「仕事を辞めたい。。。」
「仕事の辞めどきはいつがちょうどう良いのか。。。？」
と考えている人もいると思います。
ただし！！
仕事の辞めたいなと考えているなら、仕事の辞めどきを考える必要なんてありません！
この記事では、
- 仕事の辞め時を考えなくて良い理由
- 辞め時を考えるより先にすべきこと
上記の内容をご紹介していきます。
賢じぃ
「仕事辞めたい」と思っている暇があったら、
さっさと転職サービスに登録せい。
最適な転職先を見つけるために、
エージェントもサイトもそれぞれ3つずつは登録するんじゃぞ。
賢じぃ
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仕事を辞めたい人にとって仕事の辞めどきなんてない理由とは！？
仕事を辞めたいと考えた時に、仕事の辞めどきから考える人が多いと思います。
もちろん、生活もあったり、仕事の区切りが悪かったりする状態などのときもあると思います。
ただ、仕事に辞めどきなんてありません。
そもそも辞めどきを考えている時点で、行動を起こせず、結果的にずっと仕事を辞めたいと感じて、さらにはずっと辞めどきを考え続けるみたいな状態になりかねません。
つまり、仕事が辞めたいのであれば、仕事の辞めどきなんて探す必要はないということです。
むしろ、他にもいろいろ考えることがあると思います。
何が言いたいかというと、仕事の辞めどきを考える時間は勿体無いということです。
もっと言うと、、、
仕事の辞めどきを考える時間はかなり無駄
仕事を辞めたいと考えている人が仕事の辞めどきを考える時間は、かなり無駄です。
なぜなら、仕事を辞めたいと感じているならば、なぜ辞めたいのか？とか、次はどういうところで働きたいのか？を考えたほうが良いです。
そして、辞めどきを考えていても、タイミングをコントロールすることは難しかったりします。
というより多くの場合、想定していたタイミングとはズレます。
なぜなら、辞めることを伝えたら、すんなり次のステップに行けるものではないからです。
次の職を見つける時間も必要になります。
なので、仕事の辞めどきを考える時間は、かなり無駄です。
何度も言いますが、仕事を辞めたいと感じているならば、なぜ辞めたいのか？とか、次はどういうところで働きたいのか？などの次のステップについて考えたほうが良いです。
つまり、、、
仕事を辞めたい人は辞めどきを考えているなら転職活動してみるべき
仕事を辞めたい人は、辞めどきを考える時間をなくして、実際に転職活動をしてみると良いです。
転職活動を始めるとなると、次にどういう条件が良いのか？どういう仕事をしたいのか？ということを考えることになります。
社会人になるとなかなか就職活動時代みたいに、自己分析などで自分に向き合う時間を作っていない場合が多いです。
この機会に、再度自分の人生設計について考える良い機会になると思います。
そして、転職活動して外の人たちと会ってみると良いです。
視野が狭くなっている可能性もあるので、いろいろな価値観の世界から刺激をもらえる可能性もあります。
なので、仕事を辞めたい人は、辞めどきを考える時間をなくして、実際に転職活動をしてみると良いです。
転職活動をしていくことで、スムーズに仕事を辞めるタイミングが決まる可能性もあります。
では実際にスムーズに仕事を辞めるためにはどうすれば良いのか、、、？
スムーズに仕事を辞めるためには！？
まず、スムーズに仕事を辞めるには、転職先が決まっていると良いです。
なぜかというと、転職活動を先に進めて、内定もらって辞める手続きを取ると、辞めると現職に伝える時に理由として強くなるからです。
結局、辞めると伝えて、引き止めにあうことなどがあって、なかなか辞めることができないという人も多いです。
その理由は、引き止めをすることで、残ってくれる可能性があると現職側が感じているからです。
ただ、次の職が決まっていると止めても無駄と感じて、スムーズに仕事を辞められる場合がほとんどです。
そして、転職活動をしておくことで、自分のやりたいことなども明確になったりするので、辞める理由も明確に伝えることができるようになるでしょう。
なのでスムーズに仕事を辞めるには、まず転職活動して、内定をもらって、辞める旨を伝えるほうが良いです。
実際に転職活動を進める際には少しコツがあります。
それは、、、
転職活動をするときのコツとは！？
まず、転職活動するときの流れは、
- 自分が求める環境を明確にする
- その環境に一致する企業を探す
- そして、企業の求人に応募する
です。
そして、ポイントなのは、
- 自分が求める環境を明確にする
- その環境に一致する企業を探す
をよりスムーズにやることです。
なんとなくわかる！と思った人も多いと思います。
ただし、この部分を上手くできている人は少ないです。
特に、自分はできると過信している人ほどできないです。
そこで活用をおすすめするのは、転職エージェントです。
転職エージェントは、キャリアアドバイザーがいて、客観的にいろんな角度から、意見をくれたりします。
そうすることで、自分の考えなどが磨かれ、洗練され、転職活動がうまくいく可能性は高まります。
なので、転職エージェントの活用はおすすめです。
そして、情報を収集するためには、転職サイトがおすすめです。
例えば、転職エージェントに相談するときにもどういった条件の求人に興味があるのか？を最初に準備しておいたほうが話はスムーズになります。
なので、転職するなら、おすすめなのは、転職サイトと転職エージェントの活用です。
また、転職サイトや転職エージェントは複数の種類があるので、それぞれ3つずつくらい登録して、自分に合ったサービスに絞っていく方法がおすすめです。
※転職者は平均3社ずつ登録しているというアンケート結果もあります。
では、おすすめの転職エージェントや転職サイトは何なのか？
人それぞれですが、以下に記載のあるサービスであれば、間違いないありませんよ。
転職エージェントを
「使い倒す」マル秘テクニック
エージェント側もあくまで「ビジネス」です。
エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。
絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。
下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。
「内定」をもらうことはゴールではありません。
転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。
全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です！
1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。
実務的な処理として、
- 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
- 応募者がいなければ次の10人へメールを送る
といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり
2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。
3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。
「初めての転職だし、こういうものかな、、、」
と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。
もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。
【担当変更メール文面例】
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
4. 絶対に虚偽の申告はしない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する
大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。
面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、
「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と必ず事前に一声かけましょう。
下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。
【実際にあった最悪の推薦文】
業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。
嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。
6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。
企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと？」と各担当に連絡がいってしまいます。
その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。
承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。
エージェント側としては、これもよくある事例です。
内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。
8. 最低限のマナーを守る
エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
相手も「人」です。
何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
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