社内ニートを脱出すると人生変わる!社内ニートの特徴や原因、脱出方法を解説!

「社内ニートってもしかして自分のこと?」

「社内ニートってその辺のニートより辛い?」

 

毎日ちゃんと出勤しているにも関わらず、いわば「失業」状態の社内ニート。

周囲の同僚や先輩から見れば「あいつ、なんであんなに暇なんだよ」と思われ、なかなか理解されないかもしれません。

社内ニートになった本人は、自分だけ仕事がないことに強いストレスを感じる場合は自覚がありますが、社内ニートになったことすら気づかない方も多いようです。

 

社内ニートにならないためにも、なぜ社内ニートが生まれてしまうのかをよく理解しておく必要があります。

社内ニートになってしまうと、

出世できない

昇給しない

スキルがつかない

精神的に辛い

一生苦しい状態が続きます。

 

この記事では、

  • 社内ニートの特徴・原因
  • 社内ニートになりやすい人の特徴
  • 社内ニートを脱出して人生を変える方法

について解説していきます。

社内ニートは「絶対になっては行けない生き物」です。

もし、自覚のある方は、そろそろ

社内ニートを脱出しませんか?

横向きの賢じぃ
賢じぃ

よいか、悪いことは言わん。
今すぐ転職サービスに登録するのじゃ。
本当にお主がダメになってしまう。

ちなみに3つ以上の転職エージェントに登録しておくと、
転職成功の確率がグッと上がるんじゃ。

<2019年11月:最新情報>

11月は、
転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、年末にボーナスをもらってから転職する人が多く、11月に転職市場が活発になり、求人数が増加するためです。

11月から準備を始めるだけで、他の求職者よりも選考をかなり有利に進めることができます。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職活動を開始しましょう。

  1. この記事を読み、最低3社の転職エージェント(『マイナビエージェント』『ハタラクティブ』『パソナキャリア』等)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談or電話で簡単な相談を行う
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後は、いくつかのテクニックを実践するだけで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、満足できる転職活動が実現できます。

テクニックは記事の最後に記載していますので、ぜひ最後まで読み進めて効率の良い転職活動を実現してください。

転職で社内ニートを脱出したい方はコチラ!

社内ニートとは?

社内ニートとは?

社内ニートとは、「会社に雇用された労働者でありながら、勤務中にする仕事がほとんどない労働者」を指す言葉です。

会社に雇用されているため、厳密にはニートと異なるものの、状態としてはほとんど変わらないでしょう。

参考:Wikipedia

会社には出勤をしているものの、日中は特にすることがなく、定時がを迎えたら退勤するので、一日中ほとんど何もしていない状態であり、「社内失業者」や「窓際族」と呼ばれることもあります。

社内ニートは以外にも多い

大手人材会社のエン・ジャパンが運営している人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』にて、「社内失業」に関するアンケートを行ったところ、意外にも多くの社内ニートが存在していることがわかりました。

「現在、社内失業状態の社員はいますか?」と伺ったところ、23%が「いる」(いる:6%、いる可能性がある:17%)と回答したそうです。

以下は、質問の回答を業種別に示したグラフです。(業種)社内失業者はいますか?

また、今回の調査で社内ニートを抱える現場からは、以下のような意見が寄せられています。

仕事をしている風のまま、定年を目指しているように感じる。やる気の無さや意識の薄さをどのように改善させていけばよいのかが課題である。(IT・情報処理・インターネット関連/100~299名)

社内失業している本人はとてもわがままで、好きな仕事しかせず、嫌なことはやらない。さらに2週間ほど平気で休んだり、遅刻が多かったり、本当は解雇したいが、モンスター社員なので、訴訟を起こされる可能性があり、解雇できない。(運送業/300~999名)

配属の先の現場で苦情が多く、本社で引き取った社員がいるが、単純な事務部門でも引取りを拒まれている。(サービス関連/1000人以上)

引用:エン・ジャパン「800社に聞いた『社内失業』実態調査

調査の結果より、少なくとも会社で働く4~5人に一人は社内ニートの疑いがあることがわかります。

正面の賢じぃ
賢じぃ

残念ながら、意外にも社内ニートの存在は多いんじゃ。

社内ニートの特徴

社内ニートの特徴・社内ニートが生まれる原因

意外にも多く存在している社内ニート。

社内ニートには一体どのような特徴が見られるのでしょうか?

また、社内ニートが生まれてしまう原因は一体なんなのでしょうか?

社内ニートの特徴

社内ニートの特徴は以下の通りです。

「自分が社内ニートなわけない」と思っている方でも、一つでも当てはまったら、自覚がないだけで十分に社内ニートになっている可能性があります。

  • 仕事が回ってこない
  • 雑用しかすることがない
  • 短時間で仕事を終わらせ、期限ギリギリまで報告しない
  • 期限のない仕事はできるだけ引き延ばす
  • 上司に仕事があるか聞いても「何もない」と言われる
  • 就業中は「仕事をしているフリ」をする
  • 就業中はいつも暇つぶしの方法を考えている
  • 就業中にSNSや2ch(現:5ch)をよく見る
  • 仕事をせずに給料が入るので、それでいいと思っている
  • 用もないのによくトイレに行く
  • 上司にはなるべく近寄らない

上記の状態では、自身に仕事が回ってこないのは当然のことです。

そのくせ、何か問題が起きた時には誰かのせいにしたり、文句を言うことが非常に多いのも特徴と言えるでしょう。

この状態では、仮に社内ニートに仕事を任せても、仕事は遅く、完成度が低いのも目に見えています。

社内ニートが生まれる原因

社内ニートが生まれる原因

社内ニートが生まれる原因には2種類存在しています。

必ずしも、社内ニートになってしまった方だけに原因があるわけではありません。

①本人に問題がある場合②会社(職場環境)に問題がある場合の2種類です。

①本人に問題がある場合

  • 仕事でミスを連発する
  • 仕事のスピードが遅い
  • 同じミスを何度も繰り返す
  • 本人が原因で上司に嫌われる
  • 人間関係を悪くしてしまう
  • 仕事のやる気がない

何度も同じミスを繰り返す方や、そもそも仕事のやる気がない方に、あなただったら仕事を任せたいでしょうか?

繁忙期などにはなおさらですよね。

②会社(職場環境)に問題がある場合

前述した通り、社内ニートになった本人だけでなく、会社側に問題がある場合もあります。

  • 人員配置ミスで人が多過ぎる
  • 人手不足で若手が教育してもらえない
  • 上司の教育が悪く、「できない」社員が育ってしまう
  • (教育や指導が必要な専門分野の業務なのに教えてもらえず、仕事をしたくてもできない)
特に、新入社員や部署/転職直後の若手に見られる傾向です。
本人が必死に学ぼうとしていても、全く教育・指導を受けられず、完全に空気のような扱いを受けてしまうことがあります。
人手不足が顕著の小・中規模の会社に見られがちな光景です
横向きの賢じぃ
賢じぃ

理由はどうあれ、このままでは「社内ニートである事実」は変わらんからの。

社内ニートから今すぐ脱出する方法

社内ニートから今すぐ脱出する方法

もし、社内ニートになってしまった場合、社内ニートを脱出する方法は、ただ一つ。

自分から行動する

しかありません。

社内ニートになってしまった原因が本人・会社のどちらにあろうとも、自分で状況を改善するように努めなければ、一生このまま社内ニートです。

 

逆に、自分から動くことができれば、社内ニートを脱出する方法はいくらでもあります。

社内ニートを脱出するためには、大きく以下の2パターンに分けられるでしょう。

  1. 今の会社で仕事を探す
  2. 転職して別の仕事を探す

1.今の職場で仕事を探す

今の職場に留まって仕事を探したいと考える場合、かなりの努力が必要です。

あなたはすでに「社内ニート」のレッテルを貼られているので、そのレッテルを剥がすためには周囲より努力しなければならないのは当然なのです。

一度失った信用を取り戻すには時間がかかります。

覚悟があるのであれば、地道に努力していきましょう。

 

最も重要なのは、自分から積極的に行動することです。

社内ニートを脱出するためには、以下のような行動を起こしてください。
  • どんなに簡単な仕事でも積極的に行う
  • 積極的に自分から仕事を見つけに行く
  • スピード・クオリティのどちらも重要視する
  • 経験のない作業はどうしたらできるかを考えて行動する
  • 振られた仕事は終わり次第上司に報告する
  • ミスしたら対策を考える
  • 社内でのコミュニケーションを大切にする

社内ニートを脱出するうえで最も大切なのは、仕事ができた時に「あいつに任せたい」と思われるか、です。

上司や同僚が考えた時に、真っ先にあなたの顔が思い浮かぶようになるまで、努力し続けることが重要です。

 

もちろん、これまで社内ニートとして仕事をしてこなかったため、ミスをしてしまうことがあるかと思います。

しかし、一度のミスで諦めず、次に同じ仕事をする際にミスを繰り返さないように努めましょう。

真面目に努力する姿を見せ続けることで、自然と周囲の対応も変わってくるでしょう。

正面の賢じぃ
賢じぃ

上司や同僚との密なコミュニケーションも重要じゃ!

2.転職して別の仕事を探す

社内ニートを脱出する方法として、最も簡単な方法が転職」です。

 

前述の通り、一度社内ニートのレッテルを貼られた人間が周囲からの信頼を取り戻すには、かなりの覚悟と努力が必要です。

過去は変えられないので、どれだけ頑張っても現在の職場では信頼を取り戻せないこともあるでしょう。

正しい方法で転職活動を行えば、確実に社内ニートを脱出できます。

正面の賢じぃ
賢じぃ

社内ニートを脱出するために、最もおすすめな方法じゃ!

社内ニートを脱出できる転職方法

社内ニートを脱出できる転職方法

社内ニートを脱出するための転職方法で、絶対に守るべきことがあります。

それは、

転職エージェントの複数利用

です。

下記で、転職エージェントを複数利用すべき理由を解説しますが、失敗しない転職活動には転職エージェントを利用することを覚えてください。

 

また、ここで注意したいのが、「転職したら社内ニートを卒業できる」と安易に思わないことです。

転職後に現在と変わらない行動をしていたら、転職先でもあっという間に社内ニートに戻ってしまうので、転職を機に過去の自分とはお別れしましょう。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットは以下の通りです。

  • 自分に合う求人案件を紹介してくれる
  • 非公開求人を紹介してくれる
  • 気になる企業の実情や職場環境などを確認できる
  • 履歴書添削をしてもらえる
  • 面接対策が受けられる
  • 応募や日程調整を代行してくれる
  • 給与や待遇の交渉を代行してくれる

もちろん、転職サイトや企業の採用HPを調べて、自身で転職対策を行うことも重要ですが、それだけでは対策が不十分であり、時間もかかってしまいます。

 

転職のプロである、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進めることで、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

でも社内ニートだから時間あるし、自分でやればいいかな

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、個人が転職サイトやネット検索で得られる情報は限られています。

転職エージェントを利用することで、世間が知らない情報を教えてもらうので、必ず利用するようにしましょう。

正面の賢じぃ
賢じぃ

個人での転職活動には限界がある。

転職エージェントは3社以上の利用がおすすめ

キャリアアドバイザーも「人」です。

どの転職エージェントにも、自身の成果を追求するあまり、あなたに合わない企業でも勧めてきて無理やり転職を急かすキャリアアドバイザーが一定数いることは事実です。

また、単純にあなたとは相性が合わない場合もあります。

ミスマッチの可能性を防ぐためにも、転職エージェントを3社以上利用することがおすすめです。

 

大手人材会社リクルートの調査でも、転職エージェントを複数利用した方の方が転職成功率が高いという結果が出ています。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

他人の力を借りることは悪いことではありません。

諦めることさえしなければ、あなたには明るい未来が待っています。

社内ニートを脱出するためのおすすめ転職エージェント

社内ニートを脱出するためには、下記の転職エージェントへの相談がおすすめです。

ニート脱出に強い転職エージェント

『ハタラクティブ』
【おすすめ度:★★★★★
未経験OK企業だけで2,300件以上の求人!
【公式】https://hataractive.jp/

『DYM就職』
【おすすめ度:★★★★★
フリーター・ニート向け!
【公式】https://www.dshu.jp/

『ウズキャリ』
【おすすめ度:★★★★☆
ブラック企業を完全排除!
【公式】https://daini2.co.jp/

『ジェイック (JAIC)』
【おすすめ度:★★★★☆
営業職志望・フリーター・ニート向け!
【公式】https://www.jaic-college.jp/

紹介している転職エージェントは既卒や第二新卒、フリーターやニート向けの転職エージェントです。

これまでの経歴に自信がなくても、あなたに合った求人と出会える可能性が高いので、ぜひこの中から利用することをおすすめします。

ハタラクティブ

ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営している転職エージェントです。

20代の若年層を中心ターゲットとし、ニートやフリーター、既卒も第二新卒も受け入れているのが特徴です。

実際に、ハタラクティブを利用して就職・転職成功した3人に2人は、正社員で働いた経験がない人たちです。

サポートの体制が非常に手厚く、初めての転職活動にも安心して利用することができます。

無料相談で悩みを打ち明ける

DYM就職

DYM就職

DYM就職は第二新卒・既卒・フリーターの方の正社員転職を実現することにコミットしている転職エージェントです。

書類選考なしで面接を受けられるなど、転職の経験がない方やニート・フリーターの方にはありがたいサポートがあります。

全国には14ヶ所の拠点があるので、地方でも安心してサポートを受けることができます。

ただし、大手のエージェントと比較すると、実績という点においては若干見劣りするため、DYM就職だけを利用して転職活動をすることはおすすめできません。

上記の転職エージェントと併用して転職成功率を高めましょう。

無料で悩みを聞いてもらう

ウズキャリ

ウズキャリ

ウズキャリは第二新卒・既卒の方が対象の特化型転職エージェントです。

運営会社の株式会社UZUZは設立間もないベンチャー企業ですが、徹底サポートで1人当たり内定まで平均20時間の手厚いサポートを受けることができます。

事前に、ブラック企業を独自の基準で徹底排除しているため、転職活動をすることに自信がない方でも安心して相談ができるサービスです。

また、キャリアアドバイザーはもちろん、従業員全員が転職経験者なので、求職者目線であなたをサポートしてくれるでしょう。

無料の個別サポートに申し込む

ジェイック(JAIC)

ジェイック(JAIC)

ジェイック(JAIC)は、営業職に就きたい方やこれまでの経歴に自信がない方におすすめの転職エージェントです。

未経験(フリーター・既卒)からの転職成功実績は81.1%と、通常の転職サポートよりも難易度が高いとされる領域で非常に高い実績を持っています。

転職を成功させるために、5日間の無料研修を受講できますし、受講後は書類面接なしで優良企業と面接をすることが確約されるプログラムを組んでいます。

ジェイックを利用して入社した方の定着率は91.9%と非常に高く、ミスマッチが起きにくいのもジェイックの強みです。

無料研修に申し込む

社内ニートを脱出したいなら、絶対に諦めちゃダメ!

社内ニートを脱出したいなら、絶対に諦めちゃダメ!

社内ニートになってしまったとしても、絶対に諦めてはいけません。

紹介した転職エージェントに相談すれば、必ず社内ニートから脱出できます。

まずは一度相談をして、自身の現状を包み隠さずさらけ出してみましょう。

正面の賢じぃ
賢じぃ

過去は変えられん!

この先どうするかが重要じゃ!

 

ニート脱出に強い転職エージェント

『ハタラクティブ』
【おすすめ度:★★★★★
未経験OK企業だけで2,300件以上の求人!
【公式】https://hataractive.jp/

『DYM就職』
【おすすめ度:★★★★★
フリーター・ニート向け!
【公式】https://www.dshu.jp/

『ウズキャリ』
【おすすめ度:★★★★☆
ブラック企業を完全排除!
【公式】https://daini2.co.jp/

『ジェイック (JAIC)』
【おすすめ度:★★★★☆
営業職志望・フリーター・ニート向け!
【公式】https://www.jaic-college.jp/

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

下記で、「登録しておけば間違いない

おすすめ転職エージェントに登録できます。

 

仕事は、「楽しくあるべき」だ。

正面の賢じぃ
賢じぃ

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今すぐ簡単登録じゃ!

下記の転職エージェントは、
「書類添削」から「面接対策」まで【完全無料】じゃ!

当サイトが本気でおすすめしているのは、以下の3社です。

おすすめ総合型転職エージェント
『パソナキャリア』
【おすすめ度:★★★★★
手厚いサポート体制が業界No.1!
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
『マイナビエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
20代・30代は必ず登録!優良求人多数!
【公式】https://mynavi-agent.jp/
『リクルートエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
求人数・実績No1!全年代で利用可能!
【公式】https://www.r-agent.com/

転職エージェントは最低3つを併用登録・利用することで転職成功率が高まると言われています。

下記の転職エージェントは全て無料で利用できるので、まずは当サイトおすすめの下記の3エージェントを全て登録しておけば、間違い無いでしょう。

3つの中から、自身に合ったエージェントを見つけてください。

 

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パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。

サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

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マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。

さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。

 

また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。

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2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。

リクルートエージェント 公式サイト

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