【仕事のやりがいとは】やりがいを感じない仕事に悩むあなたへ|やりがいなんていらない?

「仕事のやりがいって何?」

「仕事にやりがいを感じない…」

「仕事にやりがいなんていらないよ!」

 

やりがい」という言葉は、様々な場面で使われる言葉ですが、「仕事のやりがい」とは一体なんなのでしょうか?

また、「仕事にやりがいを感じない」と悩む人もいれば、「そもそも仕事にやりがいなんていらない」人もいて様々。

 

この記事では、そんな仕事のやりがいについて解説していきます。

この記事を読むことで、仕事のやりがいについて悩んでいる人は「適切なやりがいの持ち方・考え方」がわかるようになります。

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目次

仕事のやりがいとは?

仕事のやりがいとは?

人は、ある物事に対して自身のスキルや能力が一致していないと、その行為に対して充足感や手応えを感じることができません。

つまり「やりがい」とは、ある物事とあなたのスキル・能力がほぼ同じレベルであることを前提に、かけた労力に対して期待する結果が返ってくることで初めて感じることができるものです。

仕事でやりがいを感じるポイント

「やりがい」を感じる仕組みを仕事に当てはめてみると、以下のような点が重要になります。

  • 仕事を楽しいと感じられる範囲で、業務内容に充足感が得られるか
  • 自分が行った仕事に対して、それ相応の成果・結果が返ってくるか

どんなに仕事内容に満足していても、例えば残業やストレスが多いと仕事を楽しめることができません。

また、あなたが時間を割いて行ったことに対して、相応の評価や報酬が得られなければ、仕事に対する不満は高まっていくことでしょう。

報酬面におけるやりがいを感じるポイント

仕事に対して得る報酬は「やりがい」に大きく影響します。この報酬はお金だけでなく、感謝の気持ちなども含まれ、具体的には以下のようなものがあります。

  • 仕事に見合った収入をもらっている
  • 成果に応じて給与アップが見込める
  • プライベートと仕事のバランスが取れている
  • 同僚やクライアントから感謝してもらえる
  • 誰かの役に立っているという感覚を得られる

評価面におけるやりがいを感じるポイント

仕事を行うことでよい評価を得ることができれば、それは「やりがい」という感情に繋がります。評価には以下のようなものがあります。

  • 適切に昇進昇格できる
  • 上司などから適切なフィードバックが受けられる
  • 上司やクライアントから信頼される
  • 同僚と相互に信頼関係ができている

将来性におけるやりがいを感じるポイント

将来に対してポジティブに考えられるかどうかもポイントの一つです。具体的には以下のようなものがあります。

  • 会社の理念やビジョンに共感している
  • チーム目標、自己目標があり、それを達成したいと思っている
  • 仕事の成果が社会に貢献している実感がある

仕事にやりがいを感じない人の特徴5選

仕事にやりがいを感じない人の特徴

仕事にやりがいを感じない人には、どのような原因があるのでしょうか?

下記は、仕事にやりがいを感じない人の共通点です。

  1. 明確なキャリアプランがない
  2. 本気で仕事に取り組めていない
  3. 職場に尊敬できる人がいない
  4. プライベートが充実していない
  5. そもそも仕事/職種があっていない

1. 明確なキャリアプランがない

仕事そのものにやりがいがなくても、仕事の中で自己成長していることを実感できればモチベーションは高まります。

また仕事における明確なキャリアプランがあれば、自分の将来像に向かって頑張ることができ、ビジョンにどんどん近づいていく自分の成長にやりがいを感じることができます。

プランがなければ上司から指示された仕事を単にこなすだけとなってしまい、仕事は作業になり、退屈なものになってしまうでしょう。

将来なりたい姿やキャリアプランがないのであれば、ぜひこのタイミングで整理してください。

今まで何となくやっていた業務にも集中して取り組めるようになり、理想像に近づく自分の成長する姿にやりがいを感じれるようになります。

2. 本気で仕事に取り組めていない

やりがいというのは、熱意を込めた分だけ自分に返ってくるものです。

最高の成果を得るために、与えられた仕事に対してとことん本気で取り組めば、仕事の目標を達成したときに大きなやりがいを感じたり、努力が実ったその結果に感動できます。

ですが手を抜いて仕事をすれば、熱意やその業務に対する思い入れも小さくなります。

そのため結果として業務がうまくいったり、目標を達成できたとしても気持ちの入っていない仕事にはやりがいを感じることはできません。

3. 職場に尊敬できる人がいない

あなたは職場に尊敬できる人はいますか?

尊敬できる人がいないということは、職場に目標とすべき姿や頼れる人がいない状況といえるからです。

目指すべき目標がない状況であれば日々の業務は作業化してしまい、つまらないものになってしまうでしょう。

しかし、これは視点を変えるだけで解決できる問題です。

社内に尊敬できる人がいないと言い切れるのは、あなた自身が明確なキャリアプランを持っている証拠です。

この場合、現職でどうやって尊敬される人になれるかを考えてみましょう。

それと同時に、外の世界をみるべきタイミングでもあります。

転職をすぐにするしないに関わらず、転職活動を経験することがおすすめです。

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4. プライベートが充実していない

プライベートで、情熱を持って取り組めるような趣味や娯楽等はありますか?

プライベートに充実感があれば仕事に対しても良い影響を与えます。

つまり、仕事に対してやりがいが感じられない人は、プライベートで心から楽しめるようなことがなく、仕事とプライベートのメリハリがついていないと言えます。

休みの日に遅くまで寝てダラダラ過ごしている人は、この可能性があります。

休日にあなたが情熱を捧げられる趣味を持っていない人は、まずは熱中できる趣味を探すために、予定をどんどん入れましょう。

仕事中、デスクワークの時間が多い人は、体を動かす趣味だとリフレッシュできるためオススメです。

5. そもそも仕事/職種があっていない

「給与が高い」「福利厚生が充実している」「働きやすい勤務体系」などの勤務条件は、仕事を選ぶ上で大切な要素です。

しかし、条件面ばかりを優先し、仕事/職種選択を二の次にして仕事場を選ぶと、仕事にやりがいを見い出せない可能性は格段に高まります。

「接客業につきたかったのに、条件面で会社を選んだら営業職になってしまった」などが、やりがいがない人のよくあるケースです。

仕事に対してやりがいを感じられない人は、職場環境より仕事/職種選択を根本的に誤ってしまった人が多いのが特徴です。

再度、自己分析をしっかり行うことをおすすめします。

もし、自分の適性がわからない人は『リクナビNEXT』の『グッドポイント診断』を利用してみてください。

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仕事のやりがいに関する社会人の意見|仕事にやりがいはいらない?

仕事のやりがいに関する社会人の意見|仕事にやりがいはいらない?

実際に、あなた以外の社会人は仕事のやりがいについてどのように感じtれいるのでしょうか?

SNSや転職サポート時の声を紹介していきます。

仕事のやりがいに関する声

https://twitter.com/SensouTigusa/status/1243394450971222017

「やりがい」はいらないとは言わないが…

東京都:A.O(27歳・男性)
仕事にやりがいはいらないとは言いません。

私自身、成果を出すために努力してきましたし、成果が出た時の達成感があったからこそ、ここまで努力することができました。

ただ、いくら仕事にやりがいを感じているからといって、あまりに残業が多かったり、休めないなどの不当な働き方を要求されることには納得がいきません。

他の仕事でもやりがいを感じることはできますし、特別給料も高いわけではありませんでしたし…

やりがいがいらないとは言いませんが、生活のためならと割り切ることもできますね。

参考:転職サポート

やりがいがある仕事ならなおよし

千葉県:(30歳・女性)
育児をしながら正社員として勤務しています。

夫婦共働きで忙しいものの、それなりに仕事は充実しています。

やりがいもあるし、人間関係も良いし。

でも、もっと好条件の求人オファーがあるならそこに飛びつきますね。

別に今の待遇に大きく不満があるわけではありませんが、子供の生活費もかかるので、やりがいよりも給料ですね。

参考:転職サポート

仕事のやりがいを感じられずに悩んでいる人のための対処法

仕事のやりがいを感じられずに悩んでいる人のための対処法

仕事のやりがいを感じられずに悩んでいる人は、以下の対処法を実践してみてください。

  1. まずはやってみる
  2. 尊敬できる人を見つける
  3. プライベートを充実させる
  4. 転職活動をしてより適性の合う仕事に出会う

1. まずはやってみる

これまで、「なんとなく」で敬遠していた仕事・業務はありませんか?

あなたがなんとなく苦手だと思っていた仕事もやってみると簡単に成果が出ることもあります。

もし、成果が出て、そこに楽しさややりがいを見つけることができれば、やりがいを感じられない毎日から脱却することができます。

2. 尊敬できる人を見つける

尊敬できる人がいない場合は、社内外問わず、「この人みたいになりたい!」という人を見つけてみてください。

もちろん、なぜその人を尊敬できるのかを明確にする必要がありますが、一度自分の気持ちを理解できれば、あとは目標に向かってコツコツ努力あるのみです。

尊敬できる人は必ずしも役職の高い年上とも限らないので、広い視野を持って周りを見渡すことが大切です。

3. プライベートを充実させる

小さい頃や学生時代に夢中になっていたことを思い出してみましょう。

「あんなに夢中になっていたのに…」環境や年齢の変化に伴い、気づけば手付かずになっていたことがあるはずです。

月日を経て、やってみると意外にも没頭してプライベートが充実するかもしれません。

4. 転職活動をしてより適性の合う仕事に出会う

もしかしたら、単純に現在の仕事や職場環境が合っていないだけの可能性があります。

人間関係が悪いわけではなくても、職場によって色はりますし、同じ仕事でも職場によって進め方が異なります。

もしかしたら、現在と同じ仕事/業種でも、よりやりがいのある場所が見つけられるかもしれません。

また、単純にこれまで知らなかった業界・仕事に出会い、挑戦の意欲を掻き立てられることもあります。

下記では、仕事のやりがいを見つけるために、

  • なぜ転職活動をすべきなのか?
  • 失敗しない転職活動の方法

について詳しく解説しています。

仕事にやりがいがないと感じているなら転職活動で外の世界を見てみるべき

仕事にやりがいがないと感じているなら転職活動で外の世界を見てみるべき

仕事にやりがいがないと悩んでいる人は、すぐに転職するしないに関わらず、一度転職活動をしてみるべきです。

視野を広げることで、あなたの思い込みが解消されたり、新しい発見があるかもしれません。

転職活動はメリットだらけ

転職活動は、実は転職を考えていない方にもメリットのある活動なんです。

その理由は、

  • 自分の市場価値が把握できる
  • 今後のキャリアが明確になる
  • 業界のトレンドに詳しくなる
  • (転職を検討していなくても、)好条件の求人が見つかればそのまま転職できる

上記のようなメリットがあるためです。

自己分析の手段として、転職活動を行う方が非常に多くなってきています。

もし、現職よりも好条件の企業が見つかれば、そのまま転職してしまうのもアリですね。

戦略的な転職活動には転職エージェントを「使い倒す」のが鉄則

戦略的に転職活動を行うためには、転職に関するプロである、転職エージェントに相談をしながら転職活動を行うのが鉄則です。

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

それでは、具体的な転職エージェントの活用方法について解説を進めていきます。

失敗しない転職活動のポイント

転職活動は退職前に始めることができます。

前述の通り、転職エージェントを利用することが鉄則ですが、その際にもポイントを守って利用するだけで、効率的かつ失敗しない転職活動を実践できます。

 

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT
転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

おすすめの転職エージェント

転職賢者が本気でおすすめしている転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、3社以上のエージェントに相談して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。

パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

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土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
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と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

下記で紹介している転職エージェントは、

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

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おわりに|仕事にやりがいが必要かどうかは人それぞれ

おわりに|仕事にやりがいが必要かどうかは人それぞれ

無理にやりがいを見出す必要はありません。

ただ、やりがいのある仕事をした方が精神的にもキャリア的にもメリットが多いことは確かです。

もし、現在の仕事のやりがいをうまく見つけられていない人は、一度外の世界を見てから決めるべきでしょう。

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エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

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絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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