使えない上司で悩んだりイライラするのは時間の無駄!辞めたいなら今すぐ転職すべき!

なんでこの上司と働かなくちゃいけないんだろう?使えないのに…

と悩んでいる人多いとと思いますが、それはかなり時間と精神の無駄かもしれません。

なので、使えない上司のことで悩む時間は必要ありません!

今すぐ「転職」したほうが良いかもしれません。

今回は、

  • 使えない上司にあなたが悩む必要はない理由
  • 使えない上司とうまく付き合う方法
  • 使えない上司とお別れする最善の方法

その理由と、転職以外の方法などを紹介していきます。

そして、具体的な転職活動のおすすめ方法を紹介していきます。

それでは早速、本題に入っていきたいと思いますが、その前に、、、

横向きの賢じぃ
賢じぃ

お主は本当に運がないのう。

「いつかはこの上司もいなくなるだろう」
と思って、気づけば数年が経ったなんてことにならぬようにな。

読了に5分以上かかる記事です

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目次

使えない上司の特徴

使えない上司には、以下のような特徴が見られます。

①とにかく仕事が遅い

仕事が遅くて、他のメンバーが関わる部分を後回しにして、自分の仕事の部分だけは終わるようにするなどの行動があったりします。

その結果、その人が原因でシワ寄せが来て、部下は疲弊し続けるという状況になっていることが多いです。

②自分のことばかり守ろうとする

自分の評価を気にして、自分のことばかり守ろうとする人はけっこういます。

そういう人ほど仕事ができません。
なぜなら、自分の仕事に自信がないからこそ、自分を守ることしかできないのです。

③他人の意見は何も聞かない

自分が正しいと思い込み、失敗したとしても誰の意見も聞かず、そして同じような失敗を繰り返す人が多いです。

さらには、その失敗を部下のせいにしたりして、部下はイライラが止まらないこともあると思います。

④自分の価値観だけを押し付けてくる

自分の価値観を押し付けて来る人は、相手への配慮がないどころか、理解しようともしません。

挙句の果てに「俺はこんなに、、、」みたいなことまで言ってきます。

⑤自分より上の人にはとにかく媚びている

自分より上の立場の人に対して、媚びることしかできない人も多いです。

そうなると、会社の経営陣と現場の認識の乖離が広がり、結果的に働きにくい環境ができあるというようなことになってしまいます。

使えない上司との関係で悩む人の対策

使えない上司の特徴は上記で紹介してきました。

上司で悩む人は多いと思いますが、解決する方法は難しかったりします。

そして何より、上司は選べないことのほうが多いです。

では、この状況で使えない上司との関係で悩む人はどのように対策を打つべきなのか?

それが、以下です。

  • 自分を押し殺して、上司との向き合い方を工夫する
  • 圧倒的な成果を出しちゃって上司超える
  • 転職する

これらをやっていく必要があると思います。

自分を押し殺して、上司との向き合い方を工夫することで、上司を上手く使うくらいの気持ちで接することが必要なったりするでしょう。

また、圧倒的な成果を出して、会社で評価してもらい、自分が現状の上司と対等もしくは、それ以上の地位を確立して、上司との関係を気にする必要がなくなるくらいになるということです。

最後に、転職するのは、そもそもその上司とは全く関係のない環境に行くということで、上司との関係を気にしなくて済む状況になることです。

そして、今すぐに現状を変えたい人におすすめなのは、、、

使えない上司に悩む人は異動ではなく転職しよう

今すぐにも現状を変えたい人は、部署異動を願い出るのではなく、転職することをオススメします。

異動したところで、「直属」の上司ではなくとも、上司であることには代わりはありません。

自分を押し殺して、上司との向き合い方を工夫したところで、ストレスは溜まり続けます。

会社の規模にもよりますが、再度あなたの直属の上司になる可能性もあるわけです。

すると、あんなに嫌だった上司と同じようなスキルや人間性しか身につかないことすらあると思います。

 

また、圧倒的な成果を出すためには、ある程度時間が必要だったり、結果を出したからと言って、会社がそのまま評価をしてくれるとも限りません。

そもそも使えない上司が上司のままでいる会社は人事がより政治的な場合もあります。

なので、今すぐにも現状を変えたい人は、転職することをオススメします。

転職してしまえば、使えない上司との関係で悩む必要はなくなります。

もちろん転職したところで、使えない上司と出会う可能性もありますが、しっかり転職活動中に自分が一緒に働く人と会話する機会がほしい旨を伝えれば、会わせてもらえる可能性は高いです。

そして若ければ若いほど早めに転職したほうが良いです。

 

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若ければ若いほど早めに転職したほうが良い理由

若いうちは、上司がいることが多いです。

起業でもしない限り、あなたが新卒で入社していきなり上司になることはあり得ません。

なので、若いうちは上司がいることがほとんどだと思います。

そして若ければ若いほど早めに転職したほうが良いです。

なぜなら、良い上司に巡り合うことは成長スピードを早める上でもすごく重要なことだからです。

冒頭でも述べましたが、上司は選べないことのほうが多いです。

つまり、最初の出会いが重要です。

そして、良い上司に出会うか?出会わないか?で、スキルが付くスピードも変わってきます。

使えない上司は、あなたの可能性を潰すような行動が多いです。

それに加えて、良い上司は、あなたの可能性を引き上げるような動きや、あなたが学ぶべき仕事への向き合い方などを吸収できる可能性があります。

だからこそ、若ければ若いほど早めに転職したほうが良いです。

そもそもですが、上司と部下の関係で注意しないといけないことがあります。

それは、、、

そもそも上司部下の政治的な関係が無駄だったりする

上司と部下の政治的な関係は無駄です。

つまり、上司に気に入られるために頑張ったとしても、スキルが付くとは限りません。

また、上司に気に入られるスキルは、市場価値としては評価されない可能性があります。

確かに、上司に気に入られて、いろんな機会を与えてもらえる可能性もありますが、その機会でしっかり結果を出せないと意味がありません。

また、使えない上司からそもそも機会が提供されない可能性もあります。

そして、その上司がずっと上司で居続けるか?なんてわからないです。

なので、上司部下の政治的な関係に時間とエネルギーを消費するならば、しっかりスキルを磨くために時間とエネルギーを使ったほうが良いです。

だからこそ、早めに転職したほうが良いです。

そして、転職するなら、おすすめなのは、転職サイトと転職エージェントの活用です。

転職サイトや転職エージェントは複数の種類があるので、それぞれ3つずつくらい登録して、自分に合ったサービスに絞っていく方法がおすすめです。

※転職者は平均3社ずつ登録しているというアンケート結果もあります。

では、おすすめの転職エージェントや転職サイトは何なのか?

以下の記事を読んでいただくか、もしくは文末のおすすめサービスに登録しておけば間違い無いでしょう。

 

◆おすすめ記事◆

»おすすめ転職エージェントまとめ

»おすすめ転職サイトまとめ

そして、実際に転職活動するときにはコツがあります。

転職活動をするときのコツ

まず、転職活動するときの流れは、

  1. 自分が求める環境を明確にする
  2. その環境に一致する企業を探す
  3. そして、企業の求人に応募する

です。

 

そして、

  • 自分が求める環境を明確にする
  • その環境に一致する企業を探す

上記の行動をスムーズに実践しましょう。

おそらく、初めての転職活動で1番苦戦するのはこの部分です。

転職エージェントと転職サイトは、それぞれ人によっておすすめなサービスが異なりますが、下記にご紹介しているサービスを登録しておけば、まず問題なく転職活動を行うことができるでしょう。

転職職活動の具体的なポイントとは?

仕事を体調不良で休みすぎているなら、今すぐ転職すべき

辛い現状から抜け出すために効率的かつ確実な転職活動を実施していく必要があります。

下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。

失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下の2つのポイントを守りましょう。

  1. 転職エージェントを3社以上利用する
  2. 「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

また、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界・年齢特化型」の2種類が存在しています。

3社以上を併用利用するうえで、

総合型:2社以上

業界・年齢特化型:1社以上

を利用してください。

 

総合型の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界・年齢特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、総合型を2社以上、業界・年齢特化型を1社以上利用して、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

転職エージェントに相談する前に最低限把握しておくこと

最低限、以下の項目を事前に把握しておけば、キャリアアドバイザーの方とスムーズなやり取りを行うことができます。

【相談前に最低限必要な自己分析】
  1. 自分の好きなこと・嫌いなこと
  2. 自分の得意なこと・苦手なこと
  3. 今後やってみたい仕事・やりたくない仕事
  4. 将来の理想の生活・キャリア
    (3年・5年・10年)

上記の項目を事前にまとめておくことで、キャリアアドバイザーがあなたの描くキャリアや生活を実現できる企業を紹介しやすくなります。

「ただ転職したいだけ」

の人よりも、

「〜〜が好きで、◯◯という仕事に挑戦してみたい」

という希望がある人の方が熱意が伝わり、キャリアアドバイザーにとっても優先的に対応してあげたくなる心理が働きます。

使えない上司から離れるためにおすすめの転職エージェント

体調不良で仕事を休みすぎている・休みがちな人におすすめの転職エージェント

使えない上司と今日でさよならしたい

ここまで読み進めていただいているだけでも、かなりのノウハウが溜まってきているはずです。

 

あとは、行動するだけです。

 

ここで、ポイントなのは思い立ったらすぐに行動すべきということです。なぜなら、多くの人は先延ばしにしてしまうからです。

「お昼休憩になったら…」

「家に帰ってから…」

「夜寝る前に…」

どれも、全部やりません。

心理学者のピアーズ・スティール教授の40年間に渡る調査によると、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。

そのため、現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

 

最後に、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

»【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。

パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

土・日でも利用可能ですよ!

まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
●時以降なら電話対応
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません

まず、絶対に登録すべき総合型転職エージェントをご紹介します。

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。

いずれも3分程度で登録が完了します。

絶対に利用すべき転職エージェント
『パソナキャリア』
【おすすめ度:★★★★★
手厚いサポート体制が業界No.1
【公式https://www.pasonacareer.jp/
『マイナビエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
20代・30代は必ず登録!安心の実績!
【公式https://mynavi-agent.jp/

『ウーマンウィル』※女性限定
おすすめ度:★★★★★
女性専用のマイナビエージェント!
【公式】https://mynavi-agent.jp/womanwill/

『リクルートエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
求人数・実績No1!全年代で利用可能!
【公式】https://www.r-agent.com/

正面の賢じぃ
賢じぃ
この総合型転職エージェントだけは、絶対に登録しておくんじゃ!

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。

サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

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マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。

さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。

 

また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。

女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。

マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。

 

初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。

2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。

リクルートエージェント 公式サイト

おすすめ業界・年齢特化型転職エージェント

続いて、おすすめの業界・年齢特化型転職エージェントです。

以下の転職エージェントは、男女や雇用形態に関わらず利用することが可能です。

正面の賢じぃ
賢じぃ
自身の経歴や希望する業界に合わせて1社以上登録するのじゃ。
◆第二新卒・既卒向け◆
『ウズキャリ』
【おすすめ度:★★★★☆
紹介求人はブラック企業を排除済み!
【公式】https://daini2.co.jp/
フリーター・ニート向け
『ハタラクティブ』
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未経験OK企業だけで2,300件以上の求人!
【公式】https://hataractive.jp/
営業職向け
『ジェイック(JAIC)』
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転職に役立つ無料研修制度が充実!
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IT・Web業界向け
『ワークポート』
【おすすめ度:★★★★
IT・Web業界を志望するなら登録必須!
【公式】https://www.workport.co.jp/

業界特化型のエージェントについて、どの転職エージェントを利用すれば良いか迷ってしまう方も、まずは『パソナキャリア』と『マイナビエージェント』だけは絶対に登録しておきましょう。

最初に登録すべきは、より幅広い業界・業種を探せる総合型転職エージェントです。

転職サイトを利用するなら、『リクナビNEXT』で十分

リクナビNEXT

転職エージェントを正しく活用できれば、転職サイトを無理に利用する必要はありません。

しかし、応募企業についてより深く情報を知りたい方や、業界・業種についての知識を高めたい方は、転職サイトを眺めながら理解を深めて行けば良いでしょう。

転職サイトについては、

リクナビNEXT』に登録しておけば、問題ありません。

転職サイトとして、圧倒的な実績・知名度を誇っているため、利用するのは一つで十分です。

転職サイトで知識を補いつつ、転職エージェントに相談してみるのがベストです。

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使えない上司とおさらばするために、退職・転職を実践しよう

使えない上司とおさらばするためには、今すぐに手を打ちましょう。

待っていても、状況が好転することはありません。

むしろ、待っていれば待っているほど、使えない上司に振り回される人生になってしまいます。

 

あなたが望んでいる環境は、少し行動を起こすだけで、意外にもたくさん見つかるものですよ。

笑っているエリカ
エリカ
まずは、転職エージェントに相談してみることにしたわ。
笑っているマコト
マコト
僕も仕事の環境や、自分のキャリアプランについて、これを機会にもう一度考えてみよう。
絶対に利用すべき転職エージェント
『パソナキャリア』
【おすすめ度:★★★★★
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下記では、転職エージェントをバッチリ使いこなすためのマル秘テクニックをご紹介しています。

キャリアアドバイザーも人なので、うまく使うことが重要です。

実際の流れや、アドバイザーとのやりとりについても詳しく記載しているので、最後まで要チェックです!

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「上司が嫌い」すぎてイライラが止まらない!ストレスの対処法は?
使えない無能な上司の特徴。対処法や付き合い方、接し方は?

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「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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仕事は、「楽しくあるべき」だ。

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拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

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また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。

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2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。

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