仕事を辞める時に理由は建前でOK!スムーズに辞める手順とは?

「仕事を辞めたいな…」

って感じている時に、まず仕事を辞める理由を探す人が多いです。

しかし、これは効率的ではないです。

むしろ時間が勿体無い可能性が高いです。

 

今回は、

  • 仕事を辞める理由に使える建前
  • 仕事を辞める時に理由を考える必要がないワケ
  • スムーズに辞める手順

といった内容をご紹介していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

仕事を辞める理由なんて考えるだけ無駄じゃ。

それよりも転職サービスに登録した方がよほど有意義じゃ。

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正面の賢じぃ
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仕事を辞める理由は建前でOK

仕事を辞める理由を考えるのに頭を悩ませ、結局はやめられずにダラダラ仕事を続けている方は意外にも多いようです。

なんとなく一歩を踏み出す勇気がないだけなのに「辞める適当な理由が見つからない」として、嫌な仕事を続けてはいませんか?

その時間は、あなたの貴重な人生の無駄です。

マイナビウーマンの調べによると、就業経験がある女性にアンケートをとったところ、全体の約3割が「嘘」をついて会社を辞めたと回答しています。

参考:マイナビウーマン「結婚するなんて嘘でーす! 退職理由で多い嘘とは?

以下では、建前として会社を辞めるにはもってこいの理由をいくつかご紹介します。

 

◆関連記事◆

»【円満退職】これで解決!仕事を辞める理由ランキング

»仕事辞めるなら今しかない!3ステップで悩まず辞めるための手引き

結婚

イメージとしては女性が使いやすい建前です。

しかし、最近では男性が主夫になるケースも増えてきたため、男性側が使用してもあまり問題ないでしょう。

男性がこの理由で退職をしようとして嫌味を言われるような多様性の低い職場であれば、どちらにせよ辞めるのが賢明だと思います。

うつ病

まず、本当にうつ病の可能性がある場合は病院で「診断書」を受け取ってすぐに退職を願い入れましょう。

また、うつ病になってはいなかったとしても、なりそうだなと感じた段階で診察に行き、半ば強引に診断書を書いてもらえば、意外とすんなり会社を辞めることができます。

診断書の有無でスムーズに退職できるかどうか大きく異なりますので、かかりつけの病院や知り合いに医師がいる方は一度聞いてみると良いでしょう。

介護

親の病気や介護により、仕事を辞めるのも手の一つです。

特に地元の会社に就職をして知り合いがいるなどの状況でなければ、「自分が病気の親につきっきりで介護をしなければならなくなった」とすれば、やめられる可能性が高いでしょう。

会社側は、なんとかして引き止めようと、時短勤務などをすすめて来る可能性があるため、会社には絶対通えない、またリモートワークも難しい理由を作ってから申告しましょう。

仕事を辞める理由を探すのは無駄な理由

冒頭では、「仕事をやめたい」と感じている時に、まず仕事を辞める理由を探す人が多いですが、これは効率的ではなく、むしろ時間が勿体無い可能性が高いという内容をお伝えしました。

その理由が明確にあります。

仕事を辞める理由を探すより考えるべきことがあるからです。

そもそも仕事を辞めたいと感じているということは、やりたいことは仕事を辞めるということだと思います。

例えば、仕事を辞める理由を探して、理由が見つかっても、現状の仕事を辞めるという目的を果たすまでにはまだまだ遠いと思います。

また、仕事を辞める理由を探す理由は、多くの場合、他人に納得の行く理由を説明ができるようにすることだと思います。

他人に納得の行く理由などに時間を掛けるのは勿体無いです。

なぜなら、自分の人生だからです。

もっと自分の人生に繋がるために時間を使ったほうが良いです。

近頃では、退職代行サービスを利用して仕事を辞めることも当たり前の世の中なので、辞める理由が決まらない人は、理由を考える無駄な手間が省けます。

特に下記のサービスであれば、業界でもトップクラスの知名度と実績を持つ2社なので、安心して任せることができます。

 

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つまり、何が言いたいかというと、仕事を辞める理由を探すくらいなら、もっとやるべきことがあります。

それは、、、

仕事を辞める理由を探す前にやるべきこととは!?

仕事を辞める理由を探す前にやるべきことは、なぜ仕事を辞めたいのか?という部分です。

つまり、仕事を辞めることによって、どんな課題を解決したいのか?

更にいうと、どんな状態になりたいのか?

ということです。

前述の通り、仕事を辞める理由を探す理由は、多くの場合、他人に納得の行く理由を説明ができるようにすることであり、他人に納得の行く理由などに時間を掛けるのは勿体無いです。

自分の人生なので、もっと自分の人生に繋がるために時間を使ったほうが良いです。

だからこそ、仕事を辞める理由を探すのではなく、仕事を辞める目的を明確にしたほうが良いです。

仕事を辞めることで自分がどうなりたいのか?をもっと考えたほうが良いです。

とはいっても、仕事を辞める目的を明確にするためにはポイントがあります。

それは、「問い」です。

自分に「問い」を立てることで、仕事を辞める目的を明確にしたほうが良いです。

では、仕事を辞める理由ではなく、目的を明確にする「問い」とは何なのか?

それは、、、

仕事を辞める目的を明確にするための問いとは

仕事を辞める目的を明確にするためには「問い」が重要です。

まず前提として、仕事を辞めたいと感じているということは、何かしら、今の会社への不平不満があったり、仕事の仕方として体質に合っていないということだと言えます。

つまり、仕事を辞めたいを考えたときは、むしろ仕事への考え方などを考えるチャンスです。

この機会に、仕事との向き合い方を考えてみて良いかもしれません。

そして、もっと自分の人生を豊かにするために時間を使ったほうが良いです。

では、具体的に仕事への考えた方としてどうやって考えるべきなのか?

考えやすいようにいくつか例を紹介します。

  • そもそも今の仕事は何が嫌なのか?
  • 本来はどのような環境で仕事をしたいのか?
  • そもそも人生の中での仕事の位置づけはどのようなものなのか?

などです。

このあたりを明確にしていくと、スムーズだと思います。

また転職エージェントで無料相談することも一つの手ですね。

初めての退職・転職には不安がつきまとうものなので、業界のプロに無料でサポートしてもらいましょう。

下記の転職エージェントは初めて転職する20代には、特に手厚いフォローをしてくれるでしょう。

 

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辞める目的を明確にしたら、すぐに退職・転職の準備をしよう

仕事を辞める目的が明確になったら、すぐに転職活動を始めましょう。

世の中に会社はあれど、あなたに合う会社がピンポイントで求人を出しているとは限りません。

転職(就職)活動は求職者と企業の想いが合致しないと成功しないため、タイミングが非常に重要な活動でもあります。

 

いますぐ辞めようと考えていなかったとしても、いつチャンスが回ってきてもいいように、準備を整えておいてください。

転職エージェントと転職サイトには複数登録が必須です。

特に転職エージェントには、3つは登録しておいた方が良いです。

案件の数や質はもとより、あなたを担当するエージェントさんの良し悪しはこちらでコントロールするのが難しいためです。

たとえ評判の良い転職エージェントでも、ダメなエージェント(スタッフ)さんは少なからず存在しています。

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あなたにピッタリなエージェントさんと巡り会う確率を高めるためにも、必ず3つ以上のエージェントに登録してください。

 

◆おすすめ記事◆

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1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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