仕事辞めるなら今しかない!3ステップで悩まず辞めるための手引き

「仕事辞めるなら今しかない」

「でも、いざ辞めようと思うと勇気も出ないし、何から始めたらいいのか、、、」

 

一度は仕事を辞める決心がついても、いざ行動しようとなったらなかなか勇気がでないのが、人間です。

もちろん、このままだと自分のためにはならないとわかっていながらも、あれこれと言い訳を探し、辞められない言い訳を探してしまいます。

これじゃ、ダメです!

辞めるという気持ちが明確になっているうちに、行動を起こしましょう。

 

この記事では、

  • 3ステップでスムーズに仕事を辞めるための手引き

について解説していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
辞める理由はなんでもいいんじゃ。
先に転職サービスに登録しておくとスムーズじゃぞ。

記事を読み進める前に…

心と体の限界が来る前に、転職のプロに相談をしておきましょう。

今後は、

■終身雇用の崩壊
■正規雇用/非正規雇用の垣根の消滅

によって、ますます実力社会となります。

現職に不満がある方や将来が不安な方は、今のうちに行動を起こすべきです。

4月転職を実現させるためには、1月中に転職エージェントに相談することが必須です。

 

おすすめは『DYM就職』です。

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ステップ①:仕事を辞める時に必要な要素を知ろう

ステップ①:仕事を辞める時に必要な要素を知ろう

仕事を辞める時には、いくつかの手順を踏む必要があります。

人によって、辞め方はそれぞれですが、いくつかの重要なポイントを押さえておくことで、スムーズに辞めることができます。

逆に、全くの思いつきの行動で辞めたとしても、後に自分の首を締めてしまう可能性があるのです。

最低でも、以下のポイントを押さえた上で仕事を辞めることを検討してください。

理由

まず、多くの方が仕事を辞める理由について考えるかと思います。

結論、仕事を辞める理由はなんでも大丈夫です。

かえって、下手に凝った嘘をつくことで、会社側と揉めたり、後味の悪さが尾を引く場合があります。

どうしても不安な方は、下記の記事を参考にしても良いかもしれませんが、基本的には辞める理由にはこだわらなくても問題ありません。

伝え方(直接?電話?メール?)

仕事を辞めることを伝えるには、いくつかの方法が考えられます。

しかし、辞める理由を伝える際には

  • 直接伝える
  • 退職代行サービスを利用する

上記2つのうちのどちらかを選択するようにしましょう。

電話やメールという方法も考えられますが、この方法ではかえって辞めるまでの期間が長引いてしまう、もしくは結果的に辞められないという自体を招く可能性があります。

 

勇気がある方は「直接」、勇気が出ない方は「退職代行サービス」のどちらかの方法で伝えましょう。というか、基本的にその2択しかありません。

「上司に怒られたらどうしよう」などと、少しでも退職への懸念がある方は退職代行サービスの利用をおすすめします。
※詳しくは後述しています

伝えるタイミング

伝えるタイミングについては、会社の就業規則で設けられている場合があります。

入社のタイミングでもらった、もしくは伝えられた就業規則がある方は、規則に乗っ取り手続きを進める必要があります。

よく、「自分では少し余裕を持って10日前に伝えたけれど、規則では1か月までに伝える必要があった」という方もいらっしゃいます。

行動を始めてから思わぬところで二の足を踏まないよう注意してください。

決断して行動する勇気

今、これからあなたが起こそうとしている行動には少しの勇気が必要なことかもしれません。

仕事を辞める以外でも、何かを決断することは精神的に多少なりとも負担がかかります。

しかし、これからあなたが起こそうとしている行動は、決して逃げではないことを肝に命じましょう。

周りから何かを言われたとしても、絶対に後ろめたい気持ちにならないことが重要です。

せっかく勇気を出して決断・行動しようとしているのに、

逃げなのではないか?

と考える思考は必要ありません。

ここだけは、テクニックの話ではなく、あなたの「ほんのちょっと」の勇気が必要なのです。

 

あくまで、上記でご紹介したポイントは最低限です。上記のポイントだけは必ず事前に準備をしておくようにしましょう。

ステップ②:仕事を辞めるのに最強の味方、退職代行サービス

ステップ②:仕事を辞めるのに最強の味方、退職代行サービス

前段でも一度ご紹介していますが、

仕事を辞めるのに勇気が出ない

辞めようとしても辞められない

という方もいらっしゃるでしょう。

そんな方のために、現代には「退職代行サービス」という便利なサービスがあります。

退職代行サービスを利用した場合、サービススタッフがあなたの状況をLINEやメールなどで伺い、あなたの代わりに退職の手続きを進めてくれます。

あなたと会社の関係性などにもよりますが、相談をしてから即日退職が可能サービスも多いようです。

「でも、会社に置いてある私物や書類などはどうするの?」

という方もご安心ください。

その点についても、退職代行サービスの方で交渉・手続きを踏んでくれるようです。

100%ではありませんが、残っている有給休暇についても取得が可能な場合があるようで、まさに相談したその瞬間から、会社に行く必要が無くなります。

これで、嫌な上司や同僚にも顔を合わせずに済むでしょう。

各サービスによって、少しずつ特徴が異なりますので、自身に見合ったサービスを見つけてください。

相談だけなら無料なので、ぜひ気になるサービスに問い合わせてみましょう。

SARABA』なら業界でもトップクラスの安値(27,000円)で対応してくれる上に、かつ安心の保証サポートもついているのでおすすめです。

ステップ③:仕事を辞めるなら、次の転職もセットで考えよう

ステップ③:仕事を辞めるなら、次の転職もセットで考えよう

本来であれば、仕事を辞めると決めてなかなか辞められなかった場合には、転職は二の次になってしまうこともあるでしょう。

しかし、退職の手続きを進める上で、同時に転職活動も始めておくことで、よりスムーズに新しい生活に入っていけます。

退職することだけを考えがちになり、退職後全く仕事が見つからずに生活が困窮してしまうことも可能性としては低くありません。

転職活動は必ずセットで進めてください。

 

転職活動は、必ず転職のプロである転職エージェントに無料相談を受けることをおすすめします。

ちょっとしたポイントを押さえるだけで、転職エージェントの効果は格段に高めることができるんです。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下のポイントを守りましょう。

 

転職エージェントを3社以上利用する

 

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
これは、かなり重要なポイントじゃ!

実際に、最大手のリクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。
※下記参照

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

 

たとえば、大手の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、3社以上の転職エージェントに登録することで、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

オススメの転職エージェント

転職エージェントに登録をする際のポイントは、

迷ったら登録してみる

です。

多くの人は「登録しようかな」と考えても、結局先延ばしにしてしまいます。

 

朝の通勤途中にやろう…

休憩時間にやろう…

寝る前にやろう…

 

そう思ってしまっていたら、現状を変えることはできません。

心理学者のピアーズ・スティール教授の調査では、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。

ほとんどの人は考えただけで行動に移しません。

現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

 

以下では、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、転職エージェントは3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、自分をよく見せようとする必要はありません。

自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

ご紹介する転職エージェントは、

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも3分程度で登録が完了します。

正面の賢じぃ
賢じぃ
登録してから』迷うんじゃ!

Point

業界最大手の『リクルートエージェント』も決して悪くはありませんが、
登録者が多いために対応を後回しにされる
優秀なアドバイザーに言いくるめられる
可能性があります。

また、転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、エージェント側はあなたが転職することで、企業側から報酬(提示年収の約30%)を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。

そのため、登録後にアドバイザーと相性が合わないと感じたら、すぐに担当を変更してもらいましょう。
※よくあることなので、気にしなくてOKです

 

以上を踏まえて、下記の転職エージェントがおすすめです。
■『DYM就職』※最もオススメ!
・20代で転職活動に自信がない方向き

【公式】https://www.dshu.jp/
■『パソナキャリア
・手厚いサポートを受けたい方向き
【公式https://www.pasonacareer.jp/
■『マイナビエージェント
・30代の方、中小企業を検討したい方向き
【公式https://mynavi-agent.jp/
■『ビズリーチ』※スカウトサービス
年収600万以上の方向き
【公式】https://www.bizreach.jp/
※複数登録してはいけないルールは一切ありません
また、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。

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転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

下記で、「登録しておけば間違いない

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仕事は、「楽しくあるべき」だ。

正面の賢じぃ
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