【将来が不安な人へ】『人生なんとかなる』と考えているだけではダメ!|人間関係・お金・健康のこと

「これから先の将来が不安だ…」

「仕事もお金も、それに結婚も…不安だらけ…」

 

終身雇用制度の崩壊や、年金問題。

予測が不可能な現代においては、常に何かと将来の不安がつきまとう時代です。

しかし、その不安の正体がわからないが故に、多くの人が

「人生なんとかなるだろ」

と具体的に行動を起こしません。

 

ただ、、、

このまま将来の不安を抱えたまま、何もせずにいることこそが、

最も、不安が解消されないリスクある選択

であることを理解してください。

 

この記事では、

将来の不安の正体を突き止めつつ、不安の解消法について解説していきます。

将来に不安しかないのは、実は悪いことではない

将来に不安しかないのは、実は悪いことではない

実は、将来に不安しかない人は、賢い人かもしれません。

なぜなら、あなたが将来に対してなんらかの不安を抱えているのは、「あなた自身が現状・将来に対する危機感を抱えている証拠」だからです。

不安を感じない人は、行動を起こしません。

また、現在行っている行動を変えることもないでしょう。

 

それに比べて、本当に強く不安を感じている人は、行動を起こします。

あなたが、この記事を読んでいることこそが、何よりの証拠です。

将来への不安から、ネット検索をしてこの記事に辿り着いているわけですから、あなたは行動を起こしていることになります。

「人生なんとかなる」と考えるのは悪いことではないが、思考停止してはいけない

「人生は(努力すれば)なんとかなるだろう」

と現状や将来に対して目を背けず、ポジティブに考えることは悪いことではありません。

しかし、

「これまでもそうだったし、これから先も人生なんとかなるだろう」

と「なんとかなる」と思い込み、思考停止してしまうのは最悪のパターンです。

 

「人生なんとかなる」

「人生は努力すればなんとかなる」

だと考えてください。

思考停止してしまう理由は「不安の正体」がわからないから

将来の不安と向き合わずに、思考停止してしまう人の多くは、「不安の正体」がわかっていません。

問題が起きている原因がわからないと、その問題を解決できないのと同様、不安の正体がわからないからこそ、自分の頭の中でうやむやにしてしまい、考えることを諦めてしまうのです。

人間は自分に都合の悪いことは、見て見ぬ振りをして、そのうちに自身の記憶から消し去ります。

そのため、原因がわかっていれば、改善に努めることができます。

では、不安の正体を突き止めるために、次章では多くの人が不安に感じることについて解説していきます。

将来の不安は「お金・人間関係・健康」に関することがほとんど

将来の不安は「お金・人間関係・健康」に関することがほとんど

将来の不安のほとんどは、以下の3つに関するものです。

  • お金⇨お金がなくなる不安
  • 人間関係⇨人間関係が壊れる不安
  • 健康⇨健康を損なう不安

実際に、それぞれの具体例について解説していきます。

「お金」に関する将来の不安

例えば、現在の日本人の多くが抱える将来不安の中でもお金に関する悩みの一つとして上げられるのは、

「老後の生活」に関するお金の不安です。

お金の不安を抱く人が非常に多いです。

老後のお金を心配する原因は「年金の不安」です。

これまでは何とか年金制度が機能していたため、年金が支給されていました。

しかし、現在10代〜30代の若い世代は、年金の支給額が減るどころか、もらえるかすらも定かではありません。

自分が生活できるだけの年金が支給されるかどうかは、将来の大きな不安になり得ます。

「人間関係」に関する将来の不安

人間関係に関する不安も、今繋がりのある人はもちろん、将来的に繋がる可能性のある人も含めて不安になり得ます。

中でも、最も不安に感じる人が多いのは「結婚・その後の夫婦生活」に関する不安です。

 

2015年の生涯未婚率は以下の通りです。

  • 男性:23%
  • 女性:14%

※生涯未婚率:50歳になった時点で一度も結婚をした事がない人間の割合を意味する言葉

結婚する男女は年々減少傾向にあるものの、それでも約8割の人が50歳までに一度は結婚をしています。

 

結婚してパートナーになると、基本的には生涯を終えるまでお互いを支え合うわけですが、人間には寿命があります。

パートナーが先に旅立てば、自分が残されるわけです。

あるいは、寿命による永遠の別れが来る前に、別々の道を歩むという選択肢もあるでしょう。

特に熟年離婚が増えている昨今、それを不安に感じる人もまた増加しています。

年齢が高くなってからパートナーを失うと、再婚の可能性が低くなるため、孤独な後を覚悟しなくてはなりません。

合わせて「孤独死」という大きな不安も生じてきます。

「健康」に関する将来の不安

健康不安を抱えている人が大変多いのも、現在の日本の実情です。

テレビ番組で、毎日のように健康問題を取り上げ、生活習慣や食習慣のアドバイスを専門家がしているのも、健康に関する話題を見たい・聞きたい人がいるからこそです。

誰しも、何らかの体調不良を感じることがあるものですし、程度の違いこそあれ、日々ストレスを感じながら生活している人がほとんどでしょう。

今現在はそれほど大きな問題はなくても、「将来、大きな病気にかかるのではないか」という不安を抱きます。

 

特に、超高齢社会の日本では、寿命が伸びた分だけ、老後に大病を患うリスクも増えたと言っても過言ではありません。

日本人は病院の利用度がかなり高いとされていますが、健康に関心が高く、不安を感じやすいためと推測することもできます。

将来の不安を消し去る方法|『人生なんとかなる』を行動で実現してみよう

将来の不安を消し去る方法|『人生なんとかなる』を行動で実現してみよう

不安はお金のことだったり、結婚だったりと挙げればキリがありません。

前述の様に「お金・人間関係・健康」に関して、多くの人が将来的な不安を抱えています。

では、これらの将来への不安を少しでもゼロに近づけるためにはどうすれば良いでしょうか?

将来の不安のほとんどは「仕事」を充実させることで解決できる

お金・人間関係・健康」の不安には、仕事の影響が非常に大きいです。

稼げて安定した仕事についている人は、お金に関する不安はないでしょうし、職場の人間関係や夫婦生活が順調であれば、今後の人間関係について不安を感じることはほとんどないと言えます。

また、健康に関しても、人生の大半を費やす仕事で生活のリズムが取れているのであれば、肉体的・精神的健康を害さずに健やかな生活を送ることができるはずです。

であれば、どれもに関連する仕事を充実させることができれば、一気に多くの不安を解消することができるのです。

 

ただ、現在仕事が充実していない人にとって、いきなり

「仕事を充実させろ!転職しろ!」

と言っても難しいはずです。

社内で行動することに次よる不安、次の職場環境への不安やそもそも転職できるかという不安まで、様々な「目先の不安」が立ちはだかるためです。

では、失敗しない転職の方法がわかっていたらどうでしょうか?

転職は戦略的に実行すれば、ほぼ確実に成功させることができます。

将来に不安しかない人こそ、転職活動で視野を広げるべき

将来に不安しかない人こそ、転職活動で視野を広げるべき

将来に不安しか感じていない人こそ、転職活動をおすすめします。

あなたの希望の条件に合った職場でやりたい仕事を行うことができれば、様々な不安を極限まで減らすことが可能です。

また、転職する気がない人にも、視野を広げたり、自分の市場価値を把握するために、転職活動は非常に有効な活動です。

 

意味のある転職活動を行うには、ただ闇雲に転職活動をしてはいけません。

戦略的に転職活動を行うことが必須なのです。

『戦略的』な転職活動には転職エージェントを「使い倒す」のが鉄則

戦略的に転職活動を行うためには、転職に関するプロである、転職エージェントに相談をしながら転職活動を行うのが鉄則です。

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

それでは、具体的な転職エージェントの活用方法について解説を進めていきます。

将来が不安な人のための戦略的な転職エージェント活用法

将来が不安な人のための戦略的な転職エージェント活用法

下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。

オリジナリティな転職活動は必要ありません。

徹底的に真似をしましょう。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT
転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

おすすめの転職エージェント

転職賢者が本気でおすすめしている転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、3社以上のエージェントに相談して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。

パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

まず、絶対に登録すべき総合型転職エージェントをご紹介します。

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも3分程度で登録が完了します。

Point

業界最大手の『リクルートエージェント』も決して悪くはありませんが、
登録者が多いために対応を後回しにされる
優秀なアドバイザーに言いくるめられる
可能性があります。

転職エージェントは「大手=転職できる」ではありません。

そのため、登録後にアドバイザーと相性が合わないと感じたら、すぐに担当を変更してもらいましょう。
※よくあることなので、気にしなくてOKです

 

以上を踏まえて、下記の転職エージェントがおすすめです。
■『DYM就職』※最もおすすめ!
・経歴に自信のない20〜30代前半の方向き

【公式】https://www.dshu.jp/
■『パソナキャリア
・手厚いサポートを受けたい方向き
【公式https://www.pasonacareer.jp/
■『マイナビエージェント
・20/30代で隠れ優良企業も見たい方向き
【公式https://mynavi-agent.jp/
■『ビズリーチ』※スカウトサービス
年収600万以上の方向き
【公式】https://www.bizreach.jp/
※複数登録してはいけないルールは一切ありません
また、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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