仕事辞めるなら今しかない!3ステップで悩まず辞めるための手引き

「仕事辞めるなら今しかない」

「でも、いざ辞めようと思うと勇気も出ないし、何から始めたらいいのか、、、」

 

一度は仕事を辞める決心がついても、いざ行動しようとなったらなかなか勇気がでないのが、人間です。

もちろん、このままだと自分のためにはならないとわかっていながらも、あれこれと言い訳を探し、辞められない言い訳を探してしまいます。

これじゃ、ダメです!

辞めるという気持ちが明確になっているうちに、行動を起こしましょう。

 

この記事では、

  • 3ステップでスムーズに仕事を辞めるための手引き

について解説していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
辞める理由はなんでもいいんじゃ。
先に転職サービスに登録しておくとスムーズじゃぞ。

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正面の賢じぃ
賢じぃ
辞めるために最も手軽かつスムーズなのは、
退職代行サービスを利用することじゃ。

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正面の賢じぃ
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上記の転職サービスを登録してから読み始めた方が、より退職/転職へのイメージが湧くと思います。

冒頭でお伝えした通り、満足のいく転職を実現するためには3社以上の転職エージェントを利用することが鉄則ですが、どうしても面倒だという方は『マイナビエージェント』だけでも登録をすべきです。

必ず、あなたの力になってくれるでしょう。

ステップ①:仕事を辞める時に必要な要素を知ろう

仕事を辞める時には、いくつかの手順を踏む必要があります。

人によって、辞め方はそれぞれですが、いくつかの重要なポイントを押さえておくことで、スムーズに辞めることができます。

逆に、全くの思いつきの行動で辞めたとしても、後に自分の首を締めてしまう可能性があるのです。

最低でも、以下のポイントを押さえた上で仕事を辞めることを検討してください。

理由

まず、多くの方が仕事を辞める理由について考えるかと思います。

結論、仕事を辞める理由はなんでも大丈夫です。

かえって、下手に凝った嘘をつくことで、会社側と揉めたり、後味の悪さが尾を引く場合があります。

どうしても不安な方は、下記の記事を参考にしても良いかもしれませんが、基本的には辞める理由にはこだわらなくても問題ありません。

◆関連記事◆

»仕事を辞める時に理由は建前でOK!スムーズに辞める手順とは?

»円満退職】これで解決!仕事を辞める理由ランキング

伝え方(直接?電話?メール?)

仕事を辞めることを伝えるには、いくつかの方法が考えられます。

しかし、辞める理由を伝える際には

  • 直接伝える
  • 退職代行サービスを利用する

上記2つのうちのどちらかを選択するようにしましょう。

電話やメールという方法も考えられますが、この方法ではかえって辞めるまでの期間が長引いてしまう、もしくは結果的に辞められないという自体を招く可能性があります。

 

勇気がある方は「直接」、勇気が出ない方は「退職代行サービス」のどちらかの方法で伝えましょう。というか、基本的にその2択しかありません。

「上司に怒られたらどうしよう」などと、少しでも退職への懸念がある方は退職代行サービスの利用をおすすめします。

◆おすすめサービス◆

»即日退職OK!24時間対応可能の『SARABA』

»LINEで相談!知名度と実績なら『EXIT』

伝えるタイミング

伝えるタイミングについては、会社の就業規則で設けられている場合があります。

入社のタイミングでもらった、もしくは伝えられた就業規則がある方は、規則に乗っ取り手続きを進める必要があります。

よく、「自分では少し余裕を持って10日前に伝えたけれど、規則では1か月までに伝える必要があった」という方もいらっしゃいます。

行動を始めてから思わぬところで二の足を踏まないよう注意してください。

決断して行動する勇気

今、これからあなたが起こそうとしている行動には少しの勇気が必要なことかもしれません。

仕事を辞める以外でも、何かを決断することは精神的に多少なりとも負担がかかります。

しかし、これからあなたが起こそうとしている行動は、決して逃げではないことを肝に命じましょう。

周りから何かを言われたとしても、絶対に後ろめたい気持ちにならないことが重要です。

せっかく勇気を出して決断・行動しようとしているのに、

逃げなのではないか?

と考える思考は必要ありません。

ここだけは、テクニックの話ではなく、あなたの「ほんのちょっと」の勇気が必要なのです。

 

あくまで、上記でご紹介したポイントは最低限です。上記のポイントだけは必ず事前に準備をしておくようにしましょう。

ステップ②:仕事を辞めるのに最強の味方、退職代行サービス

前段でも一度ご紹介していますが、

仕事を辞めるのに勇気が出ない

辞めようとしても辞められない

という方もいらっしゃるでしょう。

そんな方のために、現代には「退職代行サービス」という便利なサービスがあります。

退職代行サービスを利用した場合、サービススタッフがあなたの状況をLINEやメールなどで伺い、あなたの代わりに退職の手続きを進めてくれます。

あなたと会社の関係性などにもよりますが、相談をしてから即日退職が可能サービスも多いようです。

「でも、会社に置いてある私物や書類などはどうするの?」

という方もご安心ください。

その点についても、退職代行サービスの方で交渉・手続きを踏んでくれるようです。

100%ではありませんが、残っている有給休暇についても取得が可能な場合があるようで、まさに相談したその瞬間から、会社に行く必要が無くなります。

これで、嫌な上司や同僚にも顔を合わせずに済むでしょう。

各サービスによって、少しずつ特徴が異なりますので、自身に見合ったサービスを見つけてください。

相談だけなら無料なので、ぜひ気になるサービスに問い合わせてみましょう。

SARABA』なら業界でもトップクラスの安値(28,000円)で対応してくれる上に、かつ安心の保証サポートもついているのでおすすめです。

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»即日退職OK!24時間対応可能の『SARABA』

◆関連記事◆

»おすすめ退職代行サービスまとめ

»仕事を辞めたいけど、辞めるとなかなか言えない…順序にコツが!?

ステップ③:仕事を辞めるなら、次の転職もセットで考えよう

本来であれば、仕事を辞めると決めてなかなか辞められなかった場合には、転職は二の次になってしまうこともあるでしょう。

しかし、退職の手続きを進める上で、同時に転職活動も始めておくことで、よりスムーズに新しい生活に入っていけます。

退職することだけを考えがちになり、退職後全く仕事が見つからずに生活が困窮してしまうことも可能性としては低くありません。

転職活動は必ずセットで進めてください。

◆関連記事◆

»おすすめ転職エージェントまとめ

»おすすめ転職サイトまとめ

»仕事をスムーズに辞めるには!?知っておくと良い4つのこと

転職エージェントには3社以上の登録がマスト

転職エージェントには複数登録しておくことで、転職活動が初めての方でもスムーズに転職できる可能性が高くなります。

転職賢者では、3社以上の登録をおすすめしていますが、下記の調査によると、「4.2社」というのがポイントなようです。

何れにしても、3社以上は確実に登録して、複数のエージェントに相談しましょう。

人材業界最大手のリクルートの調査によると、転職決定者の転職エージェント利用者数は平均で4.2社と、通常の求職者と比較してかなり高くなる傾向があるようです。

複数の転職エージェントと面談を重ねることで、転職後も満足のいく職場で働くことができる確率も高まるため、転職エージェントは必ず併用してください。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

以下ここからは、仕事を辞める理由を一緒に検討してくれる、初めての転職活動におすすめな転職エージェントをご紹介します。エージェントは3社以上を利用して、人生を好転させましょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が非常に高いです。

初めての転職で、一番最初に登録すべき転職エージェントです。

doda

doda

doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する転職エージェントです。

国内ではNo.2の規模であり、求人の案件数やサポート体制が充実しています。

比較的、キャリアアドバイザーの質が安定しており、多角的にサポートしてくれるエージェントです。

こちらも、どの業界・職種を志望する方であっても、登録しておいて損はないエージェントです。

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パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

案件数では、上記2つのエージェントに劣りますが、サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめです。

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下記に、転職エージェントを「使い倒す」ためのテクニックも記載しています。

勇気を出して行動を起こし、人生を変えましょう。

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転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

下記で、「登録しておけば間違いない

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仕事は、「楽しくあるべき」だ。

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