「社内ニートってもしかして自分のこと？」
「社内ニートってその辺のニートより辛い？」
毎日ちゃんと出勤しているにも関わらず、いわば「失業」状態の社内ニート。
周囲の同僚や先輩から見れば「あいつ、なんであんなに暇なんだよ」と思われ、なかなか理解されないかもしれません。
社内ニートになった本人は、自分だけ仕事がないことに強いストレスを感じる場合は自覚がありますが、社内ニートになったことすら気づかない方も多いようです。
社内ニートにならないためにも、なぜ社内ニートが生まれてしまうのかをよく理解しておく必要があります。
社内ニートになってしまうと、
出世できない
昇給しない
スキルがつかない
精神的に辛い
…
一生苦しい状態が続きます。
この記事では、
- 社内ニートの特徴・原因
- 社内ニートになりやすい人の特徴
- 社内ニートを脱出して人生を変える方法
について解説していきます。
社内ニートは「絶対になっては行けない生き物」です。
もし、自覚のある方は、そろそろ
社内ニートを脱出しませんか？
よいか、悪いことは言わん。
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社内ニートとは？
社内ニートとは、「会社に雇用された労働者でありながら、勤務中にする仕事がほとんどない労働者」を指す言葉です。
会社に雇用されているため、厳密にはニートと異なるものの、状態としてはほとんど変わらないでしょう。
参考：Wikipedia
会社には出勤をしているものの、日中は特にすることがなく、定時がを迎えたら退勤するので、一日中ほとんど何もしていない状態であり、「社内失業者」や「窓際族」と呼ばれることもあります。
社内ニートは以外にも多い
大手人材会社のエン・ジャパンが運営している人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』にて、「社内失業」に関するアンケートを行ったところ、意外にも多くの社内ニートが存在していることがわかりました。
「現在、社内失業状態の社員はいますか？」と伺ったところ、23%が「いる」（いる：6%、いる可能性がある：17%）と回答したそうです。
以下は、質問の回答を業種別に示したグラフです。
また、今回の調査で社内ニートを抱える現場からは、以下のような意見が寄せられています。
・仕事をしている風のまま、定年を目指しているように感じる。やる気の無さや意識の薄さをどのように改善させていけばよいのかが課題である。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）
・社内失業している本人はとてもわがままで、好きな仕事しかせず、嫌なことはやらない。さらに2週間ほど平気で休んだり、遅刻が多かったり、本当は解雇したいが、モンスター社員なので、訴訟を起こされる可能性があり、解雇できない。（運送業／300～999名）
・配属の先の現場で苦情が多く、本社で引き取った社員がいるが、単純な事務部門でも引取りを拒まれている。（サービス関連／1000人以上）
引用：エン・ジャパン「800社に聞いた『社内失業』実態調査」
調査の結果より、少なくとも会社で働く4~5人に一人は社内ニートの疑いがあることがわかります。
残念ながら、意外にも社内ニートの存在は多いんじゃ。
社内ニートの特徴
意外にも多く存在している社内ニート。
社内ニートには一体どのような特徴が見られるのでしょうか？
また、社内ニートが生まれてしまう原因は一体なんなのでしょうか？
社内ニートの特徴
社内ニートの特徴は以下の通りです。
「自分が社内ニートなわけない」と思っている方でも、一つでも当てはまったら、自覚がないだけで十分に社内ニートになっている可能性があります。
- 仕事が回ってこない
- 雑用しかすることがない
- 短時間で仕事を終わらせ、期限ギリギリまで報告しない
- 期限のない仕事はできるだけ引き延ばす
- 上司に仕事があるか聞いても「何もない」と言われる
- 就業中は「仕事をしているフリ」をする
- 就業中はいつも暇つぶしの方法を考えている
- 就業中にSNSや2ch（現：5ch）をよく見る
- 仕事をせずに給料が入るので、それでいいと思っている
- 用もないのによくトイレに行く
- 上司にはなるべく近寄らない
上記の状態では、自身に仕事が回ってこないのは当然のことです。
そのくせ、何か問題が起きた時には誰かのせいにしたり、文句を言うことが非常に多いのも特徴と言えるでしょう。
この状態では、仮に社内ニートに仕事を任せても、仕事は遅く、完成度が低いのも目に見えています。
社内ニートが生まれる原因
社内ニートが生まれる原因には2種類存在しています。
必ずしも、社内ニートになってしまった方だけに原因があるわけではありません。
①本人に問題がある場合と②会社（職場環境）に問題がある場合の2種類です。
①本人に問題がある場合
- 仕事でミスを連発する
- 仕事のスピードが遅い
- 同じミスを何度も繰り返す
- 本人が原因で上司に嫌われる
- 人間関係を悪くしてしまう
- 仕事のやる気がない
何度も同じミスを繰り返す方や、そもそも仕事のやる気がない方に、あなただったら仕事を任せたいでしょうか？
繁忙期などにはなおさらですよね。
②会社（職場環境）に問題がある場合
前述した通り、社内ニートになった本人だけでなく、会社側に問題がある場合もあります。
- 人員配置ミスで人が多過ぎる
- 人手不足で若手が教育してもらえない
- 上司の教育が悪く、「できない」社員が育ってしまう
- （教育や指導が必要な専門分野の業務なのに教えてもらえず、仕事をしたくてもできない）
理由はどうあれ、このままでは「社内ニートである事実」は変わらんからの。
社内ニートから今すぐ脱出する方法
もし、社内ニートになってしまった場合、社内ニートを脱出する方法は、ただ一つ。
「自分から行動する」
しかありません。
社内ニートになってしまった原因が本人・会社のどちらにあろうとも、自分で状況を改善するように努めなければ、一生このまま社内ニートです。
逆に、自分から動くことができれば、社内ニートを脱出する方法はいくらでもあります。
社内ニートを脱出するためには、大きく以下の2パターンに分けられるでしょう。
- 今の会社で仕事を探す
- 転職して別の仕事を探す
1.今の職場で仕事を探す
今の職場に留まって仕事を探したいと考える場合、かなりの努力が必要です。
あなたはすでに「社内ニート」のレッテルを貼られているので、そのレッテルを剥がすためには周囲より努力しなければならないのは当然なのです。
一度失った信用を取り戻すには時間がかかります。
覚悟があるのであれば、地道に努力していきましょう。
最も重要なのは、自分から積極的に行動することです。
- どんなに簡単な仕事でも積極的に行う
- 積極的に自分から仕事を見つけに行く
- スピード・クオリティのどちらも重要視する
- 経験のない作業はどうしたらできるかを考えて行動する
- 振られた仕事は終わり次第上司に報告する
- ミスしたら対策を考える
- 社内でのコミュニケーションを大切にする
社内ニートを脱出するうえで最も大切なのは、仕事ができた時に「あいつに任せたい」と思われるか、です。
上司や同僚が考えた時に、真っ先にあなたの顔が思い浮かぶようになるまで、努力し続けることが重要です。
もちろん、これまで社内ニートとして仕事をしてこなかったため、ミスをしてしまうことがあるかと思います。
しかし、一度のミスで諦めず、次に同じ仕事をする際にミスを繰り返さないように努めましょう。
真面目に努力する姿を見せ続けることで、自然と周囲の対応も変わってくるでしょう。
上司や同僚との密なコミュニケーションも重要じゃ！
2.転職して別の仕事を探す
社内ニートを脱出する方法として、最も簡単な方法が「転職」です。
前述の通り、一度社内ニートのレッテルを貼られた人間が周囲からの信頼を取り戻すには、かなりの覚悟と努力が必要です。
過去は変えられないので、どれだけ頑張っても現在の職場では信頼を取り戻せないこともあるでしょう。
正しい方法で転職活動を行えば、確実に社内ニートを脱出できます。
社内ニートを脱出するために、最もおすすめな方法じゃ！
社内ニートを脱出できる転職方法
社内ニートを脱出するための転職方法で、絶対に守るべきことがあります。
それは、
転職エージェントの複数利用
です。
下記で、転職エージェントを複数利用すべき理由を解説しますが、失敗しない転職活動には転職エージェントを利用することを覚えてください。
また、ここで注意したいのが、「転職したら社内ニートを卒業できる」と安易に思わないことです。
転職後に現在と変わらない行動をしていたら、転職先でもあっという間に社内ニートに戻ってしまうので、転職を機に過去の自分とはお別れしましょう。
転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントを利用するメリットは以下の通りです。
- 自分に合う求人案件を紹介してくれる
- 非公開求人を紹介してくれる
- 気になる企業の実情や職場環境などを確認できる
- 履歴書添削をしてもらえる
- 面接対策が受けられる
- 応募や日程調整を代行してくれる
- 給与や待遇の交渉を代行してくれる
もちろん、転職サイトや企業の採用HPを調べて、自身で転職対策を行うことも重要ですが、それだけでは対策が不十分であり、時間もかかってしまいます。
転職のプロである、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進めることで、転職後のミスマッチを防ぐことができます。
「でも社内ニートだから時間あるし、自分でやればいいかな」
と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、個人が転職サイトやネット検索で得られる情報は限られています。
転職エージェントを利用することで、世間が知らない情報を教えてもらうので、必ず利用するようにしましょう。
個人での転職活動には限界がある。
転職エージェントは3社以上の利用がおすすめ
キャリアアドバイザーも「人」です。
どの転職エージェントにも、自身の成果を追求するあまり、あなたに合わない企業でも勧めてきて無理やり転職を急かすキャリアアドバイザーが一定数いることは事実です。
また、単純にあなたとは相性が合わない場合もあります。
ミスマッチの可能性を防ぐためにも、転職エージェントを3社以上利用することがおすすめです。
大手人材会社リクルートの調査でも、転職エージェントを複数利用した方の方が転職成功率が高いという結果が出ています。
出典：リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド」
他人の力を借りることは悪いことではありません。
諦めることさえしなければ、あなたには明るい未来が待っています。
社内ニートを脱出するためのおすすめ転職エージェント
社内ニートを脱出するためには、下記の転職エージェントへの相談がおすすめです。
紹介している転職エージェントは既卒や第二新卒、フリーターやニート向けの転職エージェントです。
これまでの経歴に自信がなくても、あなたに合った求人と出会える可能性が高いので、ぜひこの中から利用することをおすすめします。
ハタラクティブ
『ハタラクティブ』は、レバレジーズ株式会社が運営している転職エージェントです。
20代の若年層を中心ターゲットとし、ニートやフリーター、既卒も第二新卒も受け入れているのが特徴です。
実際に、ハタラクティブを利用して就職・転職成功した3人に2人は、正社員で働いた経験がない人たちです。
サポートの体制が非常に手厚く、初めての転職活動にも安心して利用することができます。
DYM就職
『DYM就職』は第二新卒・既卒・フリーターの方の正社員転職を実現することにコミットしている転職エージェントです。
書類選考なしで面接を受けられるなど、転職の経験がない方やニート・フリーターの方にはありがたいサポートがあります。
全国には14ヶ所の拠点があるので、地方でも安心してサポートを受けることができます。
ただし、大手のエージェントと比較すると、実績という点においては若干見劣りするため、DYM就職だけを利用して転職活動をすることはおすすめできません。
上記の転職エージェントと併用して転職成功率を高めましょう。
ウズキャリ
『ウズキャリ』は第二新卒・既卒の方が対象の特化型転職エージェントです。
運営会社の株式会社UZUZは設立間もないベンチャー企業ですが、徹底サポートで1人当たり内定まで平均20時間の手厚いサポートを受けることができます。
事前に、ブラック企業を独自の基準で徹底排除しているため、転職活動をすることに自信がない方でも安心して相談ができるサービスです。
また、キャリアアドバイザーはもちろん、従業員全員が転職経験者なので、求職者目線であなたをサポートしてくれるでしょう。
ジェイック(JAIC)
『ジェイック(JAIC)』は、営業職に就きたい方やこれまでの経歴に自信がない方におすすめの転職エージェントです。
未経験（フリーター・既卒）からの転職成功実績は81.1%と、通常の転職サポートよりも難易度が高いとされる領域で非常に高い実績を持っています。
転職を成功させるために、5日間の無料研修を受講できますし、受講後は書類面接なしで優良企業と面接をすることが確約されるプログラムを組んでいます。
ジェイックを利用して入社した方の定着率は91.9%と非常に高く、ミスマッチが起きにくいのもジェイックの強みです。
社内ニートを脱出したいなら、絶対に諦めちゃダメ！
社内ニートになってしまったとしても、絶対に諦めてはいけません。
紹介した転職エージェントに相談すれば、必ず社内ニートから脱出できます。
まずは一度相談をして、自身の現状を包み隠さずさらけ出してみましょう。
過去は変えられん！
この先どうするかが重要じゃ！