転職で年収下がるのは悪い?良い?【年収ダウンの許容範囲の考え方】

「転職をしたいと考えているけど、実際年収が下がるのかな…?」

「年収ダウンする転職ってしないほうが良いの?」

 

転職によって年収がどう変わるのか?に関しては気になる人が多いと思います。

実際に転職すると年収が変わることのほうが多いです。下がる人も上がる人もいます。

そんな「転職したいと考えているけど、転職後の年収の変化に関して気になる」という人向けに、

  • 転職で年収が下がる4つの原因
  • 年収ダウンしても転職すべき5つの条件
  • 転職における年収の上がり下がりの考え方

について紹介していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

転職で年収が下がるのを許容するのかしないのかは十分考える必要があるぞ。

目次

転職して年収が下がるのは悪いとは言えない?

転職して年収が下がるのは悪いとは言えない?

転職して年収が下がることは一概に悪いとは言えないです。

逆説的になりますが、転職して年収が上がったことが必ずしも良いことではないです。

年収が上がったとしても転職は失敗になることがある?

基本的に転職活動をしている人のほとんどが年収が上がることを望むことが多いです。

そして実際に転職することで年収を上げている人も多いです。

ただし、それでも転職が失敗だと言える人もいます。

たとえば、自分の評価ができるだけ高くなる内容を履歴書に盛り込んで、面接対策もしっかりして、年収が上がった状態で転職できたとします。

しかし、最終的に求められるのはスキルです。仕事のクオリティの高さ、結果です。

そうなったときに、転職のときは自分は、自分をできるだけよく見せていた分、後々ハードルが上がってしまいます。

つまり、ハードルが上がった分、実際に能力がなく結果が出せないと、すぐに社内の評価は下がってしまいます。

そうなると自然に年収は上がらないですし、最悪の場合下がります。

そして何より「仕事ができない人」というような見られ方までされてしまう可能性が出てきます。

なので、年収が上がったとしても転職が失敗だったという状況にはなり得ます。

そもそも転職の目的は『年収』がすべてではないはず!

そもそも転職の目的は、「年収」がすべてではないはずです。

つまり、各々いろいろな事情があったり、優先事項があるはずです。

なので、「年収」が上がった、下がっただけでは、転職の良し悪しなんて測れないのです。

ただし、特になにも意識していないのに、単に「年収」が下がるのはまずいです。

なので、現在やこれから転職を考えている人は、転職で年収が下がる原因や、年収ダウンしても転職すべき条件などについては知っておくべきです。

この部分に関する詳細について、これから詳しく説明していきます。

転職で年収が下がる4つの原因

転職で年収が下がる4つの原因

転職で年収が下がる原因はいくつかあります。

転職だと年収が下がる原因①単純に市場全体を見た時にスキルが低い

現状働いている企業では、スキルが高いと評価され、給与は高かったが、全体的な市場を見たときには、それほどスキルが高いとは言えずに、評価が下がり、そのまま給与が低くなるという人がいます。

特に、実績として、社内での表彰されている結果などを全面に押し出す人がいますが、あくまで市場的にはどういう実績を出してきたのか?という実践的なスキルが重視されます。

転職だと年収が下がる原因②雇用形態や労働形態が変わる

雇用形態や労働形態が変わると年収が下がる原因になります。

例えば、正社員からアルバイトになると、年収が下がる可能性のほうが大きいです。(逆の場合もありますが)

また、正社員から契約社員になることによって、評価制度から外れ、年収が上がりにくくなる可能性なども出てきます。

なので雇用形態や労働形態が変わる転職だと年収が下がる原因になります。

転職だと年収が下がる原因③未経験として他の職種に転職する

未経験として、新たな職種にチャレンジする際には、給与が下がる可能性はあります。

それは、未経験であるため、スキルがなく、評価が下がるからです。

例えば、営業から未経験エンジニアとして転職する場合などです。

ただし、しっかり経験を積んで、結果を出せば、その後に給与が上る可能性はもちろんあります。

転職だと年収が下がる原因④ベンチャーやスタートアップに転職する

ベンチャーやスタートアップの企業に転職する際には、給与が下がる可能性はあります。

なぜなら、ベンチャーなどの企業は、まだキャッシュが潤沢にあるわけではなく、仮にあったとしても成長途中なので、事業を成長させるための投資が必要な状態であるからです。

ただし、ストックオプションなどの制度を設けられて、上場後にキャピタルゲインが得られるような仕組みもあったりします。

年収ダウンしても転職すべき5つの条件

年収ダウンしても転職すべき5つの条件

冒頭でお伝えしたとおり、「年収」が転職成功のすべてを判断する要素ではありません。

たとえ転職して年収ダウンしたとしても、転職したほうが良い条件はいくつかあります。

その条件をまず簡単に紹介すると、

  1. 今の仕事で心や身体が壊れそうな場合
  2. スキルアップ目的の転職の場合
  3. 他に自分がやりたい仕事がある場合
  4. よりワークライフバランスを意識したい場合(残業を減らす、時短、リモートワーク等)
  5. 副業をやろうとしている場合

それぞれより詳細について解説していきます。

①今の仕事で心や身体が壊れそうな場合

今の仕事で心や身体がぼろぼろになりそうなら、たとえ年収ダウンになるとしても転職したほうが良いです。

なぜなら、あなたの心や身体のほうが年収よりも大切だからです。

どういうことかというと、心と身体が壊れてしまうと、働くことができなくなり、結果的に収入がゼロになるっていう可能性もあります。

そうなると、年収ダウンよりも状況が悪くなります。

なので、少しでも心当たりがありそうな人は、たとえ年収ダウンになるとしても転職しましょう。

②スキルアップ目的の転職の場合

自分のスキルアップを目的にした転職なら、年収ダウンしても転職すべきです。

なぜならスキルさえあれば、採用市場でも必要とされるので、たとえ一時的に年収がダウンしたとしても、長期的な目線で見るとプラスになることが多いです。

今の仕事をやりきり、もう学ぶこともやることもないと感じているなら、なおさらです。

たとえばベンチャー企業やスタートアップ企業などの急成長中の企業への転職や、今より大きな組織の企業へ転職するなど、スキルアップ目的なら年収ダウンしても転職すべきです。

③他に自分がやりたい仕事がある場合

他に自分のやりたい仕事がある場合は年収ダウンしても転職しても良いかもしれません。

なぜなら、あなた自身の人生であり、その人生は一度きりだからです。

ただし、やりたい仕事を優先した結果、年収が大幅に下がりすぎるのは避けたほうが良いです。

なぜなら、生活が厳しくなると結局やりたい仕事を辞めるしかなくなってしまったり、そもそもやりたい仕事にたどり着けたのに精神的に厳しくなってしまう可能性があるからです。

なので、他に自分がやりたい仕事がある場合でも、しっかり生活はできるだけの年収ダウンという許容範囲はしっかり考えるべきです。

④よりワークライフバランスを意識したい場合(残業を減らす、時短、リモートワーク等)

ワークライフバランスは人それぞれの価値観によって違ってきます。

残業を減らしたり、時短で働くことによって、趣味などに時間を使いたいというのであれば、年収ダウンしたとしても転職して良いと思います。

またリモートワークが可能なら、物価が安く、空気がきれいな地方に住んで、働くという働き方をする人も増えています。

そういった意味で、お金の面なども考えながら、よりワークライフバランスを意識した転職なら、年収ダウンしたとしても転職すべきです。

⑤副業をやろうとしている場合

前述に記載した内容にも少し似てきますが、現在の仕事の残業を減らして、副業などをする時間を確保するために転職するのは良いと思います。

たとえ転職して、年収がダウンしたとしても副業で年収ダウンの分をまかなえたりするのであれば、それはプラスマイナスゼロになります。

さらに副業のほうを頑張って、年収を上げていったりすることもできたり、後々独立を視野に入れた動きもできると思います。

なので副業をやる時間を確保するためなら、年収ダウンしても転職すべきです。

転職における年収の上がり下がりの考え方|許容範囲は?

転職における年収の上がり下がりの考え方|許容範囲は?

今まで転職における年収の下がるときの原因や年収ダウンしても転職すべき条件などについて紹介していきました。

そして、年収の上がり下がりの考え方についても少し触れる部分があったのですが、そこについて生活がかかる部分なので、もう少し詳しく解説していきます。

まず転職する際に、基本的に「お金(年収)」が下がるか上がるか?が重要になると思うのですが、その際に失ったり得たりするモノのがあります。

  • 時間(残業などの多さ)
  • 仕事の難易度(スキル)
  • 労働量(精神的・肉体的な負担)

が主な要素になると思います。

年収が下がったとしても、その他で自分が優先したいものがしっかり得られるなら、それでいいと思います。(逆もしかりです。)

その時に許容範囲として考えたほうが良いのは、年収の上がり下がりで、生活がしっかり守れるか?というところです。

結局、最低限生活ができないと、すべてがだめになってしまいます。

なので、まず年収を軸に、その他で得るものと、失うものを整理したほうが良いです。

ただし、年収は誰しも下げたくて下げる人はいないと思います。

つまり、転職しても年収をできるだけ下げずに、自分の理想の人生になるように転職活動をしたほうが良いです。

そのためにはコツがあります。

年収ダウンを防ぐおすすめ転職エージェント

年収が下がらないためのおすすめ転職エージェント

転職して年収が下がらないために重要なのは、効率的かつ確実な転職活動を実施していく必要があるということです。

下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。

失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下の2つのポイントを守りましょう。

  1. 転職エージェントを3社以上利用する
  2. 「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

おすすめの転職エージェント

転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。

パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

まず、絶対に登録すべき総合型転職エージェントをご紹介します。

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いずれも5分程度で登録が完了します。

絶対に利用すべき転職エージェント
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エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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