『仕事を辞めたい新卒』のために|我慢はするべき?それとも無駄?

◆この記事を読むべきなのは?◆

・仕事を辞めたいけど、新卒で辞めるのは早いと考えている方

・新卒で仕事を辞めたいけど、上司に言えないと感じている方

・新卒で仕事を辞めていいのか迷っている方

新卒で憧れていた仕事に就けたけど、もう辞めたい」

「仕事辞めたいけど、まだ新卒だし…」

 

新卒では希望の会社に入社できたものの、すでに辞めたいと思ってしまっているあなた。
※希望の会社じゃない方もいるかもしれませんが…

新卒で入社して1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、半年、1年が経過し、今の仕事を続けるべきか悩むことはおかしいことではありません。

 

結論からお伝えすると、

勢いだけで仕事を辞めるのもよくないですし、ただ我慢をし続けるのもよくない。

まず、辞める前に、一度冷静になって考えてみましょう。

 

この記事では、

  • 仕事を辞めたい新卒を取り巻く現状
  • 新卒が仕事を辞めたいと感じる原因
  • 新卒で仕事を辞めたいと思った時に辞めるべき基準
  • 新卒で仕事を辞めるメリット・デメリット
  • 新卒でも失敗しない退職/転職方法

について解説していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

新卒で仕事を辞めたいと思うことは、必ずしも悪いことではないぞ。

【2019年11月:最新情報】

11月は、
転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、年末にボーナスをもらってから退職をしようと考えている人が多いので、11月に転職市場が活発になり、求人数が増加するためです。

11月から準備を始めるだけで、他の求職者よりも選考をかなり有利に進めることができます。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職活動を開始しましょう。

  1. この記事を読み、最低3社の転職エージェントに登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談or電話で簡単な相談を行う
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後は、いくつかのテクニックを実践するだけで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、満足できる転職活動が実現できます。

テクニックは記事の最後に記載していますので、ぜひ最後まで読み進めて効率の良い転職活動を実現してください。

目次

仕事を辞めたい新卒の現状|離職率は昔と変わった?

仕事を辞めたい新卒の現状|離職率は昔と変わった?新卒で仕事を辞めたいと悩む方は少なくありません。

実際の新卒の離職率はどれくらいなのでしょうか?

大卒でも、3割以上の新卒が3年以内に離職している

下記のグラフの枠線部分は、平成27年度の「大卒」の新規学卒就業者を対象に、厚生労働省が調査した『新規学卒就職者の学歴別就職後3年以内離職率の推移』です。

新規学卒就職者の学歴別就職後3年以内離職率の推移

引用:厚生労働省
新規学卒就職者の学歴別就職後3年以内離職率の推移

上記の調査結果によると、

  • 入社1年目の離職率:11.9%
  • 入社3年目の離職率:31.8%

という調査結果が出ており、何らかの理由で3年で3割以上の新卒が仕事を辞めていることがわかります。

(※ちなみに、高卒・短大卒だと入社3年目の離職率は約40%、中卒に至っては約65%です)

 

また、厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」でも、直近20年間、リーマンショック直後の2009年卒以外は30%を超えており、ここ数年で急激に離職率が高まっているわけではないことがわかるでしょう。

参考:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況

新卒が仕事を辞めたいと思う原因

新卒が仕事を辞めたいと思う原因

新卒が仕事を辞めたいと思う原因は、以下の3点に集約されることがほとんどです。

  1. 業務内容
  2. 人間関係
  3. 労働条件

新卒が仕事を辞めたいと思う原因①:業務内容が合ってない・将来が見えない

業務内容に関する悩みは「ギャップ」が原因になる場合がほとんどです。

 

新卒は入社直後に自分の意思とは異なる配属が行われる場合が多々あります。

「内勤を希望していたが、配属されたのは営業部だった」

と、入社前の理想とのギャップを強く感じてしまうと仕事のモチベーションが大きく低下してしまい、辞めたいと感じる新入社員が多いようです。

逆に、「希望通りの配属を受けた」ものの、業務内容が想像と異なっていた(合ってない)ことを理由に仕事を辞める方も多くいます。

さらには、業務内容や仕事の辛さは想像の通りだったが、いざ始めてみると、将来のキャリアアップが見えずに大きな不安を抱えてしまう方もいます。

自身の将来に悩んだ結果、特に新卒の場合は自分で先を見通すことができずに辞めたいと思ってしまうのです。

新卒が仕事を辞めたいと思う原因②:人間関係が悪い・上司や同僚のパワハラに悩んでいる

新卒が仕事を辞めたい理由として、業種・業界問わず最も多いのが「人間関係」の悩みです。

最も身近な悩みは、同僚と気が合わないから仕事を辞めたいと考えることです。

新入社員の場合には、厳しい上司との関係が悪く、仕事が辛くて辞めたいと考える方が多い傾向にあります。

特に学生時代にもアルバイトの経験などが全くなく、組織の中で仕事をこなしたことのない方は、理不尽に怒られるとすぐに辞めたいと思ってしまうのです。

この場合、その場の感情で怒ったり、普段から指導を行なっている悪い上司が原因なことも考えられるでしょう。

さらには、執拗なパワハラに悩みながらも、立場上断ったり、本音を言い出せず、辛い思いをするくらいなら仕事を辞めたいと考えてしまうこともあります。

 

また、メンバーが100人以下の比較的に小規模な会社では、上司でなくても同期や年の近い先輩とウマが合わないと、疎外感やストレスを感じて辞めたいと感じてしまう方もいるようです。

特に女性だけ、もしくは女性が多い職場環境(保育士・看護師 等)では、同僚との人間関係が原因で退職する新卒が多くいます。

 

その他、職種によって、営業職の方など外部の人間とコミュニケーションを取る機会の多い新卒も、取引先の厳しい言葉や嫌がらせに仕事を辞めたいと思う傾向にあります。

新卒が仕事を辞めたいと思う原因③:労働条件が悪い・長時間労働なのに給料が安い

入社前に聞いていなかった長時間労働の辛さや、長時間労働なのに見合った給料が支給されないことに悩み、仕事を辞めたいと思ってしまう場合もあります。

いわゆるブラック企業に就職してしまった場合に、よく起こり得るケースです。

働き方改革が進められているとはいえ、まだまだ政府の目を盗んで長時間労働を行わせたり、適切な給料を払わないブラック企業は数多く存在します。

休日出勤やサービス残業が後を絶たない職場に行きたいと思う方はいないものの、入社して数ヶ月は研修期間などで給料が低かったり、多少の残業でも耐えられる方はいます。

しかし、入社して半年ほど経っても全く状況は変わらないと、長時間労働なのに安い給料であることに辛さを感じ、新卒で入社したばかりでも仕事を辞めたいと思ってしまうのです。

 

長時間労働や給料の安さ、サービス残業が問題になる会社の場合、仮に数年在籍して成果を上げ続けたとしても、状況は改善されない会社が多いのが特徴です。

【体験談】新卒で仕事を辞めたい人・辞めた人の声

【体験談】新卒で仕事を辞めたい人・辞めた人の声

新卒で仕事を辞めたい方は非常に多くいます。

前述した、慣れない人間関係や辛い労働環境に耐え切れず、いますぐにでも仕事を辞めたいというネット上の声は後を絶ちません。

以下が、実際に知恵袋や2ch、twitter上で見られた新卒で仕事を辞めたい方々の声です。

仕事を辞めたい。新卒です。
今年4月から入社し、試用期間2ヵ月で、今正社員として雇ってもらっています。
給料やボーナスは低く、昇給しても1万かそれ以下しか上がりません。

モチベーションも上がらないのも仕事を辞めたい理由ですが、それよりも人間関係が一番の理由です。

正直精神的に人間関係に限界を感じ始めています。
私の上の先輩は30前後で、若い人は入ってもすぐ辞めていったそうです。
辞めていった方々も私同様この苦痛に耐えられなかったのでしょう。
大学時代にアルバイトで、今の職場よりも精神的にも忙しさもきつい仕事をしていました。
アルバイトと社員では違うと思いますが、精神的にも仕事量も多くきつく感じることはありましたが、
辞めたいと思ったことはありませんでした。辛くても、充実していると思ったし、自分が成長していると感じることができたからです。

同期と今、転職しようと励ましあって毎日吐き気をこらえて職場に行っています。

引用:Yahoo!知恵袋

医療職の辛さは医療職にしか分からないかもね
何が辛いって人間関係
折を見て辞めて転職した方がいいよ、転職は余裕だから
人格障害者と我慢して働いても自分が人格障害者になるだけ
んで、自分がイジメに耐え抜いたことを誇りにしちゃって負のループ
普通にキモいわ

引用:2ch

皆それぞれ様々な悩みを抱えて、仕事を辞めたいと思っているようです。

また、例えば公務員の例では、激務過ぎて辞めたいという方が多いとのこと。

公務員には労働基準法が適用されないため、新卒ながら休日出勤やサービス残業が常態化している職場が多いのです。

また、体力的に負荷がかかる仕事で女性が男性と同じように扱われている職場でも、多くの新卒女性が辞めたいと思うようですね。

◆関連記事◆

»公務員を辞めたい人は辞めて大丈夫

»入社1年目に会社を辞めた女性の第二新卒転職が成功した理由

強いストレスを我慢し続けると、うつ病になる場合も…

最悪な人間関係や、きつい仕事による強いストレスを受け続けながらも、

「新卒だから仕事を辞めたいなんて甘え」

「新卒でまだ何もわかっていないだけだ」

と自分にムチを打ち続けると、うつ病になる可能性があります。

うつ病になると、腹痛・頭痛などの体調不良に悩まされることになります。

うつ病になってしまうと、仮に仕事を辞めることができても、その後の治療には時間もお金もかかってしまいます。

以下は、2chに掲載されていた、新卒で仕事を辞めたいと思いながらも、我慢をし続けてうつ病を発症してしまった人の声です。

新卒でうつ病。退職について。

今年新卒で入社しましたがうつ状態で休みがちです
コールセンターで契約社員として働いていますが、うつだとは言えず会社には体調不良としか伝えていません
このままだと迷惑がかかるので退職しようと思っています
このままでは一生働けなくなるのではないかと不安です
自分の性格が問題だと思うので変えるよう試行錯誤しているのですがうまくいきません
相談できる相手もおらず悶々としています

新卒なのにやめて大丈夫でしょうか?

引用:Yahoo!知恵袋

まあ出世のためにも必要な残業だと思って仕事をこなしてきたが、さらに問題だったのが上司がスパルタだったことだ
普通に仕事してても遅いと圧をかけられ一旦上司がやった後に説教

職場の人も皆それぞれが自分の仕事をやり、上司以外の人と組むことはほとんどなく、先輩と同じような仕事を任される時でも引き継ぎという形で1人でやらされて中々頼ることが出来なかった
全て自分一人で解決しなければならない中で、上司からの圧や期待に応えなければならないと思う
夜中に何度も起きては仕事に対する不安で苦しくなり、また1人でいる時に突然、仕事に対する不安と辛さがこみ上げ、仕事中や休日にもかかわらず涙が出てくる始末

睡眠もままならず精神面にも異常が出たため昨日、午後に精神科を受診。
ここでも上司には早めに上がって病院に行きたいと相談するも定時で上がっても間に合うよねと言われそこでも辛くなる
精神科で診察をしてもらい、結果はうつ病要注意の段階とのこと
現状のまま無理して仕事をしてもさらに悪化するので、休職できる診断書を出せるのでまずは会社の人と相談してくださいという結果に…

引用:2ch

https://twitter.com/inakaturai/status/1189817447756357632

新卒で仕事を辞めたいと思ったら、すぐに辞めるべき?

新卒で仕事を辞めたいと思ったら、すぐに辞めるべき?

新卒で仕事を辞めたい時に、すぐに退職をしてしまっていいのでしょうか?

「次の転職先が決まっていないのに辞めたいってまずい?」

「仕事を辞めたいと思っているけど、まだ新卒だし」

スキル・知識のない新卒が仕事を辞めてもいいのでしょうか?

あと1ヶ月、いや3ヶ月我慢をすれば、何か見えてくるものがあるかもしれないという気持ちが湧く方も多いでしょう。

 

新卒が仕事を辞めた場合のリスクとしては、具体的に以下のリスクが想定されます。

  • 1年以内の離職は、転職後もすぐに辞めそうだと思われる
  • 長期的に考えて、キャリアに傷がつく可能性がある

1年以内の離職は、転職後もすぐに辞めそうだと思われる

新卒で入社をしてすぐに会社を辞めている場合、面接官にも

この人、転職してウチに来てもまたすぐ辞めてしまうかもしれないな…

と思われる可能性があります。

採用担当(面接官)の仕事は、自社に貢献する人材を採用することです。

もし、転職後またすぐに辞められてしまう場合は、採用担当の評価に繋がってくるので、自身にマイナス評価がつく要因となる人はできるだけ採用したくないのが本音なのです。

そのため、あなたと他の求職者が同じ評価だったとした場合に、1社での勤続年数が長い方が有利になるでしょう。

長期的に考えて、キャリアに傷がつく可能性がある

社会人生活を5年・10年と続けていく中で、転職回数が極端に多い方も嫌われる傾向にあります。

その時の感情だけで行動を起こし続けていると、気づいたら転職回数が積み重なっていることがあります。

当然ですが、

「転職回数=離職(退職)回数」

なので、無計画に転職を積み重ねるのは避けましょう。

 

以下は、30代前半で7回目の転職活動を行った方の体験談です。

32歳・7回目の転職活動は地獄でした

東京都:S.H(32歳・男性)
大学を卒業してから、約2年ほどのスパンで、特に何も考えずに辞めたいと感じたら退職/転職を繰り返してきました。

業界・業種も様々だったので、特別なスキルをつかずにこの年になってしまった感じです。

30歳を超えたあたりから転職が決まりづらくなってきた感じがしますね。

今回は諸事情により、7回目の転職活動を行いましたが、本当に辛かったです。

半年を経過しても仕事が決まらず、生活資金も苦しくなってきたので、バイトをしながらの転職活動でした。

結果的に、正社員として採用されるまでに10ヶ月もかかってしまいましたが、なんとか転職活動が終わりを迎えました。

転職自体は悪いことではないと思いますが、やたらむやみに回数を重ねるものではないと思います。

新卒で仕事を辞めることにはメリットもある!

新卒で仕事を辞めることにはメリットもある

ここまで、新卒で1年以内に仕事を辞めるリスク・デメリットについて解説してきました。

上記のリスク・デメリットを理解したうえで、新卒で1年以内に仕事を辞めることにはメリットもあります。

  • 20代の貴重な時間を無駄にせずに済む
  • できるだけ若い方が、転職成功率も高くチャレンジできる
  • 第二新卒の需要が高い

20代の貴重な時間を無駄にせずに済む

20代は体力があり、吸収力もあるスポンジのような状態なので、多少無理をしてでもスキル・経験をつけるべき時期です。

その貴重な時間を無駄にしてしまうと、30代・40代のキャリアに暗雲が立ちこめます。

やりたい事をやりたい時にできないのはストレスの要因にもなり得ますし、30代・40代で家族が増えると、さらに動きづらくなります。

また、今後は終身雇用が崩壊してしまったので、一生懸命努力した人ですらリストラにならない保証はありません。

「新卒入社の会社では3年働け」

という言葉は、過去の言葉(=死語)だと思ってください。

できるだけ若い方が、転職成功率も高く未経験業界・業種にもチャレンジしやすい

未経験の業界・業種にチャレンジする際は、採用をする会社側もリスクをとって採用を行います。

新卒で20代前半の方と40代の方が未経験の仕事にチャレンジする場合、ほぼ確実に20代の方が採用されるでしょう。

浪人をしていない大卒の方でも、新卒の会社で3年働いたら20代の後半にさしかかってしまうので、

「同じ職場で3年働け」

はチャンスを逃すリスクを抱えている事も強く理解してください。

第二新卒の需要が高い

現在は売り手市場が続いていて、それに伴い第二新卒の市場価値が高まっています。

第二新卒には新入社員が行うような、「社会人としてのマナー研修」などを行うコストがないので、短期間で即戦力になり得るからです。

実際、マイナビ転職の調査によると、マイナビ転職上の80%以上の求人が、第二新卒を歓迎しているという調査結果が出ています。

今後1年間の第二新卒者の採用見通し

引用:マイナビ転職「第二新卒って一体何?

新卒だから?仕事を辞めたいと思ってはいるけど言えない理由

新卒だから?仕事を辞めたいと思ってはいるのに退職/転職できない理由

ただ、いくら頭では「心のSOS」を感じ取っていても、新卒という立場からなかなか言えない方も多いかと思います。

仕事を辞めたいと思っているのに言えない理由は、主に2つです。

  • 周囲の目が気になるから
  • 退職や転職について「よく知らない」から
◆関連記事◆

»仕事を辞めたいけど、辞めるとなかなか言えない…順序にコツが!?

周囲の目が気になるから

仕事を辞めたいと思ってしまうほど強いストレスを受けていると、身体だけでなく心にも影響が出るケースが多いです。

うつ病寸前の状態になると、ネガティブな選択をする傾向が強くなります。

そのため、自分に自信が持てなくなり、本当に思っていることに何かとできない理由をつけて諦めてしまうんです。

泣いているエリカ
エリカ
転職してもまた同じことになってしまう気がしているわ。

悩みやストレスを抱え込んでいる人ほど、自分のことを過少評価しがちです。

だからこそ、気づかぬうちに正常な判断ができなくなり、泥沼にハマってしまいます。

泥沼にハマってしまっている方、ハマりそうな方こそ、他人を頼りましょう。

退職や転職について「良く知らないから」

人間は、知らないことに関して恐怖や嫌悪、不安といったマイナスの感情を抱きます。

嫌い・ダメだ・怪しいと感じると、それ以上の行動を起こそうとしないのが通常の心理です。

転職や退職について、事前にどのような方法を取るべきかが分かれば、何もハードルが高いことではありません。

一人で悩まず他人の力を借りてでも、今の仕事を辞めることによるメリット・デメリットを一つずつ冷静に洗い出してみましょう。

そうすれば、実際に転職すべきかどうかがすぐにわかるはずです。

新卒で仕事を辞めたい方こそ、周りにサポートしてもらいましょう。

「頼る」ことも、仕事を進めていく上では重要なスキルです。

すぐに仕事を辞めたい新卒でも99.9%失敗しない退職方法

すぐに仕事を辞めたい新卒でも99.9%失敗しない退職方法

新卒でも円満に仕事えを辞めたいという場合、

会社とは関係のない第三者に頼る

のが鉄則です。

人事や上司、同僚に頼った場合、無理やり引き止めにあってしまい、余計に会社から抜け出せなくなる可能性が高いためです。

特に新卒という立場から、うまく言いくるめられてしまう可能性が高いです。

辞めたいと願い出たのに辞められないと、

「あいつ、辞めたいって言ったらしい」

などと陰口を叩かれ、さらに辞めづらく、仕事にも行きづらくなります。

 

仕事を辞めたいと思った時こそ、退職代行サービスの利用を強くおすすめします。

退職代行サービスとは、「あなたの退職に関わる手続きを代行してくれるサービス」です。

新卒で立場の弱い方にこそ、強い味方となってくれるでしょう。

退職代行サービスを利用するメリット

退職代行サービスを利用することには以下のメリットがあります。
※以下、サービスによって若干内容が異なる場合もあります

  • 事前の無料相談が可能
  • 金額が安い(3~5万円程度)
  • 会社の人と顔を合わせずに退職できる
  • 有休消化についても交渉してくれる
  • 辞められなかったら全額返金保証つき
  • 即日退職が可能
  • 親にバレない
  • 退職成功率が95%以上
  • 会社から訴えられたり、損害賠償請求される心配がない

自分で退職する意思を会社に伝えることなく退職できるので、上司や同僚の顔色を伺う必要もなく、辞めたいと思ったら即日退職も可能です。

残った有給休暇を消化する交渉も行ってくれるので、有給休暇が残っている場合、金額以上の価値を取り戻せる可能性があります。

さらには、取り戻した有給休暇を利用して転職ができれば、給料がもらえない「空白の期間」が生まれません。

現在の転職市場は売り手市場の傾向が強いので、転職で年収UPできる可能性が高く、元を取るどころかプラスが生むことができるサービスです。

 

()最近は格安の退職代行サービスを名乗る悪質な業者が急増しています。

その中でも、今回ご紹介するのは、会社としての知名度・実績共に自信を持っておすすめできるサービスです。

退職代行サービスなら知名度・実績ダントツのEXIT!

EXIT』は、メディアに何度も取り上げられている非常に知名度が高いサービスです。

NHKの『クローズアップ現代』で特集が組まれたり、名称が同じ、人気お笑い芸人のEXITともコラボしています。

EXITの特徴は、LINEで相談ができ、思った時に気軽に相談可能な点です。

LINEで「仕事を辞めたい」「もう二度と上司と顔を合わせたくない」など、要望を伝えるだけで、会社への連絡は EXIT が代行してくれます。

相談は全て無料ですし、実際に依頼する場合は、退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。

基本的に退職に関わる一切の行為を代行してくれます。

 

さらに、EXITは転職エージェント『ワークポート』と提携をしているため、EXIT経由でワークポートに登録し、転職が成功すると、退職代行費用が無料になります。

【公式HP】EXIT

経験・スキルの浅い新卒が理想を仕事を手に入れる転職方法

経験・スキルの浅い新卒が理想を仕事を手に入れる転職方法

新卒で仕事を辞めたい方はスキル・経験が浅いからこそ、理想の仕事に出会うためにはポイントを押さえた転職活動をすることが必須です。

下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。

失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須

ほとんどの方は、転職活動を人生の中で何度も経験することはないでしょう。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

特に知識やスキルがあまりない新卒が一人で判断してしまうと、誤った判断をしかねません。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありませね。

 

()転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

転職エージェントを選択する時のポイント

理想の転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下の2つのポイントを守りましょう。

  1. 転職エージェントを3社以上利用する
  2. 「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

また、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界・年齢特化型」の2種類が存在しています。

3社以上を併用利用するうえで、

総合型:2社以上

業界・年齢特化型:1社以上

を利用してください。

 

総合型の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界・年齢特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、総合型を2社以上、業界・年齢特化型を1社以上利用して、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

転職エージェントに相談する前に最低限把握しておくこと

最低限、以下の項目を事前に把握しておけば、キャリアアドバイザーの方とスムーズなやり取りを行うことができます。

【相談前に最低限必要な自己分析】
  1. 自分の好きなこと・嫌いなこと
  2. 自分の得意なこと・苦手なこと
  3. 今後やってみたい仕事・やりたくない仕事
  4. 将来の理想の生活・キャリア
    (3年・5年・10年)

上記の項目を事前にまとめておくことで、キャリアアドバイザーがあなたの描くキャリアや生活を実現できる企業を紹介しやすくなります。

「ただ転職したいだけ」

の人よりも、

「〜〜が好きで、◯◯という仕事に挑戦してみたい」

という希望がある人の方が熱意が伝わり、キャリアアドバイザーにとっても優先的に対応してあげたくなる心理が働きます。

 

以下では、絶対に登録すべき総合型転職エージェント、おすすめの業界・年齢特化型転職エージェントをご紹介します。

すぐにでも仕事を辞めたい新卒におすすめの転職エージェント

すぐにでも仕事を辞めたい新卒におすすめの転職エージェント

知識・スキルがない新卒でも仕事を辞めたいと思ったら、上記の転職方法を実践すれば問題ありません。

 

まずは、自分で行動してみない事には、何も始まりません。

仕事を辞めたいと思ったら、まずは転職エージェントに相談してみましょう。

 

最後に、転職賢者が新卒に本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

 

以下の転職エージェントは、

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも5分程度で登録が完了します。

仕事を辞めたい新卒におすすめ
):業界・年齢特化型
):総合型

)『DYM就職』
【おすすめ度:★★★★★
96%の転職実績!経歴に自信がない人向け!
【公式】https://www.dshu.jp/
『ウズキャリ』
【おすすめ度:★★★★★
ブラック企業を完全排除!
【公式】https://daini2.co.jp/
『パソナキャリア』
【おすすめ度:★★★★★
手厚いサポート体制が業界No.1
【公式https://www.pasonacareer.jp/
)『マイナビエージェント』
【おすすめ度:★★★★
20代・30代は必ず登録!安心の実績!
【公式https://mynavi-agent.jp/

)『ウーマンウィル』※女性限定
おすすめ度:★★★★
女性専用のマイナビエージェント!
【公式】https://mynavi-agent.jp/womanwill/

『ハタラクティブ』
【おすすめ度:★★★★★
未経験OK企業だけで2,300件以上の求人!
【公式】https://hataractive.jp/

以下では、それぞれの転職エージェントについて、詳しく解説しています。

DYM就職

DYM就職

DYM就職は第二新卒・既卒・フリーターの方の正社員転職を実現することにコミットしている転職エージェントです。

30代で無職・ニート・引きこもりなら絶対に登録すべき転職エージェントです。

書類選考なしで面接を受けられるなど、転職の経験がない方やニート・フリーターの方にはありがたいサポートがあります。

全国には14ヶ所の拠点があるので、地方でも安心してサポートを受けることができます。

ただし、大手のエージェントと比較すると、実績という点においては若干見劣りするため、DYM就職だけを利用して転職活動をすることはおすすめできません。

上記の転職エージェントと併用して転職成功率を高めましょう。

【公式HP】DYM就職

ウズキャリ

ウズキャリ

ウズキャリは第二新卒・既卒の方が対象の特化型転職エージェントです。

運営会社の株式会社UZUZは設立間もないベンチャー企業ですが、徹底サポートで1人当たり内定まで平均20時間の手厚いサポートを受けることができます。

事前に、ブラック企業を独自の基準で徹底排除しているため、転職活動をすることに自信がない方でも安心して相談ができるサービスです。

また、キャリアアドバイザーはもちろん、従業員全員が転職経験者なので、求職者目線であなたをサポートしてくれるでしょう。

【公式HP】ウズキャリ

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。

サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

【公式HP】パソナキャリア

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。

さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。

 

また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。

女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。

マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。

 

初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。

ハタラクティブ

ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営している転職エージェントです。

20代の若年層を中心ターゲットとし、ニートやフリーター、既卒も第二新卒も受け入れているのが特徴です。

実際に、ハタラクティブを利用して就職・転職成功した3人に2人は、正社員で働いた経験がない人たちです。

サポートの体制が非常に手厚く、初めての転職活動にも安心して利用することができます。

無料相談で悩みを打ち明ける

まとめ|仕事を辞めたい新卒は、ポイントを押さえて行動すべき

まとめ|仕事を辞めたい新卒は、ポイントを押さえて行動すべき

新卒で仕事を辞めたいのであれば、確実にポイントを押さえて失敗しない退職/転職活動する事を心がけてください。

新卒だからといって、仕事を無理に続ける必要は全くありません。

 

貴重な20代の時間を無駄にしないよう、「慎重だけど大胆に」行動してください。

 

先ほどもご紹介した、以下の転職エージェントに3社以上相談をすれば間違いなしです。

仕事を辞めたい新卒におすすめ
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転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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