転職を繰り返す人の特徴とは?無駄な転職を繰り返すつまらない人生を終わらせる方法

コロナウイルス』の影響で、経済が冷え込み、確実に転職/求職が難しくなります。少しでも検討している方は、今すぐ転職エージェントに相談しておくべきです。

転職を繰り返すのって良くないよね

転職を繰り返す人生ってどうなんだろう

 

一度、癖がつくとなかなか抜け出すことができない転職。

中には、キャリアアップを狙って戦略的に転職を繰り返す人もいますが、成功する人の確率はかなり少ないのが事実です。

おそらく、多くの方は「戦略的に」ではなく、「なんとなく」転職を繰り返しているいるうちに癖がついてしまい、定職に就くことが難しくなっています。

 

この記事では、転職を繰り返す人生を辞めて、充実した人生を歩むための方法をご紹介しています。

転職を繰り返している実感がある人こそ、ぜひ最後まで読み進めてください。

【2020年5月:最新情報】

コロナウイルス』の影響で、
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転職の難易度が確実に上がります。

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転職を繰り返すのは悪いこと?

転職を繰り返すのは悪いこと?

終身雇用制度が崩壊し、ここ数年でより多様な働き方が可能となりました。

副業やリモートワーク、パラレルワーカーなど、転職も含めて仕事を変えることは、現代においてポジティブな意味合いを持つことが増えてきています。

ただ、様々な選択肢があるからこそ、「なんとなく」転職を繰り返すことは、あなた自身の首を締めること人になります。

転職は人生にも関わる重要なイベントだからといって慎重になり過ぎるのも良くありませんが、「なんとなく」の転職は御法度です。

思いつきの転職は絶対にダメ!

なんとなく思ったから、とりあえず転職してみよっかな

この考え、絶対に辞めてください!

以前に比べてポジティブな転職が増えてきているとはいえ、無闇に転職を繰り返すことは、あなたの「職務経歴」自ら泥を塗る行為です。

一度ついてしまった職歴は一生消えることはありません。

あなたの職務経歴書に「タトゥー」のように刻まれていくため、無闇に転職を繰り返す人ほど、次の転職活動の難易度は上がり続けます。

中長期的にキャリア・人生を考えたうえで、戦略的に転職活動を行う人もいますが、かなり難易度が高いため、よほど優秀な人ではない限りおすすめすることはできません。

転職を繰り返す人の特徴とは?|自ら人生を棒に降っているかも?

転職を繰り返す人の特徴とは?

転職をせずに長く仕事を続けている人は、世の中にたくさんいる。一方で、転職回数が多い人は短期間ですぐに辞めてしまうこともあるのも事実です。

転職を繰り返す人には、以下のような特徴があります。

  • やりたいことがない
  • 自分のスキル・気持ちをよく理解できていない
  • 言い訳しがち・他責で捉えがち
  • 飽きやすい
  • プライド高いくせに何もできない

ものごとを長く継続していくにはさまざまな努力・我慢に加え、信念・責任感なども重要な要素です。

1.やりたいことがない

「転職をして本当にあなたがやりたいことは一体何なのだろうか?」

元面接担当だった筆者の経験上、面接の際にこんな疑問を持ってしまったことが時々あります。

行動力がなく、何となくやる気が見られない場合、転職できたとしてもそう長続きしないでしょう。

条件さえよければ新しい転職先へうつりたいと思い、転職をするが仕事そのものに興味がないため、すぐに辞めてしまうでしょう。

また条件のいい職場を探して転職するものの…といったように、転職を繰り返すことになるのです。

やりたいことがなくて仕事を転々としている人は、転職することに慣れてしまい、転職そのものを気軽にできると安易に考えている可能性が考えられます。

転職そのものに対する考え方を今一度改めましょう。

2.自分のスキル・気持ちをよく理解できていない

自分に向いていないこと・苦手なことを継続するのは非常に辛いものです。

自分が他の人よりも優れている能力や実績、仕事に対する気持ちがよく理解できていない場合、納得できる転職ができず、転職を繰り返すでしょう。

自分自身に向いているかどうかよりも、他の要素で転職先を選んでしまうと長続きする仕事に出会えない可能性があります。

スキルを高めることは大切ですが、苦手なスキルよりも本来得意で興味のあるスキル・仕事に注力すべきです。

3.言い訳しがち・他責で捉えがち

何か自分に悪いことが起きた場合、基本的に周りや他人のせいにする人は、自分が決めたこと・実際にした仕事に対しても無責任な場合が多いです。

何かにつけて周りに全責任を押しつけることで、自分を常に正当化しがちです。

周りのせいにしてばかりいると、そのうち職場でも自然と仲間が減っていき、孤立して居心地も悪くなるでしょう。

さらに周りに責任をなすりつけて、職場の人間関係の悪化を招きます。

4.飽きやすい

どうしてもやりたかった仕事のはずなのに、やり出したらすぐに飽きてしまう。

そんな人は、転職を繰り返す傾向にあります。

確かに、物事に飽きやすい性格の人は、好奇心旺盛とも捉えることができ、多方面で活躍するチャンスがあります。

しかし、好奇心旺盛な人は、裏を返せばミーハーで、どんなことも中途半端にしてしまいがちなようです。

基本的になんでも飽きやすい人は、これまで未経験だった職種にもその時の感覚だけで応募しがちです。

浮ついた気持ちで転職を繰り返すと、いつまで経っても定職に就くことができないでしょう。

5.プライドは高いくせに何もできない

プライドが高い人は、常に自分が傷つきたくない・さらに上にいきたいと考えているため、理想が高く、思い通りに行かないことがあるとすぐに転職を繰り返しがちです。

プライドが高いことは全く悪いことではありません。

しかし、プライドが高いことは短所になり得ることも認識しておきましょう。

もちろん、自分で自信がある能力は、自信を持って伸ばしていければ、年収・ポジションを上げる転職も十分に実現可能です。

能力を伸ばしつつ、チャンスが舞い込むタイミングまではグッと堪えて我慢しましょう。

転職癖を直して逆転人生を歩むには?

転職癖を直して逆転人生を歩むには?

転職を繰り返す癖がついてしまった人が、負のループから抜け出し、充実した人生を歩むには、以下の行動を起こしましょう。

  • 自分を見つめ直し、客観的に自己分析をする
  • 自己分析を行ったうえで、今すぐ転職をする必要があるかどうかを検討する

以下で具体的に解説していく。

性格的な部分以外にも転職を繰り返す原因が隠れている場合もあるため、ここで今一度転職活動について洗い出してみよう。

自分を見つめ直し、客観的に自己分析をする

人生における仕事の位置付けや、理想の働き方、自身の長所・短所を明確に人に説明することはできますか?

転職を繰り返す人は、自分自身を把握できていない可能性が高いため、客観的な目線で自分を評価することが重要です。

  • ★どんな夢・目標を持っているか?
  • ★そもそも転職をしたい理由は何なのか?
  • どんなスキルをつけたいのか?
  • どんなスキルがあるのか?
  • どういう働き方をしたいのか?

まずは、上記のような質問で自問自答を繰り返し、自己分析を行ってみましょう。

 

特に、「★どんな夢・目標を持っているか?」という問いに対して明確に答えることができれば、その夢や目標から逆算すれば、自然とおおよその行動は定まってきます。

その上で、なぜ今転職をしたいと考えているのか?その転職は夢や目標に近づけるのか?と自問自答を繰り返していきましょう。

 

転職を繰り返す人にありがちなのが、

転職することですべてが解決される

と勘違いしていることです。

転職はあくまで「手段」であり、「目的」ではありません。

前述の通り、無闇に転職を繰り返すことは、あなたの人生にとって悪影響なので、そこまで考慮して考えましょう。

自分で自己分析を行ったうえで、転職エージェントを利用する

自分なりに自己分析ができたら、その自己分析を元に転職エージェントに相談をしてみましょう。

 

人間は完璧に自分のことを客観視できません。

ましてや、転職を繰り返す人は、どんなに自分一人で丁寧に自己分析をしたとしても、自分のことを客観的に見れていない可能性が高いです。

これまで客観視できなかったらからこそ、転職を繰り返す人生を歩んできてしまったことを自覚してください。

逆に、あなたが自分のことを客観視できるようになれば、これまで以上のキャリア・生活が送れるようになる可能性が高いです。

 

一度、自分自身で自己分析したら、その内容を整理したうえで紙やデータにまとめ、転職エージェントに相談をするのが、長続きをして満足ができる仕事を見つけるためのおすすめの方法です。

転職エージェントでは、転職のプロであるアドバイザーから、以下のようなサポートを受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

転職エージェントは基本的に誰でも無料で相談をすることができます。

 

()「転職エージェントの利用=転職する」ではありません

転職エージェントを利用するのはあくまで「手段」です。

転職エージェントを利用したからといって、必ず転職する必要はありません。

転職エージェントを自己分析に利用しつつ、もし自分の条件に合う求人が見つかれば、転職活動を本格的に進めてみるのが賢い戦略です。

 

転職活動は、今や転職したい人のためだけに存在する物ではありません

転職を繰り返す人生を終わらせるための転職方法

転職を繰り返す人生を終わらせるための転職方法

転職を繰り返す人が客観的な自己分析行ったり、その上で本格的に転職を検討するために、転職エージェントの存在は非常に心強いパートナーとなります。

とは言え、転職エージェントのアドバイザーも「ビジネス」としてあなたに向き合います。

ただ、アドバイザーの成果のために利用されるのではなく、いくつかのポイントを守り、あなた自身が転職エージェントを十分に使い倒しましょう。

ちょっとしたポイントを押さえるだけで、利用の効果が格段に高まります。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下のポイントを守りましょう。

 

転職エージェントを3社以上利用する

 

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
これは、かなり重要なポイントじゃ!

実際に、最大手のリクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。
※下記参照

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT
転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

 

たとえば、大手の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、3社以上の転職エージェントに登録することで、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

オススメの転職エージェント

転職エージェントに登録をする際のポイントは、

迷ったら登録してみる

です。

多くの人は「登録しようかな」と考えても、結局先延ばしにしてしまいます。

転職をすること決める前に相談して、その上で転職するかどうかを本格的に検討すれば良いのです。

 

朝の通勤途中にやろう…

休憩時間にやろう…

寝る前にやろう…

 

そう思ってしまっていたら、現状を変えることはできません。

心理学者のピアーズ・スティール教授の調査では、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。

ほとんどの人は考えただけで行動に移しません。

現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

 

以下では、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、転職エージェントは3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、自分をよく見せようとする必要はありません。

自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

ご紹介する転職エージェントは、

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも3分程度で登録が完了します。

 

一般的に年齢が高いほど、求人数が少なくなっていきます。

30代の方は、急ぎましょう!

正面の賢じぃ
賢じぃ
登録してから』迷うんじゃ!

Point

業界最大手の『リクルートエージェント』も決して悪くはありませんが、
登録者が多いために対応を後回しにされる
優秀なアドバイザーに言いくるめられる
可能性があります。

転職エージェントは必ずしも「大手=優良」ではありません。

また、登録後にアドバイザーと相性が合わないと感じたら、すぐに担当を変更してもらいましょう。
※よくあることなので、気にしなくてOKです

 

以上を踏まえて、下記の転職エージェントがおすすめです。
■『パソナキャリア
・手厚いサポートを受けたい方向き
【公式https://www.pasonacareer.jp/
■『マイナビエージェント
・30代の方、中小企業を検討したい方向き
【公式https://mynavi-agent.jp/
■『ビズリーチ』※スカウトサービス
年収600万以上の方向き
【公式】https://www.bizreach.jp/
※複数登録してはいけないルールは一切ありません
また、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。

転職を繰り返す人生に終止符を打とう

転職を繰り返す人生に終止符を打とう

無闇に転職を繰り返すことは、あなたの人生にとってデメリットしかありません。

また、戦略的に転職を繰り返してキャリアアップを狙う場合も、転職先にとってはマイナスに映る場合があるので十分に注意をして転職活動をしてください。

■『パソナキャリア
・手厚いサポートを受けたい方向き
【公式https://www.pasonacareer.jp/
■『マイナビエージェント
・30代の方、中小企業を検討したい方向き
【公式https://mynavi-agent.jp/
■『ビズリーチ』※スカウトサービス
年収600万以上の方向き
【公式】https://www.bizreach.jp/
※複数登録してはいけないルールは一切ありません
また、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。

関連・参考記事

「転職 繰り返す」の関連・参考記事

やはり一度転職の癖がついてしまった人はなかなか抜け出せません。

もし、癖ついてしまった方は下記の記事を参考にしてみてください。

»転職を繰り返す人の特徴は?マイナスの習慣から抜け出すための考え方

»転職を繰り返す方の特徴とは?原因と改善方法

女性は、結婚や妊娠・出産に伴い、やむを得ず転職したり休職をする人の割合が多くなります。

やむを得ず退職や転職を重ねているうちに、転職が癖づかないように注意してください。

»転職を繰り返す女性の5つの特徴&傾向|末路・改善事例に学ぶ対策法

「転職 繰り返す人」の関連・参考記事

根本から性格を改善する必要がある人も多くいます。

そんな時は、現実から目を背けず、ありのままの自分に向き合うことが重要です。

»転職を繰り返す人の特徴6選と性格を直すための3つの方法【転職成功メソッド公開】

»【転職を繰り返す人】8つの特徴・心理!リスクや対策方法を紹介

何度も転職をしてしまう人は「すぐ言い訳を言う」癖があります。

自身も自覚のないうちに言い訳してしまっていないか、確かめてみましょう。

»だからあなたは続かない! 転職を繰り返す人の微妙な言い訳5選

「転職 繰り返す人生」の関連・参考記事

冒頭でお伝えした通り、必ずしも転職回数を重ねることそのものが悪いわけではありません。

時代の流れを汲み取った上で、転職すべきタイミングを見極めましょう。

»VUCAの時代に即した転職を繰り返す人生

実際に転職を繰り返してしまった人の体験談を読むことで、なぜ無闇に転職を重ねることが良くないことなのか、よりリアルに伝わるでしょう。

»何をやっても続かなかった原田さんの体験談

»転職を10回以上繰り返す人生を送ってきてわかったこと。幸せとは今そこに当たり前のことに気づくこと

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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仕事は、「楽しくあるべき」だ。

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2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

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