辞めた会社に出戻りして出戻り社員になるメリット・デメリット|同じ仕事はおすすめできない?

「転職したけど、辞めた前の会社に出戻りしたい…」

「出戻り社員って受け入れてもらえるのかな…」

「出戻りしてそもそも仕事あるかな…」

 

思い切って転職したものの、新しい仕事に馴染めず前の会社に出戻りしたいと考える人も少なくないはず。

実際に現在では、採用難から出戻り社員を受け入れる企業も非常に増えてきています。

しかし、出戻りが可能な場合でも一時の感情に流されて前の会社に戻ることには、以前在籍していた時とは違うデメリットがあることも忘れてはなりません。

 

この記事では、出戻り社員として一度辞めた会社に戻るメリット・デメリットをご紹介していきます。

【2020年3月:最新情報】

4月に転職を実現するためには最高のタイミングです。

なぜなら、新年度を迎える4月に企業が社内体制を整備するためです。

そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが2〜3月。

優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。

 

おすすめは『DYM就職』です。

知名度・実績共に急上昇中で、CMにはフリーアナウンサーである宇垣美里さんを起用されています。

出戻り社員になることは簡単かもしれませんが、広い視野を持つためにも、一度転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

  • 女性の転職サポートも充実!
  • 18〜35歳までOK!
  • 職歴/学歴不問で、書類選考なし!
  • 採用までのスピードが早い!
    (※最短1日での転職実績あり)
  • 第二新卒・既卒・フリーター・ニートでも96%が正社員に転職成功!
  • 東京/大阪/大宮/横浜/船橋/名古屋/神戸/広島/仙台/福岡/札幌 で対応可能!

▼最大手より手厚いサポート!
DYM就職 公式サイト

出戻り社員の実態|辞めた会社に戻ってくる人は意外と多い!?

出戻り社員の実態

そもそも、出戻り社員になることは一般的に考えられることなのでしょうか?

エン・ジャパンが運営するサイト「人事のミカタ」による「企業の出戻り(再雇用)実態調査2018」によると、意外にも出戻り社員の受け入れ実績がある企業は2016年より増加していることがわかります。

出戻り社員調査

引用:人事のミカタ
企業の出戻り(再雇用)実態調査2018

また、社内にきちんとした制度はない企業が8割以上を占めるものの、出戻り社員を再雇用した経験がある企業は7割を超えています。

働き方の多様化や採用難(市場の冷え込み)が影響して、以前よりも出戻り社員になりやすくなっているようです。

 

では、実際に出戻り社員になることにはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか?

出戻り社員になるメリット

出戻り社員になるメリット

出戻り社員には、新入社員や他社からの中途入社の人にはないメリットがいくつかあります。



知っている会社に戻れる

新しい環境で仕事をするのは、慣れるまでなかなか大変なものです。

その点、出戻り社員は以前働いていた会社ということで、仕事内容や社内の雰囲気がよく分かっているはず。

就職前と就職後のギャップをあまり感じることなく働くことができるでしょう。
離職する人の理由の中で、最も多い理由がこのギャップによるものと言われています。出戻り社員は一度勤めた会社なので、良い面はもちろん、悪い面も理解した上で再就職していることになります。

ギャップを感じたことによる退職は考えにくいため、会社側にとっても安心ですよね。

戻る会社がよく感じる

一度他の会社に転職した場合、新しい会社の良い面・悪い面を感じているはずです。

出戻りするということは、新しい会社より当初働いていた会社の方が良かったということですよね。以前勤めていた時より、戻る会社に対する印象はよくなっていることでしょう。

即戦力として活躍できる

会社に就職すると、最初は研修などが目白押しです。実際に仕事を始めるとなっても、OJT期間として教育係の先輩と一緒に仕事をする期間が設けられていることが多いです。

一方、出戻り社員であれば、ほとんどの場合が以前に経験した仕事内容となるので、そこまで多くの研修や教育を受ける必要がなく、即戦力としてすぐに活躍できそうですね。

採用までが早い

新卒採用の際は、その人がどのような人なのか見極めるために、何度も面接を繰り返して採用か不採用かを決定します。

しかし、出戻り社員であれば、会社側は以前に勤めていたということでスキルや長所・短所をよく理解しているはず。

採用するまでの選考にかかる時間がかなり短縮されることでしょう。会社側と社員側、お互いに時間のロスが少ないのはありがたいことですね。

出戻り社員になるデメリット

出戻り社員になるデメリット

出戻り社員には、メリットだけではなくデメリットもあります。



退職原因が解決されていない

退職を決めたのにはなにか原因があるはずですよね。

病気療養のために退職したけど回復した、出産育児のために退職したけど子どもの預かり先が確保できた、など、退職の原因が解決されて戻るケースは問題ありません。

一方で、仕事内容や会社に対して不満を感じて退職した場合はどうでしょう。

転職したかったが雇ってもらえなかったので仕方なく戻ってきた、というように、退職原因が解決されていないことも考えられます。



悪い方向に変わっている可能性がある

退職してから出戻りするまでの期間に、会社の方針や人間関係が大きく変わってしまっている場合もあります。

良い方向に変わっていれば問題はありませんが、悪い方向に変わっているとギャップを感じて嫌になってしまうかもしれません。



よく思わない社員もいる可能性がある

快く出戻りしてきた人を受け入れてくれる社員もいれば、中にはそうでない社員もいるかもしれません。

特に転職のために一度会社を去った人には、「裏切り者」「意志が弱い人」というイメージを持つ人が少なからずいるでしょう。

直接何かを言われるわけではなくとも、雰囲気でそのような状況を感じ取ってしまう敏感な人や、周りの目を気にしてしまう人には少し辛いかもしれませんね。



2回目は辞めにくくなる

一度退職して戻ってきたのですから、二度目の退職はさすがに気まずいですよね。

出戻りを決断する際は、今度はよっぽどのことがないと辞めないという強い気持ちが大事です。

辞めた会社に出戻り社員として戻るよりも転職活動すべき

辞めた会社に出戻り社員として戻るよりも、転職活動すべき

「前の会社に戻って、慣れた仕事をしたい」

しかし、一時の感情に流されて前の会社に戻ることは、転職賢者としておすすめしていません。

なぜなら、一度出戻り社員になると、その後のあなたのキャリアが限定してしまうためです。

簡単に戻れるかもしれませんが、簡単に戻れるからこそもう一度よく考えてみましょう。

 

出戻り社員になっちゃおうかな…

と思っている方こそ、転職活動をしてみてください。

適切な方法で転職活動をすれば、あなたの理想の働き方を見つけることができるはずです。

そして、自分に合った仕事を見つけるための転職活動を実現するためには、

転職エージェント

を利用することが必須です。

転職エージェントとは

転職エージェントでは、転職のプロであるアドバイザーから、以下のようなサポートを受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

転職エージェントは基本的に誰でも無料で相談をすることができます。

アドバイザーの視点から、あなたの強みや弱み、特性などを判断してもらうことで、より自分を知るきっかけになるでしょう。

その際、もし自分の条件に合う求人が見つかれば、転職活動を本格的に進めてみるのが賢い戦略です。

 

転職活動は、今や転職したい人のためだけに存在するのではないのです。

 

とは言え、転職エージェントのアドバイザーも「ビジネス」としてあなたに向き合います。

ただ、アドバイザーの成果のために利用されるのではなく、いくつかのポイントを守り、あなた自身が転職エージェントを十分に使い倒しましょう。

ちょっとしたポイントを押さえるだけで、利用の効果が格段に高まります。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントは

 

3社以上利用

 

してください。

実際に、最大手のリクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。
※下記画像参照

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

 

たとえば、大手の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、3社以上の転職エージェントに登録することで、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

転職賢者おすすめの転職エージェント

転職エージェントに登録をする際のポイントは、

迷ったら登録してみる

です。

多くの人は「登録しようかな」と考えても、結局先延ばしにしてしまいます。

 

朝の通勤途中にやろう…

休憩時間にやろう…

寝る前にやろう…

 

そう思ってしまっていたら、現状を変えることはできません。

心理学者のピアーズ・スティール教授の調査では、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。

ほとんどの人は考えただけで行動に移しません。

現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

特に仕事が続かない人が続く仕事を見つけるためには、ここでサボると絶対にうまくいきません。

 

以下では、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、転職エージェントは3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、自分をよく見せようとする必要はありません。

自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

仕事が続かないことを正直に相談しましょう。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

ご紹介する転職エージェントは、

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも3分程度で登録が完了します。

Point

業界最大手の『リクルートエージェント』も決して悪くはありませんが、
登録者が多いために対応を後回しにされる
優秀なアドバイザーに言いくるめられる
可能性があります。

また、転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、エージェント側はあなたが転職することで、企業側から報酬(提示年収の約30%)を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。

そのため、登録後にアドバイザーと相性が合わないと感じたら、すぐに担当を変更してもらいましょう。
※よくあることなので、気にしなくてOKです

■『DYM就職』※最もオススメ!
・書類選考なし!20代の方向き

【公式】https://www.dshu.jp/
■『パソナキャリア
・手厚いサポートを受けたい方向き
【公式https://www.pasonacareer.jp/
■『マイナビエージェント
・30代の方、中小企業を検討したい方向き
【公式https://mynavi-agent.jp/
※複数登録してはいけないルールは一切ありません
また、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。

関連・参考記事

元の会社への出戻り転職はお勧めしない!元人事が暴露する出戻りの難しさ

一度辞めた会社に出戻ることはアリなのか

人事担当者に聞いた!「出戻り転職」って実際どう・・・?

出戻り社員のメリット・デメリット|出戻りを経験してわかったこと

【体験談】転職先を3ヶ月で辞めて前の会社に出戻りした話

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

下記で、「登録しておけば間違いない

おすすめ転職エージェントに登録できます。

 

仕事は、「楽しくあるべき」だ。

正面の賢じぃ
賢じぃ

スマホで3分!
今すぐ簡単登録じゃ!

下記の転職エージェントは、
「書類添削」から「面接対策」まで【完全無料】じゃ!

当サイトが本気でおすすめしているのは、以下の3社です。

おすすめ総合型転職エージェント
『パソナキャリア』
【おすすめ度:★★★★★
手厚いサポート体制が業界No.1!
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
『マイナビエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
20代・30代は必ず登録!優良求人多数!
【公式】https://mynavi-agent.jp/
『リクルートエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
求人数・実績No1!全年代で利用可能!
【公式】https://www.r-agent.com/

転職エージェントは最低3つを併用登録・利用することで転職成功率が高まると言われています。

下記の転職エージェントは全て無料で利用できるので、まずは当サイトおすすめの下記の3エージェントを全て登録しておけば、間違い無いでしょう。

3つの中から、自身に合ったエージェントを見つけてください。

 

楽しい仕事」始めませんか?

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。

サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

パソナキャリア 公式サイト

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。

さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。

 

また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。

女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。

マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。

 

初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。

マイナビエージェント 公式サイト
ウーマンウィル 公式サイト

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。

2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。

リクルートエージェント 公式サイト

関連記事:【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント