月給手取り16万円は辛い?家賃・貯金・結婚・車は?新卒なら今すぐ転職すべき?

◆この記事を読むべきなのは?◆

・手取り16万では、生活が厳しいあなた

・手取り16万で、結婚や贅沢はできるのか気になるあなた

・手取りは低いけれど、今の仕事は好きなあなた

・なんとかして手取り16万を抜け出したいあなた

「手取り月給16万円って少ない?一人暮らし・結婚は可能?」

「手取り16万の人の家賃や貯金の平均額は?」

と疑問を抱いている人もいるのではないでしょうか。

今回は手取り16万円で悩む方に向けて、以下のような内容をご紹介します!

ぜひ参考にして、あなたのこれからの人生について考えてみてくださいね。

この記事では、

  • 手取り16万円の一人暮らしの生活費
  • 手取り16万円と20・30代の平均額の比較
  • 手取り16万円のリアルな貯金額
  • 手取り16万円で車の購入・結婚・子育てはできるのか
  • 給料を上げる方法、よりよい会社へ転職する方法

について解説していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

月給の手取り16万か…

これでは、贅沢とはほど遠いの…

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※登録後は、いくつかのテクニックを実践するだけで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、満足できる転職活動が実現できます。

テクニックは記事の最後に記載していますので、ぜひ最後まで読み進めて効率の良い転職活動を実現してください。

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記事を読み進める前に…

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目次

月給手取り16万円で一人暮らしの生活費

月給手取り16万円で一人暮らしの生活費

手取り16万円で一人暮らしをすることは可能なのでしょうか?

以下は、地方都市に住む25歳の正社員の男性が、一人暮らしをした場合の生活費のモデルケースです。

  • 家賃:5万円
  • 食費:3万円
  • 交通費:5千円
  • 携帯料金(通信費):7千円
  • 水道・光熱費:1万円
  • 保険料:1万円
  • 医療費:3千円
  • 雑費(日用品、消耗品など):5千円
  • 娯楽:1万円
  • 貯金:3万円

手取り16万円の場合、家賃は5〜6万の方が多いです。

ちなみに東京都23区内の家賃相場は約7.5万円です。

手取り16万円の場合は、都内で一人暮らしをするのも可能ですが、病気や友人の結婚式など、想定外の出費があるとかなり苦しくなることが想像されます。

また、地方でさらに家賃が下がれば、車を所有することも可能ですが、都市部での所有は維持費もかかるため、現実的には厳しいと言えます。

手取り16万円は、実家暮らしであれば余裕を持った生活が可能ですが、一人暮らしだと贅沢をすることは難しいでしょう。
生活を切り詰めれば貯金もできますが、結婚して家族を養うにはかなり心もとない金額です。

月給手取り16万円は普通?低い?20代・30代の平均収入は?

月給手取り16万円は普通?低い?20代・30代の平均収入は?

月給手取り16万円の方は、周囲の同年代と比較して普通なのでしょうか?

 

正社員で月給手取り16万円の場合、給料の額面(総支給額)は約20万円となります。

ボーナスがなかった場合、あなたの年収は約240万円と計算できます。

毎年国税庁が行っている調査、『平成29年分 民間給与実態統計調査』によると、20代の平均年収は以下の通りです。

20代 平均年収

20代前半の平均年収:262万円

-うち男性:279万円
-うち女性:243万円

20代後半の平均年収:361万円

-うち男性:393万円
-うち女性:318万円

以下は、平成29年の年代別の平均月収を表したグラフです。

平成29年 年代別平均年収

引用:国税庁「平成29年分 民間給与実態統計調査

あなたが20代後半である場合、年収240万円で手取り16万円の場合は20代後半であれば、平均100万円以上も低いことがわかります。

20代前半の平均年収と比較しても、手取り16万円は低い金額です。

仮にボーナスがある場合は、20代前半の平均年収を超えるかもしれませんが、ボーナスが50万円支給されたとしても、20代後半の平均年収には遠く届かないのが実情です。

 

ここで、

でも正社員なら社会保険だし…税金のメリットがあるから

と考える方もいらっしゃるかもしれませんが、手取り16万円の場合は、税金においては正社員でもメリットがほとんどありません。

手取り16万円の方は、会社に「搾取」されている可能性大!?

前述の通り、手取り16万円は全国平均を大きくした回る金額です。

「今後一生、上がるかわからない手取り16万円で生活していけるか」

「今の会社が10年後、20年後も倒産せずに続いていると思うか」

上記2点を軸に、決断するといいと思います。

手取り16万円の給料ということは、会社あるいは業界が縮小している可能性が高いです。

正社員と言えども、給料が低ければ安定も安心もありません。大きなリスクを背負っていることになります。

このまま転職を先延ばしにしていると、年齢だけ重ねてしまい年々転職が難しくなってしまいます。

通常であれば転職のデメリット・リスクとして「いまより年収が下がってしまう」ということが挙げられますが、手取り16万より下がるリスクはほぼありません。

月給手取り16万円は貯金できる?

月給手取り16万円は貯金できる?

冒頭のモデルケースのように、家賃を5〜6万円に抑えれば、貯金をすることも可能です。

  • 家賃:5万円
  • 食費:3万円
  • 交通費:5千円
  • 携帯料金(通信費):7千円
  • 水道・光熱費:1万円
  • 保険料:1万円
  • 医療費:3千円
  • 雑費(日用品、消耗品など):5千円
  • 娯楽:1万円
  • 貯金:3万円

しかし、一人暮らしを開始する際には初期費用など、20~30万円程度の前払金が発生します。

さらには、急な病気や友人の結婚式など、日常で起こり得る想定外の出費もあるでしょう。

地方に住む方や、食費や娯楽費を削れば、貯金することも難しくはありませんが、東京都心部や地方の大都市での一人暮らしはかなり生活が厳しいでしょう。

月給手取り16万円で車は購入できる?

月給手取り16万円で車は購入できる?

まず、東京都心部や地方の大都市に住む方は、車の購入を諦めましょう。
地方であれば、月給16万円でも車の購入は可能です。
車を所有する上での一つハードルである維持費、中でも駐車場代が安く抑えられるため、100万円前後の車であれば、ローンを組んで購入ができるでしょう。
ただし、手取り16万円の方が、ローンを組むとなると、月々返済できる金額は2~3万円程度。
さらには、保険料やガゾリン代、駐車場代などを含めると、かなりギリギリのやりくりになるでしょう。

生活上どうしても車が必要な場合や、食費や娯楽費などをできるだけ抑えて生活をすることが苦でない場合以外は、地方であっても車の購入はおすすめできません。

月給手取り16万円は結婚・出産・子育てできる?

月給手取り16万円は結婚・出産・子育てできる?

手取り16万円で結婚して家族を養うのは、かなり難しいです。

どれだけ質素な生活をしても、ゼロにはできない様々な固定費が発生するので、成人2人の生活を月16万円で乗り切ることは困難です。

ただ、夫婦で働いて共に収入がある場合は、結婚して生活することも可能でしょう。

仮に夫婦で共に手取り16万円(=世帯手取り額:32万円/月)の場合は、贅沢こそできませんが、普通の生活は送れそうです。

月給手取り16万円なら、あとたったの数万円で人生の選択肢が増える

月給手取り16万円なら、あとたったの数万円で人生の選択肢が増える

ここまでで、確かに手取り16万円なら、いわゆる「人として普通の生活」は送れるかもしれません。

ただし、もちろん贅沢な生活は送ることはできませんし、想定外の問題が起きて急な出費が必要になると、一気に生活が揺らぎます。

 

もし、手取り額があと数万円増えたら、かなり生活に余裕が出ますよね。

仮にあと3万円手取り額が増えた場合、20代の月給手取りの平均である19万円に到達します。

手取り19万円になれば、一人暮らしをしながら貯金も可能ですし、想定外の出費があってもよほど大金出ない限りは、問題なく対応できるでしょう。

 

実は、20代で月給手取り16万円の方が、月給手取りを3万円上げるのはかなり簡単なことなんです。

実際に、手取り16万円の方が転職によって3~5万円程度手取り額を上げることは非常によくあるケースです。

以下で記載する適切な転職方法を実行するだけで、すぐにでも手取り額を上げることができます。

月給手取り 16万円を脱出するための失敗しない転職方法

月給手取り 16万円を脱出するための失敗しない転職方法

前述した通り、手取り16万の方が手取り額を数万円上げることは難しくありません。

下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、必ず満足のいく結果を得ることできるでしょう。

失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下の2つのポイントを守りましょう。

  1. 転職エージェントを3社以上利用する
  2. 「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録しましょう。

「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

また、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界・年齢特化型」の2種類が存在しています。

3社以上を併用利用するうえで、

総合型:2社以上

業界・年齢特化型:1社以上

を利用してください。

 

総合型の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界・年齢特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、総合型を2社以上、業界・年齢特化型を1社以上利用して、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

転職エージェントに相談する前に最低限把握しておくこと

最低限、以下の項目を事前に把握しておけば、キャリアアドバイザーの方とスムーズなやり取りを行うことができます。

【相談前に最低限必要な自己分析】
  1. 自分の好きなこと・嫌いなこと
  2. 自分の得意なこと・苦手なこと
  3. 今後やってみたい仕事・やりたくない仕事
  4. 将来の理想の生活・キャリア
    (3年・5年・10年)

上記の項目を事前にまとめておくことで、キャリアアドバイザーがあなたの描くキャリアや生活を実現できる企業を紹介しやすくなります。

「ただ転職したいだけ」

の人よりも、

「〜〜が好きで、◯◯という仕事に挑戦してみたい」

という希望がある人の方が熱意が伝わり、キャリアアドバイザーにとっても優先的に対応してあげたくなる心理が働きます。

 

以下では、絶対に登録すべき総合型転職エージェント、おすすめの業界・年齢特化型転職エージェントをご紹介します。

月給手取り16万円を今すぐ脱出したい方におすすめの転職エージェント

月給手取り16万円を今すぐ脱出したい方におすすめの転職エージェント

手取り16万円を今すぐ脱出したい!

月にあと数万円は欲しい!

 

ここで、ポイントなのは思い立ったらすぐに行動すべきということです。なぜなら、多くの人は先延ばしにしてしまうからです。

「お昼休憩になったら…」

「家に帰ってから…」

「夜寝る前に…」

どれも、全部やりません。

心理学者のピアーズ・スティール教授の40年間に渡る調査によると、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。

そのため、現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

 

最後に、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

»【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。

パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

まず、絶対に登録すべき総合型転職エージェントをご紹介します。

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも3分程度で登録が完了します。

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『リクルートエージェント』
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パソナキャリア

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パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。

サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

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マイナビエージェント

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マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。

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初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

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リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。

2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

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おすすめ業界・年齢特化型転職エージェント

続いて、おすすめの業界・年齢特化型転職エージェントです。

以下の転職エージェントは、男女や雇用形態に関わらず利用することが可能です。

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『ハタラクティブ』
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未経験OK企業だけで2,300件以上の求人!
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営業職向け
『ジェイック(JAIC)』
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『ワークポート』
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業界特化型のエージェントについて、どの転職エージェントを利用すれば良いか迷ってしまう方も、まずは『パソナキャリア』と『マイナビエージェント』だけは絶対に登録しておきましょう。

最初に登録すべきは、より幅広い業界・業種を探せる総合型転職エージェントです。

転職サイトを利用するなら、『リクナビNEXT』で十分

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転職エージェントを正しく活用できれば、転職サイトを無理に利用する必要はありません。

しかし、応募企業についてより深く情報を知りたい方や、業界・業種についての知識を高めたい方は、転職サイトを眺めながら理解を深めて行けば良いでしょう。

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リクナビNEXT』に登録しておけば、問題ありません。

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月給手取り16万円なら転職した方が、生活が充実する

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»給料の手取り、ちゃんと把握してる?|月収・月給・手取りのアレコレ

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転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

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絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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