「仕事ができないからやめたい」
と考えている人はちょっと危険かもしれません。
なぜ危険なのか？
その危険性を回避するためにはどんな方法があるのか？
この記事を読むことで、
について知ることができます。
賢じぃ
「仕事ができない」
誰でも一度は思ったことがあるはずじゃ。
賢じぃ
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賢じぃ
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仕事ができないからやめたいと考えているのが危険な理由
仕事ができないからやめたいと考えている場合、少し危険な可能性があります。
その理由に関して、紹介していきます。
①仕事ができないということは単純に能力が低い可能性がある
そもそも仕事ができないということは、どういうことなのか？を考えると、
などが考えられますが、同じミスばかりして、結果もどんどん下降しているとなると単純に能力が低い可能性があります。
例えば、ミスも改善していて、結果は横ばいで、なかなか成長実感がないという場合なら話は別です。
②仕事ができないのではなく、そもそもやってない可能性がある
仕事ができないというよりは、そもそも改善努力もしていない場合がけっこうあります。
その場合、「できない」のは当たり前です。
改善努力をして、一つ一つ積み上げていけば、少しずつではありますが、仕事ができるようになっていくでしょう。
そこまでやりきっていない場合、諦めるのはまだ早いかもしれません。
つまり何が言いたいか？というと、努力もしていない状態で、仕事ができないと嘆き、やめたところで、状況が好転する可能性は低いということです。
厳しいですが、現実はそこまで甘くないことがほとんどです。
どんなに仕事ができる人でも、最初は初心者であり、できないところからスタートしたはずです。
なので、現時点で何かしら工夫をせずに諦めていると危険ということです。
さらに、、、
仕事ができないからやめたい人が転職活動しても難航するかもしれない
仕事ができななからやめたいという人が転職活動しても難航する可能性が高いです。
なぜなら、採用をしている企業は、会社を成長させるために採用活動をしています。
そう考えると、その人を採用することによってプラスの影響を会社に与えてくれそうな人材を採用したいということです。
そうなった時に、仕事ができない人を採用する企業は少ないです。
もしそんな企業があったとしても、企業に使われて終わる可能性すらあります。
つまり、仕事ができないからやめたいと考えている人が転職活動をしても難航するという危険もあります。
ただし、仕事ができないのは仕事内容が合ってないだけかもしれないという可能性もあります。
どういうことかというと、、、
「仕事ができないからやめたい」で悩んでいる人は「仕事が向いていない可能性も高い」
そもそも仕事内容が合っていなければ、どんなに頑張っても結果はでなかったり、スキルが身につきにくい可能性があります。
例えば、、、
そもそも社交的でもなければ、コミュニケーションが得意でもないという人が、営業を一生懸命やっても結果が出にくいでしょう。
苦手な部分を克服したとしても、マイナスがゼロになるくらいで、大きなプラスを作り出すことは難しいです。
であれば、得意な部分を伸ばしたほうが、できることは増えるでしょう。
つまり、自分の強みとなるような部分が活かせる仕事をすれば、仕事ができるようになる可能性もあるということです。
そして、仕事ができない理由として、仕事が向いていないということは多いです。
なので、仕事ができないからやめたいと悩んでいるのであれば、自分の強みを活かせる仕事をできているのか？ということは考えるべきでしょう。
考えた結果、今の仕事が向いていないなら、、、
仕事が向いていないなら、転職するのはあり
仕事が向いていないという結論に至ったなら転職するという方法もあります。
転職して、自分の強みを活かせるような違う職種、仕事内容で働いていみるというのはいいかもしれません。
転職以外の方法では、
- 副業をしてみる
- 何か新たなスキル習得の勉強をしてみる
- 違う部署に異動願いを出す
などがあります。
ただし、副業や新たなスキルの習得に関しては、向いていない仕事して、仕事ができない状態を続ける必要があります。
そして、違う部署に異動願いを出すことも、会社の都合もあるので、簡単に通る話ではない可能性が高いです。
なので、仕事が向いていないという結論に至ったなら転職するという方法のほうが良いかもしれません。
しかし、注意点もあります。
それは、、、
心得ておいたほうが良いこと
今の仕事が向いていないと感じ、新たな職種で転職しようと考えた時に、実際に転職活動をしても、未経験という扱いになると思います。
そうなると、
- そもそも未経験を募集している求人が少ない
- 未経験なので、給与などの条件は良くならない可能性がある
というデメリットはあります。
もちろん、自分の強みを活かして、スキルを磨いていけば、給与は上がっていくかもしれません。
現状仕事をやめたいと感じるくらいなら、いきいきと働ける場所で働いたほうが良いと思います。
これらを踏まえて、転職をするならば、おすすめなのは、転職サイトと転職エージェントの活用です。
転職サイトを活用して、未経験で採用している求人を探したり、転職エージェントを活用して、未経験でも募集している非公開求人などを紹介してもらったりすることができたりすることが多いです。
そして、無料サービスがほとんどです。
また、転職サイトや転職エージェントは複数の種類があるので、それぞれ3つずつくらい登録して、自分に合ったサービスに絞っていく方法がおすすめです。
※転職者は平均3社ずつ登録しているというアンケート結果もあるくらいです
転職エージェントを
「使い倒す」マル秘テクニック
エージェント側もあくまで「ビジネス」です。
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1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。
実務的な処理として、
- 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
- 応募者がいなければ次の10人へメールを送る
といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり
2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。
3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。
「初めての転職だし、こういうものかな、、、」
と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。
もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。
【担当変更メール文面例】
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
4. 絶対に虚偽の申告はしない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する
大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。
面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、
「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と必ず事前に一声かけましょう。
下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。
【実際にあった最悪の推薦文】
業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。
嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。
6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。
企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと？」と各担当に連絡がいってしまいます。
その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。
承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。
エージェント側としては、これもよくある事例です。
内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。
8. 最低限のマナーを守る
エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
相手も「人」です。
何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
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仕事は、「楽しくあるべき」だ。
賢じぃ
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