会社をサボる理由を探すくらいなら〇〇したほうが良い!?

「会社をサボる理由なにかないかな!?」

って考えるときもあると思います。

筆者自身もあります。

しかし、この時間無駄だなって感じた経験を元に、

  • 会社をサボる理由を探すくらいならやったほうが良いこと

その内容をご紹介をしていきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

お主はバカか。

サボる理由をいくら検索しても、永遠に辛いままじゃぞ。
さっさと転職の準備じゃ。

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正面の賢じぃ
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サボるほどつまらない会社に行く意味はゼロじゃ。

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意外な結果が出るかもしれんぞ。

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そもそもなぜ会社をサボる理由を探してしまうのか?

まず、そもそもなぜ会社をサボる理由を探してしまうのでしょうか?

会社をサボる理由を探す時間は勿体無いです。

なぜなら、サボったところで、得られるのは一瞬の休息くらいです。

ほとんど得られるものは少ないと思います。

多くの人が会社をサボる理由を探してしまう理由は、その会社に大なり小なり何かしらの不平不満があるからだと思います。

不平不満があるので、会社に行きたくないと感じて、結果的にどうやって会社をサボれるのか?を考えるという流れにになってしまうのです。

また、むしろ会社をサボれたとして、サボった結果、仕事が溜まり、忙しくなり、またサボりたくなるという悪循環に陥ってしまいます。

であれば、理想は、会社をサボる理由を探すというようなことで時間を潰さないことです。

会社をサボる理由を探す前に考えるべきことがあるはずです。

それは、、、

会社をサボる理由を探す前に考えるべきこととは!?

前述の通り、会社をサボる理由を探す時間は無駄です。

会社をサボる理由を探すくらいなら、考えたほうが良い内容があります。

それは、どの道働く必要があるならサボる理由なんか考えないようなところで働くほうが良いです。

つまり、仕事との向き合い方やどういう条件、環境のところで働きたいのか?を考えたほうが良いということです。

なぜなら、前述の通り、会社をサボる理由を考えて、結果会社をサボれたとしても悪循環に入ってしまうからです。

更にいうと、会社をサボるということは、解決すべき本質的な課題ではないということができます。

本質的な課題は、「会社をサボる理由を探しているところで働いている」ということです。

なので、仕事との向き合い方やどういう条件、環境のところで働きたいのか?を考えたほうが良いです。

今の会社をサボる理由を探しているという現状は、むしろチャンスかもしれません。

会社をサボる理由を考えたときは、むしろ仕事への考え方と向き合うチャンス

会社をサボる理由を考えたということは、何かしら、今の会社への不平不満があったり、仕事の仕方として体質に合っていないということだと言えます。

つまり、会社をサボる理由を考えたときは、むしろ仕事への考え方などを考えるチャンスです。

この機会に、仕事との向き合い方を考えてみて良いかもしれません。

そして、もっと自分の人生を豊かにするために時間を使ったほうが良いです。

では、具体的に仕事への考えた方としてどうやって考えるべきなのか?

考えやすいようにいくつか例を紹介します。

  • そもそも今の仕事は何が嫌なのか?
  • 本来はどのような環境で仕事をしたいのか?
  • そもそも人生の中での仕事の位置づけはどのようなものなのか?

などです。

このあたりを明確にしていくと、スムーズだと思います。

そして、仕事への考え方と向き合う時間を作り、どのような環境で働きたいのか?が明確になったら、実際に転職活動をするのがおすすめです。

そして、転職活動をするうえで活用したほうが良いサービスがあります。

それは、、、

転職活動には転職サイト・転職エージェントを併用する

転職活動には、おすすめは転職エージェントと転職サイトを併用しましょう。

なぜなら、転職エージェントや転職サイトは完全無料で利用できるためです。

世の中には、様々な会社があります。

自分一人で検索しているだけでは、あなたに本当に合う会社が見つからない場合がほとんどです。

サイトやエージェントさんを効率的に使いながら、無駄のない情報取集をしていくことが、転職成功の鍵となります。

 

そのためにも、複数のサービスにまず登録するところから始めてみてください。

実際におすすめする転職エージェントや転職サイトを参考に3つは登録しましょう。

 

◆おすすめ記事◆

»おすすめ転職エージェントまとめ

»おすすめ転職サイトまとめ

転職成功率を高めるコツ

前述しましたが、

転職活動の成功確率を高めるコツは、それぞれ3つ以上転職サービスに登録することです。

実際に利用して、自身に合うサービスを見つけていきましょう。

エージェントさんとの相性も重要なので、複数人似合うことをおすすめします。

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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