「仕事に行きたくない」と感じて、すぐに辞めるのは良いの!?

「仕事に行きたくない…もう辞めたいかも…」

と考えている人もいると思います。

「仕事に行きたくない」と感じている時、もんもんとすぐに辞めるべきか?それとももう少し頑張ってみるべきか?で悩むことあると思います。

そんなときどういう風に考えていけば良いのか?に関して紹介していきます。

この記事を読めば、

  • 仕事に行きたくないと感じている自分と向き合う方法
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辞めるかどうかより「仕事に行きたくない」と感じる理由を最初に考えたほうが良い

まず、「仕事に行きたくない」と感じている時に、辞めるかどうかを考える前にやることがあります。

それは、、、

そもそもなぜ「仕事に行きたくない」と感じるのか?

ということです。

なぜなら、そもそも「仕事に行きたくない」と感じる現状を解決するために、辞めるという選択肢を検討している状態だと思いますが、そもそも辞めることで解決するのでしょうか?

原因と解決策が一致していないと、根本的な課題解決にはなりません。

なので「仕事に行きたくない」と感じる原因を明らかにする必要があります。

そして、原因を明らかにした上で、解決策を実行したほうが良いです。

また、「仕事に行きたくない」と感じる原因を明らかにすれば、自ずと解決策は明確になります。

だからこそ、辞めるかどうかより「仕事に行きたくない」と感じる理由を最初に考えたほうが良いです。

そう言われても、「仕事に行きたくない」と感じる理由は、ゼロから考えるのは時間がかかると思います。

そこで、よくある「仕事に行きたくない」と感じる理由についていくつか紹介します。

それでは早速、、、

よくある「仕事に行きたくない」と感じる理由とは!?

「仕事に行きたくない」と思う人が、そう思ってしまう理由をいくつか紹介します。

①職場の人間関係が嫌になった

職場の人間関係に問題がある場合は多いです。

どうしても仕事となると人間関係が発生しますが、人間関係は悪化したら回復しにくかったりして、長引くことが多いです。

②現状の仕事内容が嫌になった

現状の仕事内容が合わない。もしくは、もう限界が見えているなどだと現状の仕事がつまらなく感じてしまうこともあると思います。

そうなると現状の仕事内容が嫌になる可能性があります。

③ノルマがきつい

ノルマがきつすぎて、なかなか達成が難しかったり、プレッシャーがきつかったりすると、仕事が嫌に感じて、もぬ仕事に行きたくないと感じることもあると思います。

④残業が多い

残業が多いと、ずっと働き詰めで、体力的にも精神的にも疲れてしまい、仕事に行きたくないと感じることがあると思います。

⑤休みが少ない

残業が多いと少し似ていますが、休みが少ない場合もあると思います。または、休みが不定期で、リズムよく休みが取れない人もいると思います。

そうなると、なかなか定期的にリフレッシュすることができずに、仕事に行きたくないと感じることがあると思います。

⑥給与が低い

頑張っても頑張ってもなかなか給与が低かったり、なかなか評価されにくい場所で、何のために頑張っているのかわからなくなり、結果的に仕事に行きたくないと感じることがあると思います。

⑦会社の方針に納得がいかない

会社の方針について、納得が行かなくなり、そもそも今の会社で働きたくないと感じることによって、仕事に行きたくないと感じることがあると思います。

このように、仕事に行きたくないと感じる理由は様々だと思います。

自分が今、なぜ仕事に行きたくないと感じたのか?どれに当てはまるのか?を考えてみてください。

もちろんひとつというわけではないかもしれません。

それでも良いです。

仕事に行きたくないと感じる理由が明らかになったら、あとは解決策は自ずと見えてくるはずです。

そして、理由を明らかにしたうえで、すぐに辞めるべきか?辞めないべきか?を考えれば良いと思います。

では、実際にすぐ辞めるか?どうかを考えるとすると、、、

「仕事に行きたくない」と感じる理由を元に、すぐ辞めるかどうかを考える

前述の通り、「仕事に行きたくない」と感じる理由は様々です。

簡単にまとめると、、、

  1. 職場の人間関係が嫌になった
  2. 現状の仕事内容が嫌になった
  3. ノルマがきつい
  4. 残業が多い
  5. 休みが少ない
  6. 給与が低い
  7. 会社の方針に納得がいかない

ポイントになるのは、今の会社の上司などに相談した時に解決されるか?されないか?だと思います。

もし、解決しそうにないのであれば、すぐに辞めるべきだと思います。

また、職場の人間関係の問題や会社の方針の場合は、すぐに解決のは難しく、時間、精神、労力を消耗するだけになる可能性が高いので、すぐに辞めたほうが良いです。

もちろん、現状の仕事内容などは、社内での異動願いなどが通る可能性があったりすると思うので、そういう解決方法も考えられます。

なので、明らかにした「仕事に行きたくない」と感じる理由を元に、すぐに辞めるかどうかを考えたほうが良いです。

そして。すぐに辞めるときた人は、転職活動をする必要があると思います。

その時に活用すべきものがあります。

それは、、、

辞めると決めた人が知っておくべき、転職活動で活用すべきものとは!?

辞めると決めた人が知っておくべき転職活動で活用すべきものとは、、、

転職サイトや転職エージェントです。

無料で使える転職サイトや転職エージェントに関して、マイナスなイメージを持っている人もいると思います。

ではなぜここで、あえて転職サイトや転職エージェントをおすすめするかというと、、、

上手く活用すれば、転職活動を効率的に進めることができるからです。

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そして、転職エージェントを活用すると、これまで何人もの転職支援をしてきた経験から、どのくらいのレベル感なのか?が客観的に把握できます。

また、転職エージェントを活用することによって、自分のスキルや条件にあった会社を紹介してくれるので、効率的に自分に合った求人を探すことができます。

もちろん、転職サイトでも自分で検索条件を入れることによって、検索できます。

なので、転職サイトや転職エージェントを活用することをおすすめします。

 

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それは、、、

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転職エージェントを
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1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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