている」

 

組織で働く上では、切っても切り離せない人間関係。

職場に嫌いな人がいると、嫌でもストレスがたまります。

ましてや、その嫌いな相手が上司だと、仕事に行きたくなくなることもあるでしょう。

 

この記事では、嫌いな上司への適切な対処法を具体的にご紹介します。

また、上司が嫌いで会社を辞めたい時の適切な転職方法についても、合わせてご紹介していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
嫌いな上司の存在は、人生につきものじゃ。

【2019年11月:最新情報】

11月は、
転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、ボーナスを取得した上で年末に転職しようとする方が増えるので、11月に転職市場が活発になり、求人数が増加するためです。

11月から準備を始めるだけで、他の求職者よりも選考をかなり有利に進めることができます。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職活動を開始しましょう。

  1. この記事を読み、最低3社の転職エージェントに登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談or電話で簡単な相談を行う
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後は、いくつかのテクニックを実践するだけで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、満足できる転職活動が実現できます。

テクニックは記事の最後に記載していますので、ぜひ最後まで読み進めて効率の良い転職活動を実現してください。

嫌いな上司とすぐにお別れする方法コチラ!
※記事の後半まで遷移します 

目次

「上司も同僚も嫌い!もう限界!」職場の人間関係に悩む人は多い

「上司が嫌い!同僚が嫌い!」職場の人間関係に悩む人は多い

嫌いな上司に悩む人は少なくありません。

仕事をする上では、上司や同僚、お客様などの様々な関係者とのコミュニケーションが不可欠です。

いくら嫌いでも、部下が上司を選ぶことはできません。

人材大手マイナビの調査によると、働く20~30代の社会人に「職場に嫌いな上司がいますか(いましたか)?」という質問をしたところ、

  • いる:73.5%
  • いない:26.5%

実に7割以上の方が、嫌いな上司がいる(いた)と回答しています。

仕事をする上で、嫌いな上司ができてしまうのは、ある意味で避けられないことなのかもしれません。

職場の人間関係に悩まされ、退職している人はたくさんいる

実際に、嫌いな上司や同僚などの人間関係に悩まされ、退職している方はたくさんいます。

厚生労働省が発表した『平成28年度 雇用動向調査データ』によると、

前職を辞めた理由として、「職場の人間関係が好ましくなかった」男女共に上位にランクインしています。

特に、女性の多くが「職場の人間関係が好ましくなかった」という理由で退職/転職していることがわかります。

これには、妊娠・出産などの特別なライフイベントがある女性にとって、男性の管理職が多い日本社会ではセクハラ・パワハラ・モラハラなどの嫌がらせを受ける対象になりやすいことが想像されます。

嫌いな上司(嫌われる上司)の特徴

嫌いな上司(嫌われる上司)の特徴

どのような上司が嫌われる傾向にあるのでしょうか?

職種や業界、働き方によって様々な理由がありますが、多くの嫌われる上司には以下のような特徴・傾向が見られます。

  1. 自己中心的
  2. 怒鳴る・暴言を吐く
  3. 理不尽なことばかり言ってくる
  4. 口だけで、自分は何もしない
  5. 自分のミスを部下になすりつける
  6. 公私混同している
  7. プライベートの誘いがしつこい

嫌いな上司の特徴①:自己中心的

自己中心的で周りの意見を全く聞き入れないタイプの上司も、かなり嫌われるでしょう。

部下が提案したやりかたの方が効率がいいのに、それを認めず自分のやり方だけを押し付けて来る上司は、例外なく嫌われると言っても良いでしょう。

自分の考えが一番正しいと思って、自己中心的なマネジメントを行う上司を部下は嫌います。

周りの意見を取り入れて柔軟に対応してくれる上司が好かれるでしょう。

嫌いな上司の特徴②:怒鳴る・暴言を吐く

何か仕事で失敗してしまったとき、上司から怒られて指導が入るのはごく普通です。

しかし、中には「バカ」「クズ」「使えない」などの暴言を吐いてくる上司もいます。

仕事で失敗してしまったことは反省しなければなりませんが、ひどい暴言を吐かれる筋合いはありません。

言われて嬉しい人はいないでしょう。

嫌いな上司の特徴③:理不尽なことばかり言ってくる

社会に出ると、理不尽なことばかりなのは確かです。

しかし、理不尽なことで説教されるのはやはり納得いきませんし、それを横行する上司を部下は嫌いになるでしょう。

話に筋が通っており、何が悪かったのかがはっきりした上で怒られると反省ができますが、理不尽なことで説教されるとただの怒られ損になるだけです。

嫌いな上司の特徴④:口だけで、自分は何もしない

いわゆる「椅子にふんぞり返っているだけ」の上司です。

自分はほとんど手を動かさずに、ただ指示をしてくるだけのタイプです。

仕事はすべて部下に押し付けて、手柄だけ自分のものにしようとしますので、部下からは忌み嫌われるでしょう。

部下は仕事ができる上司を尊敬するものなのです。

嫌いな上司の特徴⑤:自分のミスを部下になすりつける

上司も人間ですから、当然ミスをすることはあります。

しかし、それを部下のせいにするのはひどいですよね。

残念ながら、現代の社会では頻繁に起こっている事態でもあります。

相手を威嚇するように怒鳴りつけるのは、一種のパワハラ行為です。

嫌いな上司の特徴⑥:公私混同してる

上司という立場に限らず、先輩などから合コンのセッティングをお願いされるというケースは後を絶ちません。

会社の先輩から頼まれるとなかなか「ノー」と言いにくい反面、実際に合コンをして何かゴタゴタあった場合は、さらに面倒。

また、合コンを依頼してくる上司が既婚者だったりすることも。

その場合は仕事と切り離して考え、我慢の限界が来る前にはっきり断ってしまうとよいでしょう。

嫌いな上司の特徴⑦:プライベートの誘いがしつこい

休日や業務終了後に飲みに行くことを強要されたり、ゴルフに付き合わされることもよくあるケースの一つです。

中には、部下を無料のホステスと勘違いしているような上司もいます。

部下にだってプライベートがあるし、業務時間外に上司と時間を過ごしたくない人もいるでしょう。

中には「上司から誘われているのに、支払いを割り勘にされる」というひどいケースもあるようです。

このような上司は、誘いを断ると「これは業務の一環」だと上司の権力を振りかざしてくるかもしれず、部下の立場からはなかなか断りづらい状況があるでしょう。

相手の立場に立って物事を考えられない人が上司になると、悲劇です。

嫌いな上司の対処法|うまい付き合い方を身につけよう

嫌いな上司の対処法

嫌いな上司がいるからといって、黙っているだけでは、ストレスであなたの心身がすり減っていきます。

嫌いな上司がいる場合、どのように対処すれば良いのでしょうか?

嫌いなことは変わらなくとも、うまい付き合い方がわかれば、日々のストレスは大きく軽減できるはずです。

無理をして限界まで我慢する必要は全くありません。

  1. 人事に相談する
  2. 圧倒的な成果を出す
  3. 休職を申請する/長期休暇を取得する
  4. 上司との雑談を一切排除する
  5. 退職/転職する

嫌いな上司の対処法①:人事に相談する

人事部は、社内の人間関係においてはプロフェッショナルであり、責任がある部署です。

相談窓口がある企業も増えています。

本当に困ったときは最後の砦として相談してみるとよいでしょう。

限界まで一人で悩み、潰れてしまわないよう注意しましょう。

しかし、社内の他の人間に事実が知れ渡ることは、確実に事は大きくすることを意味するので、それだけは理解した上で行動する必要があります。

嫌いな上司の対処法②:圧倒的な成果を出す

仕事についてあれこれ言ってくる上司の攻略は意外と簡単。

何も言えなくなるほど成果を出せばばよいのです。

そして、嫌いな上司の存在をポジティブに捉えると、意外にも自分の成長を促してくれる貴重な存在だったりします。

相手が何も言わなくなってきたら、そのときこそ、自分をほめてあげましょう。

嫌いな上司の対処法③:休職を申請する/長期休暇を取得する

部下に嫌がらせをする上司は、自分でも認識がある場合がほとんどです。

そのため、相手が急に体調不良などで長い休みを取ると、自分のせいかもしれない、いじめているのが会社にバレるかもしれない、と不安になってしまうのです。

嫌いな上司の対処法④:上司との雑談を一切排除する

仕事さえきちんとこなせていれば、嫌いな上司と無駄に話す必要はありません。

好かれてないからといって、こちらから媚びるなんてもっての他です。

いじめっ子は、媚びてくる相手を余計いじめたくなるものなのです。

無理せず、嫌いな上司とは仕事以外できっちり距離を置くのが正解です。

仕事に必要な最低限のコミュニケーションで乗り切りましょう。

嫌いな上司の対処法⑤:退職/転職する

嫌いな上司のために、わざわざあなたが労力を割くのは無駄です。

あなたが上司に気を遣うために考えたり、行動しようとすると、かかる時間や手間は際限がありません。

その無駄な時間を、新たな挑戦をするための時間(転職活動)に投資することで、現職よりも仕事が楽しく、待遇が良い環境を見つけることができます。

 

上司のストレスのはけ口に利用され、限界まであなたが我慢する必要はありません。

少なくとも、ここでの退職/転職は「逃げ」ではなく、人生・生活を充実させるための戦略的な手段です。

嫌いな上司がいることのデメリットは大きい|限界まで我慢しないで!

嫌いな上司がいることのデメリットは大きい

嫌いな上司がそばにいると仕事においてはマイナス要素が多く発生します。

割り切って済む場合もあれば、それだけでは済まない場合もあるでしょう。

嫌いな上司の存在を我慢して仕事をすることには、多くのデメリットがあります。

  • 仕事の効率が下がる
  • 仕事のモチベーションが下がる
  • 成果が出にくい
  • 評価がされにくい
  • 仕事が楽しくなくなる
  • ストレスが溜まり精神的に悪影響

上記のように、ネガティブな要素が次々に出てきてしまいます。

頑張っても成果が出にくく、評価もされづらい仕事を続けることは非常に大きなストレスであり、様々な面で生活に支障を与えるでしょう。

「上司が嫌いで会社を辞めたい」時の適切な転職方法

「上司が嫌いで会社を辞めたい」時の適切な転職方法

上司は嫌いだけど、仕事は好き

という方もいらっしゃいます。

限界まで我慢をしてでも現職に留まりたい方は、前述の対処方法で最大限会社に残る努力をしてください。

 

ただ、世の中には非常に多くの会社・組織があります。

もし、あなたが職場に留まる理由が

仕事(内容)が好きだから

であれば、無理に現職に留まる必要はありません。

あなたのやっている仕事は99.9%他の会社でもできるはずです。

 

また、

給料や福利厚生が良いから

として現職に留まりたい場合も、いくつかのポイントを押さえることで、高確率で現職よりも好条件の環境を見つけることができます。

 

嫌いな上司の存在は、部下のあなたにとって「コントロールが効かない存在」であることが大半です。

嫌いな上司が異動する、あるいは退職するという「不確定な未来」を待ち続けるのはおすすめしません。

それより、あなたが今より良い環境に身を置くために行動する方が、よほど効果的・効率的です。

心と身体を限界に追い詰めてまで、現職に残る必要があるかどうか、自身で考えてみてください。

 

以下では、満足のいく転職活動を成功させるための方法を解説していきます。

実は、転職活動はメリットだらけ

転職活動は、実は転職を考えていない方にもメリットのある活動なんです。

その理由は、

  • 自分の市場価値が把握できる
  • 今後のキャリアが明確になる
  • 業界のトレンドに詳しくなる
  • (転職を検討していなくても、)好条件の求人が見つかればそのまま転職できる

上記のようなメリットがあるためです。

自己分析の手段として、転職活動を行う方が非常に多くなってきています。

もし、現職よりも好条件の企業が見つかれば、そのまま転職してしまうのもアリですね。

満足のいく転職活動を実施するために、「転職エージェント」の利用は必須

転職エージェントへの相談は、客観的にあなたがどんな人かを判断できる良い機会となります。

エージェントによって、更に言えば担当してくれるスタッフの方によって、あなたとの相性がありますので複数登録しておく必要があります。

様々なスタッフと話すことで、よりあなたの適正やキャリアプランを明確にするためです。

転職エージェントを利用することのメリットは以下の通りです。

  • 非公開求人の紹介がある
  • 企業や業界に合わせた面接対策ができる
  • 面倒な手続きを代行してもらえる
  • 企業と待遇面の交渉を行ってくれる
  • (場合によっては)退職サポートを行ってくれる

稀に、自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいます。

その場合はメールで連絡して担当を変更してもらいましょう。

初めての転職が不安な人な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

笑っているマコト
マコト
初めての転職活動だからこそ、わからない部分や不安な部分を無料でサポートしてくれるのはありがたいな。

転職活動を始める前に、以下のポイントだけを事前にまとめた上で相談をすれば、スムーズなやり取りを行うことができます。

自己分析を通して、下記のポイントは最低限、事前に把握しておきましょう。

【相談前に最低限必要な自己分析】
  1. 自分の好きなこと・嫌いなこと
  2. 自分の得意なこと・苦手なこと
  3. 今後やってみたい仕事・やりたくない仕事
  4. 将来の理想の生活・キャリア
    (3年・5年・10年)

転職エージェントの効果を最大限引き出すポイント

そして、転職活動を成功させる場合に、転職エージェントの効果を最大限引き出すためのポイントは、以下の2点です。

  • 転職エージェントを3社以上利用する
  • 「総合型」「業界特化型」で転職エージェントを使い分ける

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

転職エージェントの複数登録によるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

大手人材会社リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

「総合型」「業界特化型」で転職エージェントを使い分ける

また、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界特化型」の2種類が存在しています。

複数利用する中で、バランス良く転職エージェントを利用するようにしてください。

おすすめは、

総合型:2社・業界特化型:1社

のバランスです。

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テック・エキスパートについては、下記の記事で詳しく解説しています。
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上司が嫌いで会社を辞めたい時におすすめの転職エージェント

上司が嫌いで会社を辞めたい時におすすめの転職エージェント

「上司が嫌いでもう限界!会社を辞めたい!」

と思っている場合、これまでにご紹介した方法を徹底すれば、限りなく転職活動の成功率を高めることができます。

前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

»【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント

 

ここでのポイントは、「思い立ったらすぐに行動すべき」ということです。

なぜなら、多くの人は先延ばしにしてしまうからです。

カナダ・カルガリー大学ビジネススクールの教授であり、心理学者のピアーズ・スティール教授が40年間に渡る調査によると、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになったというデータがあります。

つまり、今すぐ行動すれば、95%という多くの人がやらないことをやっていることになります。

そして、アメリカ・ミシガン大学の調査によると、心配事の80%は起こらないことが判明しています。

なので、現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

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リクルートエージェント

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おすすめ業界・年齢特化型転職エージェント

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業界特化型のエージェントについて、どの転職エージェントを利用すれば良いか迷ってしまう方も、まずは『パソナキャリア』と『マイナビエージェント』だけは絶対に登録しておきましょう。

最初に登録すべきは、より幅広い業界・業種を探せる総合型転職エージェントです。

転職サイトを利用するなら、『リクナビNEXT』で十分

リクナビNEXT

転職エージェントを正しく活用できれば、転職サイトを無理に利用する必要はありません。

しかし、応募企業についてより深く情報を知りたい方や、業界・業種についての知識を高めたい方は、転職サイトを眺めながら理解を深めて行けば良いでしょう。

転職サイトについては、

リクナビNEXT』に登録しておけば、問題ありません。

転職サイトとして、圧倒的な実績・知名度を誇っているため、利用するのは一つで十分です。

転職サイトで知識を補いつつ、転職エージェントに相談してみるのがベストです。

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嫌いな上司はつきもの|限界まで我慢せず、常に退職/転職の選択肢を持とう

嫌いな上司は人生につきもの|退職/転職は常に選択肢に入れておこう

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と考えておく方が気が楽になるかもしれません。

その中でも、嫌いな上司との付き合い方を身につけたり、転職(挑戦)する機会と捉えることで、あなたの人生は嫌いな上司に邪魔をされずに済むかもしれません。

 

とはいえ、必ずしも嫌いな上司がいる職場ばかりではありません。

世の中には、多くの会社・仕事・組織があります。

現在の職場で限界まで我慢してでも嫌いな上司と仕事をすることは、自分にとってベストな環境なのか、再度深く考え直してみましょう。

前述した通り、転職活動をすること自体にほとんどお金はかからず、多くのメリットがあります。

よし、会社辞めよう!転職しよう!

と思わずとも、一度転職エージェントに相談するだけで悩みが解消されるかもしれません。

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エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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仕事は、「楽しくあるべき」だ。

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20代・30代は必ず登録!優良求人多数!
【公式】https://mynavi-agent.jp/
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転職エージェントは最低3つを併用登録・利用することで転職成功率が高まると言われています。

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パソナキャリア

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パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。

サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

パソナキャリア 公式サイト

マイナビエージェント

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マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。

さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。

 

また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。

女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。

マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。

 

初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。

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リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。

2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。

リクルートエージェント 公式サイト

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