【転職失敗談】転職で失敗続き…失敗したらを考えるべき!

「転職失敗してしまった」

「転職失敗続きで悩んでいる」

という人はいます。

特に初めての転職などの時は特にです。

そんな「転職で失敗しないためにはどうすれば良いのか?」と悩んでいる人向けに、

  • 転職でのリアルな失敗談
  • 転職失敗あるある
  • 転職成功するためのコツ

について、今回の記事では紹介していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

転職で失敗しないためにはコツがあるぞ。

【2020年4月:最新情報】

コロナウイルス』の影響で、
リーマンショック以上に経済が冷え込み、
転職の難易度が確実に上がります。

転職はプロに相談するのが鉄則です。

リクルートエージェントは感染を防ぐために、電話面談が可能です。

※ちなみに転職サイト『リクナビNEXT』で、積極的に採用をしている企業を事前に調査しておくのもセットでやるのがオススメです。

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転職失敗したら原因が必ずある!

転職失敗したら原因が必ずある!

転職を失敗したという時には、必ず原因があります。

しっかり失敗してしまった原因を明確にして、対策を打つことが大切です。

特に!転職が失敗続きの方は、失敗からしっかり学んだほうが良いです。

転職失敗は転職後に気づく

まず、転職の失敗に関して、気づくタイミングは多くの場合「転職後」です。

そして時間差で気づくことが多いです。

転職してみて転職後、実際に職場で働いてみて気づくことが多いです。

  • 思っていた環境と違った
  • 伝えられていた条件と違った

などです。

転職失敗の多くの原因は「転職活動中」

転職の失敗に気づくのが「転職後」になるので、原因はその手前の「転職活動中」にあると言えます。

つまり、転職失敗したと思うのであれば、しっかり分析すべきなのは「転職活動」の行動について分析すべきです。

転職の失敗は、「転職活動中」と「転職後入社」のギャップがあることによって生まれます。

なので、転職活動を改善すべきです。

ただ、ここでまずすべきことは転職失敗パターンを知ることです。

転職の失敗パターンは、大体似ています。

なので、転職のリアルな失敗談を紹介します。

転職のリアルな失敗談!なぜ失敗したの?

転職のリアルな失敗談!なぜ失敗したの?

これから転職のリアルな失敗談を紹介します。

初めての転職で、わからないことをわからないままにしてました。

千葉県:T.T(25歳・男性)

初めての転職活動で、わからないことが多かったです。

しかし、とにかく早く転職したかったので、転職サイトに登録して自分で応募して転職活動をしていました。

面接で確認すべきポイントなども、できるだけ自分で、事前にWebサイトなどで調べたのですが、全く網羅できていませんでした。

そのまま内定が出たことが嬉しくて、承諾してしまいました。

その結果、面接で言われていた内容と実際に働いてみたときが異なる部分が多く、転職失敗したなと後悔しています。

参考:転職サポート

2回の転職をするも…失敗。

埼玉県:S.K(35歳・男性)

32歳で1回転職して、ちょっと理想と違ったと感じたものの、年齢も年齢だったのですぐに転職してしまうとイメージも悪くなると思って、少し頑張ってみてようと思って2年半勤めました。

しかし、やっぱり給与も上がらないし、職場の人間関係もうまくいっていなかったので、34歳のときに2度目の転職をしました。

給与が高いという条件に惹かれてしまって、人間関係も悪かったので、早めに判断して2回目の転職しました。

ただし、給与は高いですが、残業が多く、上司からも無茶ぶりがすごいです。

2度目の転職も失敗してしまったなと感じます。

参考:転職サポート

正面の賢じぃ
賢じぃ

女性で悩んでいる者も少なくないんじゃ。

セクハラが嫌で焦ってました、、、

東京都:E.A(26歳・女性)
男性上司からのセクハラが嫌で転職活動してました。

次は女性が多い職場に転職しようと安易に考えていました。

ただ、実際に女性の多い職場に転職したものの、こっちはこっちで人間関係が難しく悩みが絶えないです。

セクハラが嫌で焦って転職してしまったことが原因で失敗しました。

参考:転職サポート
リアルな失敗談を見ていくと、失敗の根本的な原因があることがわかります。
  • わからないことをわからないままにしている
  • 焦って判断している
  • 現状の課題を多角的に捉えて改善策を考えていない

こういう失敗談を確認するだけでも、次に転職するときに成功できるような知見が多く含まれています。

まだまだ多くの転職失敗談があります。

その失敗談から確認できる失敗が続いてしまう「あるある」を紹介します。

転職失敗談!失敗続きあるあるベスト6

転職失敗談!失敗続きあるあるベスト6

転職失敗あるある①焦って判断をしてしまった

焦って判断してしまうと、転職は失敗しやすいです。

とにかく早く内定をもらって、転職活動を終わらしてしまいたいという考えは禁物です。

時間的にも心的にも余裕を持った転職活動をすることが大切なので、有給休暇などを活用して、準備をすすめるのが一番です。

転職失敗あるある②わからないことをわからないままにしていた

転職が初めてだったりすると、何から初めて良いか?すらわからない場合が多いです。

そして、このとき自分で調べてなんとか行けるだろうという安易な考えは危険です。

実際に転職した人が周りにいるならば、会って話を聞いたりしたほうが良いです。

しかし、労働市場についての市況感などは、転職エージェントなどの専門家に聞いたほうが精度が高いです。

転職エージェントなどは無料のサービスなので、どんどん活用することをオススメします。

»【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント

転職失敗あるある③思いつきで転職してしまった

終身雇用制度が崩壊し、ここ数年でより多様な働き方が可能となりました。

副業やリモートワーク、パラレルワーカーなど、転職も含めて仕事を変えることは、現代においてポジティブな意味合いを持つことが増えてきています。

ただ、様々な選択肢があるからこそ、「なんとなく」転職を繰り返すことは、あなた自身の首を締めること人になります。

なんとなく思ったから、とりあえず転職してみよっかな

この考え、絶対に辞めてください!

以前に比べてポジティブな転職が増えてきているとはいえ、無闇に転職を繰り返すことは、あなたの「職務経歴」自ら泥を塗る行為です。

一度ついてしまった職歴は一生消えることはありません。

あなたの職務経歴書に「タトゥー」のように刻まれていくため、無闇に転職を繰り返す人ほど、次の転職活動の難易度は上がり続けます。

中長期的にキャリア・人生を考えたうえで、戦略的に転職活動を行う人もいますが、かなり難易度が高いため、よほど優秀な人ではない限りおすすめすることはできません。

転職失敗あるある④優先順位の基準が明確じゃない

転職で失敗しないために重要なのは、自分の中で何を大切にしたいのか?という優先順位を明確にすることです。

  • 給与
  • 仕事内容
  • 会社の方針や文化(会社の雰囲気)
  • 労働環境(残業や勤務地など)
  • 一緒に働く人

自分が何を大事にして、働くために転職をするのか?を考えずに転職をしてしまうと失敗しやすいです。

転職失敗あるある⑤自分のスキル・気持ちをよく理解できていない

自分に向いていないこと・苦手なことを継続するのは非常に辛いものです。

自分が他の人よりも優れている能力や実績、仕事に対する気持ちがよく理解できていない場合、納得できる転職ができず、転職を繰り返すでしょう。

自分自身に向いているかどうかよりも、他の要素で転職先を選んでしまうと長続きする仕事に出会えない可能性があります。

スキルを高めることは大切ですが、苦手なスキルよりも本来得意で興味のあるスキル・仕事に注力すべきです。

転職失敗あるある⑥転職エージェントがハズレの担当だった

転職エージェントに関しては、当たりハズレがあります。担当者によって対応が本当に違います。

では、いわゆるハズレ担当者はどういう特徴を持っているのか?を紹介していきます。

  1. 希望と全く違う求人ばかりを紹介してくる
  2. ぜんぜん連絡が取れない
  3. 自分(会社)都合で、応募や内定承諾を急かしてくる
  4. 応募する気がない求人も勝手に応募しようとする
  5. 対応が電話のみ
  6. 紹介文のクオリティが低い
  7. 言っていることが都度違う(矛盾している)
  8. 実際に求人企業に面接に行ったら紹介された求人情報と違う
  9. 新人などで経験が浅く対応がぎこちない

大体このような特徴に2〜4以上当てはまるのであれば、注意が必要です。

なぜなら、その転職エージェントの担当者はハズレの可能性があるからです。

ハズレ担当者に当たってしまうと、転職が失敗しやすいです。

このあと転職エージェントでハズレ担当者に当たらない方法も含めて、転職成功のコツを紹介していきます。

転職の失敗続きから脱出するための転職成功のコツとは?

転職の失敗続きから脱出するための転職成功のコツとは?

転職が失敗続きに悩んでいるなら、その状況を脱出するために重要なのは、効率的かつ確実な転職活動を実施していく必要があるということです。

下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。

失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下の2つのポイントを守りましょう。

  1. 転職エージェントを3社以上利用する
  2. 「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

転職で失敗続きの人にオススメの転職エージェント

転職で失敗続きの人にオススメの転職エージェント

転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。

パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

まず、絶対に登録すべき総合型転職エージェントをご紹介します。

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも3分程度で登録が完了します。

【おすすめ転職エージェント】

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■『リクルートエージェント
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■『マイナビエージェント
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※もし、迷ってしまったら…?
どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。
①『リクルートエージェント
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また、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。

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【20代転職失敗談】「あの頃の俺は世間体が全てだった」目先のお金に飛びついて3年間を無駄にした29歳の話

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ミスマッチ!? 希望を胸に転職したものの、思ったより活躍できなかった

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失敗事例から学ぶ転職成功術。失敗した時どうすればいい?

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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仕事は、「楽しくあるべき」だ。

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