仕事を体調不良で休みすぎ・休みがちな人は、今すぐの退職・転職で驚くほど人生が変わる

この記事を読むべきなのは…
・仕事のストレスに悩んでいるあなた
・会社を休みがちなあなた
・会社を辞めようとは思っているものの、決心がつかないあなた

「体調不良が続いて仕事を休みがちだ。むしろ休みすぎかも?」

「仕事はどんどん溜まる一方なのに休みがちだし、どうすればいいんだ」

「もう4日も連続で休むなんて。流石に休みすぎだろうか…退職したくなってきた」

 

もし、あなたがこの状態なら、

非常に重要かつ危険な問題です。

仕事が原因で体調不良の状況は、
普通」ではありません。

 

ストレスによる体調不良が積み重なると、

数年間の通院生活

も覚悟しなければなりません。

 

たとえ体調不良でも、仕事である以上は割り切って絶対に行かなければいけない。

と、使命感に狩られるように、一生懸命に仕事をしようとする方もいます。

しかし、

体調を崩してまで、辛い仕事に行く必要は全くありません。

 

この記事では、

  • 仕事に関する体調不良の問題を解決する方法
  • 体調不良による悩みを解決して、理想の生活を手に入れる方法

について、詳しく解説しています。

この記事を最後まで読むことで、

仕事や職場の人間関係に悩んでいるあなたの悩みを解決するだけでなく、理想の生活を手に入れることができます。

仕事を体調不良で休みすぎている状態はおかしい」と自覚のある方も必見です。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
毎回仕事を休む度に気にしているのは、本当にストレスじゃろ。
体調不良になってしまうほど、今の仕事では心身にストレスがかかっている証拠じゃよ。

読了に5分以上かかる記事です

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目次

仕事が原因で体調不良に陥ることはある。休みすぎても気にしないで!

仕事が原因で体調不良に陥ることはある。休みすぎても気にしないで!

この記事を読み進めていただく前提として、

仕事が原因で体調不良になってしまうこと、体調不良で会社を休みがちになってしまうことは誰にでも起こり得る

ことを理解しておきましょう。

「休みがちなのは自分が弱いから」

「これくらいで体調不良になるのは気合いが足りないから」

など、自分に非があるとして自分を責めている方がいます。

しかし、この行為はさらに精神的にも体力的にも更に自分を追い込む行為です。

 

時間と体力の無駄なので、いますぐ自分を責めることを辞めて、

どうしたら現状を改善できるか?

を考えることに時間を使っていきましょう。

 

下記は、厚生労働省が運営している、仕事のストレスセルフチェックができるテストです。

日々気づかないうちに様々なストレスを受けているため、自身がどのような状況かを正確に把握できないケースがあります。

ストレスセルフチェック

引用:厚生労働省「5分でできる職場のストレスチェック

悩んでいるマコト
マコト

そうですね。
体調不良で休みすぎるのは、環境が自分に合ってない証拠です。

泣いているエリカ
エリカ
私は自分がダメな人間だと思い込んでいたわ。

仕事で体調不良になって休みすぎる原因を突き止めよう

仕事で体調不良になって休みすぎる原因を突き止めよう

前述の通り、

仕事を体調不良で休みすぎている現状を嘆く必要はありません。

仕事を休むだけで「仕事をまた休んでしまった…休みがちな自分はダメな人間だ」と思う方がよくいます。

上記のように思い悩む前に、

なぜ、体調不良なのか?

体調不良の原因を突き止めることが重要です。

 

仕事で体調不良になり、休みすぎてしまっている場合、まずは体調不良の原因はどこにあるかを突き止めましょう。

  1. 仕事自体
  2. あなた自身
  3. ①と②の両方

大抵の場合は、上記の3パターンに集約されます。

悩んでいるマコト
マコト
僕の職場にも、仕事がすごくできるんだけど、よく体調不良にを起こして休みがちになる先輩がいます。
泣いているエリカ
エリカ
私は体調不良で休みすぎかもしれない。
仕事の進捗が遅れるのは申し訳ないから頑張って出勤するんだけど、体調不良の時は仕事にも集中できないわ。

真面目な人ほど体調を崩しやすい

仕事のストレスから体調不良になる・休み過ぎてしまう・休みがちになる方の多くは、

人一倍責任感が強く、真面目な方

なんです。

真面目な方ほど自分に厳しいため、体調不良でも頑張りすぎてしまい、心身が悲鳴を上げてから事の重大さに気づくケースが多いようです。

仕事を体調不良で休みすぎていても気にする必要はありません。

体調不良の場合はむしろ、しっかりと休養して一日でも早く治すことに専念する方が、仕事を効率よく推進することができます。

新卒や女性も、仕事のストレスを抱えて体調不良になりやすい

また、新入社員でこれから頑張っていきたいと思っている方や、女性として自分らしく頑張って働きたいと考えている方こそ、自身の心と身体を大切にしてください。

現在はファーストキャリアでつまづいても、やり直しがきく世の中です。

終身雇用制度は崩壊し、転職するのが当たり前の時代となりました。

また、女性の方々には妊娠・出産という特別なライフイベントもあります。

 

「新卒で入ったからには、3ヶ月で辞めるなんて早すぎる」

「女性として、周囲と平等に評価されたいから、無理をしてでも今は休みたくない」

 

本当にそうでしょうか?

今の環境で無理をして、得られる対価は本当に大きいのか?一度落ち着いて考えてみましょう。

無理をしている感覚がある方は、一日休みをとるだけでも、考え方や状況を整理するきっかけになるかもしれません。

また、すでに新卒や女性で会社を休みがちになっている・休みすぎている方は、無理に仕事に足を運ぶ必要はないでしょう。

休んでいる時に、これから

「どんな生活をしていきたいか」

「どんな働き方があっているのか」

について考えをまとめるだけでも、次にすべきことが見えてくるはずです。

◆関連記事◆

»休みがちの新人…。

»仕事を休んでいいんだよ新人さん?社会を正しく理解して行動しよう。

体調不良で仕事を休みすぎる・休みがちの状態では日常生活も楽しくない

体調不良で仕事を休みすぎる・休みがちの状態では日常生活も楽しくない

仕事を体調不良で休みすぎる状態が続くと、仮に出勤できたとしても生産性は上がらず、プライベートも気分が上がりません。

なんのために働くのか」考えてみましょう。

もちろん、自分の現状と将来のことを考えて何を優先するのかは人それぞれです。

しかし、心身ともに健康な状態で働けなければ、思い描いているキャリアプラン・ライフプランは絶対に達成できません。

 

現状、明らかに仕事・職場が向いていないというのであれば、早急に今の環境から抜け出しましょう。

「辛い状況に悩んでいる」だけでは、ストレスだけが溜まっていき、何も解決しません。

◆関連記事◆

»仕事を休みがちになるのは体からのSOS?原因と対処法をチェック

一度、体調不良で仕事を休みすぎると、治っても行きたくなくなる

一度、体調不良で仕事を休みがちになると、仮に体調が治っても「なんだかあんまり行きたくないし、もうちょっと休みたいな」と思うことがあります。

これは、体は正常な状態に戻ったとしても、体調不良となった原因が会社や仕事にあることを心がわかっているためです。

泣いているエリカ
エリカ
状況の改善は半年前から上司に伝えているけど、一向に改善されないからもし体調不良が治っても同じことが起こりそうだわ。

業務上の問題や職場での人間関係は、根本的な問題が解決しない限り、同じことを繰り返します。

◆関連記事◆

»仕事を休んだ次の日は行きづらい…翌日の不安を解消する方法

»会社に行きづらい。かなり悩んでます。

最悪の場合、うつ病になる可能性も…

ここまで、仕事のストレスが原因で体調不良に陥り、仕事を休みすぎてしまっている状況だからこそ、無理をしてを欲しくないとお伝えしてきました。

それにはちゃんとした理由があるのです。

 

それは、心身がボロボロになると最悪の場合、

うつ病

を発症してしまう可能性があるためです。

世間では、あまり正しく認識されていないことが多いのですが、

うつ病病気

です。

一度うつ病にかかってしまうと、数日で完治することはまずありえません。

さらには、治療を重ねて症状が回復しても、再発の恐怖と戦うことになります。

働けない身体になってしまったのにも関わらず、治療費がかさみ続ける不安と戦うことは、体調不良の原因をまた一つ生み出すことに他なりません。

うつ病になって、会社を休職したり、辞めざるを得なくなった方の中には、復職するまでに数年かかったという方もケースもあります。

だからこそ、うつ病に「なってから」ではなく、「なる前」に環境の改善に努めるべきです。

 

仕事を休みたいという気持ちは、もう今の仕事を続ける必要はないという「サイン」です。

仕事の環境が原因で体調不良になり、仕事を休みすぎるなら今すぐ対処すべき

仕事の環境が原因で体調不良になり、仕事を休みすぎるなら今すぐ対処すべき

前述した通り、仕事を体調不良で休みすぎている現状は、あなたに非がなくても、会社や職場に問題があることもあります。

社会人になると、ほとんどの方は生活の大半を仕事に費やします。

株式会社ソニックグロウが行った『「ストレス」に関する意識調査』によると、ストレスにより体調不良になったり、活力がなくなったと自覚している方は非常に多いようです。

さらにそのストレスの原因は仕事と考える方が約4割と、最も多いという調査結果も出ています。

そもそも、

仕事で体調不良になるのは、健全でない

ことを改めてここで、強く認識しておきましょう。

一日の大半をストレスを抱え、体調を崩している状態で、プライベートだけ幸せになれるはずがありません。

体調不良になった原因

何度もお伝えしているように、自分の身体以上に大切なものはありません。

また、同じ職場で働き続けていると、その会社の文化が馴染んでしまい当たり前でないことも、当たり前に思ってしまう場合があります。

みんな同じように辛いなか頑張っているから、私だけ休みすぎなのはおかしいというのは正常な心理ではありません。

単純に、

あなたと現在の仕事が合っていない

だけなのです。

◆関連記事◆

»主な原因が仕事以外であるメンタルヘルス不調の事例

»メンタル不調の可能性も?社員の「勤怠の乱れ」が示す意味とは?

体調不良を訴える人が多い仕事・職場によく見られる特徴

あなたの職場は下記の状況に当てはまることはありませんか?

  • 慢性的な人員不足で一人に割り振られているタスクが明らかに多い
  • 賃金が正しく支給されない
  • 自分の適正やレベルに見合っていない仕事を強制される
  • 異様な精神論やパワハラが横行している

上記の問題は自分ひとりでは解決することが難しい問題です。

会社、職場がおかしい、不当な扱いを受けていると感じたら我慢する必要はありません。

悩んでいるマコト
マコト

自分が受けていないだけで、「これってパワハラ?」っていう光景はよく見かけますね。

僕も例外じゃないかも、、、

泣いているエリカ
エリカ

私は周りの社員が退職して、退職した人たちの仕事を全て私一人でやっているわ。

別に仕事内容は嫌いでもないし、会社が嫌いなわけでもないんだけど、このままの状況は危険ね。

 

「異常」な職場環境では、人間関係も良くない

仕事を行う上で、人間関係は非常に重要なものです。

仮に、いくらあなたが成果を出せるスキル・知識を持っていたとしても、人間関係がうまくいっていなければ、そのままの環境で仕事を継続することはおすすめできません。

人間関係によって、せっかくの知識・スキルが発揮できないケースは多々あります。

また、特別なスキルや知識はないものの、頑張って成果を出したいと思う方も同様です。

どうせ努力をするのであれば、面倒な人間関係に邪魔をされず、正しいスキル・知識を習得できる環境に身を置くべきです。

自分が好きな仕事や新たにチャレンジしたいと思った仕事であれば、気持ち新たに高いモチベーションで仕事ができ、自然と生産性は高まります。

 

上司や先輩、家族がよく言う

新卒で入った会社に定年まで勤めるべき

とりあえず3年は働かないと。そこからがスタートだぞ!

男なんだから、これぐらい我慢しろ

女性だからって、休みすぎじゃないのか

これ、良いことだと思ってませんか?

これ、当たり前だと思っていませんか?

正面の賢じぃ
賢じぃ

真面目なことは良いことじゃ。

じゃが、人の言うことばかり聞いていると痛い目に合うぞ。

仕事に関するストレスが原因で、体調不良を起こしている場合、

いくら頑張って仕事をしても、あなたのためにはなりません。

仮に現状はなんとかやれている場合も、絶対に長くは続かないでしょう。

◆関連記事◆

»仕事を休みがちな人はうつ病寸前?心が壊れる前に逃げて楽に生きる方法

»仕事を休みがちな新人の特徴とは?会社を休みがちな原因はなに?

体調不良で仕事を休みすぎる・休みがちの状態なら、前向きに退職/転職すべき

体調不良で仕事を休みすぎる・休みがちの状態なら、前向きに退職/転職すべき

あなたにとって仕事とはなんでしょうか?

もちろん、仕事をして収入を得ないと、生活できなくなるかもしれませんし、家族を養えなくなる場合もあります。

しかし、健康な身体があるからこそ、はじめて仕事ができるのもまた、事実です

自分の心と身体以上に大切なものはない」と考えてください。

心身の健康を害すれば、仕事も充分にできなくなりますし、余計に日々の生活が辛くなる可能性があります。  

悩んでいるマコト
マコト
僕は「仕事のために生きている」わけではないからな〜
泣いているエリカ
エリカ

そうだよね。もし病院生活にでもなったら、余計に生活を圧迫することになってしまうものね。

仕事が原因で体調不良になって休みすぎている今の状況は、もっと真剣に考えた方が良さそうだわ。

そして、仕事や職場による体調不良は、根本的な問題が解決しなければ、またすぐに悩み、休みがちになる日々がやってきます。

退職や転職は、人生やキャリアを充実させるための立派な手段なので、積極的に活用していきましょう。

 

体調不良で休みすぎている現状を変えるには、自分で行動するしかありません。

未来ある人生を諦めず、自分の身体を大切にするためにも、今を受け入れて行動に移すことが重要です。

 

以下で記載する、失敗しない退職・転職に関する知識をおさえることで、

現状の悩みを解消するだけでなく、理想のキャリアプラン・ライフプランを実現する可能性を高めることができます。

転職は少しでも若い方が有利です。

転職の意志が固まったら、最低限の準備をしてからすぐに転職活動を始めてしまいましょう。

 

下記の記事では、余裕を持った転職活動をするために、退職する前にすべきことを解説しています。

»退職ちょっと待った!!!生活を守るために退職前にすべきこと

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今すぐ行動を起こすことで、実現の可能性を更に高めることができます。

仕事を体調不良で休みすぎ・休みがちなのに退職/転職できない理由

仕事を体調不良で休みすぎ・休みがちなのに退職/転職できない?

ただ、いくら頭では「心のSOS」を感じ取っていても、なかなか退職/転職に踏み切れない方も多いかと思います。

体調不良で休みすぎているのに、退職/転職に踏み切れない理由は、主に2つです。

  • 周囲の目が気になるから
  • 退職や転職を「よく知らない」から

周囲の目が気になるから

仕事によるストレスを受けて体調不良になると、身体だけでなく心にも影響が出るケースが多いです。

うつ病寸前の状態になると、ネガティブな選択をする傾向が強くなります。

そのため、自分に自信が持てなくなり、本当に思っていること、やりたいことを諦めてしまうんです。

泣いているエリカ
エリカ
転職してもまた同じことになってしまう気がしているわ。

悩みやストレスを抱え込んでいる人ほど、自分のことを過少評価しがちです。

だからこそ、気づかぬうちに正常な判断ができなくなり、泥沼にハマってしまいます。

泥沼にハマってしまっている方、ハマりそうな方こそ、他人を頼りましょう。

退職や転職を「よく知らないから」

人間は、知らないことに関して恐怖や嫌悪、不安といったマイナスの感情を抱きます。

嫌い・ダメだ・怪しいと感じると、それ以上の行動を起こそうとしないのが通常の心理です。

転職や退職について、事前にどのような方法を取るべきかが分かれば、何もハードルが高いことではありません。

一人で悩まず他人の力を借りてでも、今の仕事を辞めることによるメリット・デメリットを一つずつ冷静に洗い出してみましょう。

そうすれば、実際に転職すべきかどうかがすぐにわかるはずです。

体調不良で仕事を休みすぎになっている方も、なりそうな方も周りにサポートしてもらいましょう。

「頼る」ことも、仕事を進めていく上では重要なスキルです。

 

仕事を体調不良で休みすぎている、心身にストレスがかかり休みがちだという場合、

会社とは関係のない第三者に頼る

のが鉄則です。

人事や上司、同僚に頼った場合、無理やり引き止めにあってしまい、余計に会社から抜け出せなくなる可能性が高いためです。

もし、自力で辞められそうにない方は、知名度・実績共に断トツの退職代行サービス『EXIT』を利用するのもおすすめです。

(注)下記の記事では、余裕を持った転職活動をするために、退職する前にすべきことを解説しています。

»退職ちょっと待った!!!生活を守るために退職前にすべきこと

◆関連記事◆

»うつで仕事を休みがちになったら「頑張らないことも大切」だ

»会社に行けない、退職したいは甘えなのか。会社に行くのがつらいのはあなたのせいじゃない。

仕事を体調不良で休みすぎているなら、今すぐ転職すべき

仕事を体調不良で休みすぎているなら、今すぐ転職すべき

辛い現状から抜け出すために効率的かつ確実な転職活動を実施していく必要があります。

下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。

失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下の2つのポイントを守りましょう。

  1. 転職エージェントを3社以上利用する
  2. 「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

また、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界・年齢特化型」の2種類が存在しています。

3社以上を併用利用するうえで、

総合型:2社以上

業界・年齢特化型:1社以上

を利用してください。

 

総合型の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界・年齢特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、総合型を2社以上、業界・年齢特化型を1社以上利用して、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

転職エージェントに相談する前に最低限把握しておくこと

最低限、以下の項目を事前に把握しておけば、キャリアアドバイザーの方とスムーズなやり取りを行うことができます。

【相談前に最低限必要な自己分析】
  1. 自分の好きなこと・嫌いなこと
  2. 自分の得意なこと・苦手なこと
  3. 今後やってみたい仕事・やりたくない仕事
  4. 将来の理想の生活・キャリア
    (3年・5年・10年)

上記の項目を事前にまとめておくことで、キャリアアドバイザーがあなたの描くキャリアや生活を実現できる企業を紹介しやすくなります。

「ただ転職したいだけ」

の人よりも、

「〜〜が好きで、◯◯という仕事に挑戦してみたい」

という希望がある人の方が熱意が伝わり、キャリアアドバイザーにとっても優先的に対応してあげたくなる心理が働きます。

体調不良で仕事を休みすぎている・休みがちな人におすすめの転職エージェント

体調不良で仕事を休みすぎている・休みがちな人におすすめの転職エージェント

仕事を体調不良で休みすぎる状況と今日でさよならしたい

ここまで読み進めていただいているだけでも、かなりのノウハウが溜まってきているはずです。

 

あとは、行動するだけです。

 

ここで、ポイントなのは思い立ったらすぐに行動すべきということです。なぜなら、多くの人は先延ばしにしてしまうからです。

「お昼休憩になったら…」

「家に帰ってから…」

「夜寝る前に…」

どれも、全部やりません。

心理学者のピアーズ・スティール教授の40年間に渡る調査によると、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。

そのため、現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

 

最後に、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

»【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント

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笑っているエリカ
エリカ
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正面の賢じぃ
賢じぃ
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笑っているマコト
マコト
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転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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