「職場の人間関係が辛くて、看護師を辞めたいと思っている…」
「看護師をやってるけど、将来が不安で辞めたい…」
…と悩んでいる人も多いのではないでしょうか？
この記事では、看護師を辞めたいと思っている方に向けて、看護師を辞めたいと思うよくある理由、辞めるべき人の特徴などを紹介します。
この記事を読めば、看護師から転職を成功させる方法がわかり、迷うことなくすぐに行動できます。
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【結論】看護師をきつい・辞めたいならいますぐ転職すべき！
看護師を辞めたいと思っている人に最も大切なことをお伝えします。
もし、看護師を辞めたくて悩んでいるなら、早めに行動を始めるようにしましょう。
実際、看護師になることが夢だった人でも、いざ仕事を始めてみると、様々な悩みが出てきて辞めたくなることは多々あります。
看護師は人の命にも関わる仕事なので、無理をしながら仕事を続けると、重大なミスを起こしてしまう可能性もあります。
看護師を辞めたい・きつい・辛いと思う理由5選
それでは、看護師によくある辞めたい理由について解説してきます。
あなたが抱えている悩みは、他にも多くの看護師が抱えている可能性もあるので、確認していきましょう。
看護師を辞めたい・きつい・辛いと感じる理由は、以下の通りです。
- 女性が多く人間関係が複雑
- 人手不足で仕事量が多い
- 医療事故が不安で怖い
- 夜勤が辛く体力が持たない
- 残業が多くプライベートの時間がない
それぞれの理由について詳しくお伝えしていきます。
1. 女性が多く人間関係が複雑
どの業界の職場にも人間関係はありますが、女性が多い看護師の職場はより複雑と言われています。
1日の大半を過ごす職場で、大勢の人と関わりながら仕事をする看護師は、常に人に気を使う仕事です。
上下関係や派閥に振り回されることもあり、面倒なことに巻き込まれても、同じ病院にいる以上、逃げ場がないと言えるでしょう。
人間関係に関する悩みが多いのは、女性が多い職場ならではの理由でもあります。
2. 人手不足で仕事量が多い
人手不足からくる業務量の多さに悩んでいる人もたくさんいます。
看護師の数自体は、年々増えているものの、まだまだ看護師の数が需要に追いついていない状況にあります。
その結果、一人ひとりの業務量が多く、身体への負担の大きさから辞めたいと悩むことが多いようです。
とにかく体力的にも精神的にも苦しい…と悩んでいる看護師はたくさんいます。
3. 医療事故が不安で怖い
医療事故を起こすのが不安…と悩んでいる看護師もいます。
人の命に関わる仕事だからこそ、やりがいも大きいですが、同時にプレッシャーも大きな仕事です。
慣れてくれば少し楽な気持ちで仕事もできますが、若手の看護師は責任感に耐えられないこともあるようです。
4. 夜勤が辛く体力が持たない
看護師は昼の仕事だけでなく、職場によっては夜勤もあります。
昼夜を問わず働くシフト勤務であったり、さらに残業が重なるなど、ハードな勤務状況の職場もあります。
無理をし過ぎると、患者さんの身体を守る仕事なのに、自分自身の身体を壊してしまうでしょう。
夜勤手当がつくことは嬉しいですが、仮眠をとりながらの仕事は辛いものです。
理由5：残業が多くプライベートの時間がない
人手不足や業務量の多さから、看護師の職場が残業が非常に多くあります。
最悪の場合、残業続きで自分のプライベートの時間がなくなり、残業がいつあるかわからないので、夜に予定を入れずらい場合もあるでしょう。
過度な残業が続くと、身体への負担も大きくなるため、より落ち着いた職場で働きたいと退職を考えるでしょう。
長時間労働に関して悩んでいる看護師はたくさんいます。
そんな看護師から転生したい人に向けて、失敗しない転職方法を解説していきます。
看護師がきつい・辛いと思った時に転職する方法
看護師できつい・辛いと感じても、たまたまそこの職場が合わなかっただけかも知れません。
下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。
失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須
転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。
だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。
転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。
具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。
- 転職相談
- 求人案件の紹介
- 応募書類・履歴書の添削
- 面接対策
- 面接日程（スケジュール）の調整
- 年収交渉
自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。
そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。
転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。
また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。
初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。
転職エージェントを選択する時のポイント
失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下のポイントを守りましょう。
転職エージェントを
3社以上利用する
上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。
実際に、最大手のリクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。
※下記参照
転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。
出典：リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド」
転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。
- 希望の求人に出会える確率UP
- 担当と相性が合わなくても安心
1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。
幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。
たとえば、大手の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。
また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。
逆に、業界特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。
そのため、3社以上の転職エージェントに登録することで、幅広く自身の可能性を模索しましょう。
オススメの転職エージェント
転職エージェントに登録をする際のポイントは、
迷ったら登録してみる
です。
多くの人は「登録しようかな」と考えても、結局先延ばしにしてしまいます。
朝の通勤途中にやろう…
休憩時間にやろう…
寝る前にやろう…
そう思ってしまっていたら、現状を変えることはできません。
心理学者のピアーズ・スティール教授の調査では、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。
ほとんどの人は考えただけで行動に移しません。
現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。
以下では、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。
前述の通り、転職エージェントは3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。
◆転職エージェントの利用が不安な方へ◆
決して、自分をよく見せようとする必要はありません。
自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。
最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。
土・日でも利用可能ですよ！
まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう！
※登録の際、在職中の方は備考欄に
「●時以降なら電話対応」
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません
ご紹介する転職エージェントは、
現職（前職）での雇用形態に関わらず、登録が可能です。
いずれも3分程度で登録が完了します。
おわリに｜看護師を辞めたい・きついと思ったらすぐに行動すべき
看護師を辞めたいと思ったら、すぐに行動しましょう。
いい話を待っているだけ、損です。
最終的に、転職する・しないに関わらず、まず転職エージェントに相談するのが最善です。
転職エージェントを
「使い倒す」マル秘テクニック
エージェント側もあくまで「ビジネス」です。
エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。
絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。
下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。
「内定」をもらうことはゴールではありません。
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全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です！
1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。
実務的な処理として、
- 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
- 応募者がいなければ次の10人へメールを送る
といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり
2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは
「転職時期はいつ頃をお考えですか？」
と聞かれるはずです。
この時に少しでも転職を考えている場合は
「良いところがあればすぐに転職したい」
と伝えておきましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。
3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。
「初めての転職だし、こういうものかな、、、」
と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。
もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。
【担当変更メール文面例】
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
4. 絶対に虚偽の申告はしない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する
大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。
面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、
「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と必ず事前に一声かけましょう。
下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。
【実際にあった最悪の推薦文】
業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。
嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。
6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。
企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと？」と各担当に連絡がいってしまいます。
その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。
承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。
エージェント側としては、これもよくある事例です。
内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。
8. 最低限のマナーを守る
エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
相手も「人」です。
何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
下記で、「登録しておけば間違いない」
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仕事は、「楽しくあるべき」だ。
賢じぃ
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