看護師を辞めたい理由は?新人(1・2・3年目)〜5年目の本音と転職方法

「看護師辞めたい…」

「まだ新人だけど5年目まで持ちそうにない…」

 

看護師は人のケアをする非常に重要で大切な仕事です。

ただ、人の命を預かる仕事のため、24時間いつでも気を抜くことができず、体力的・精神的にきついと言われる仕事でもあります。

非常に責任の重い仕事を続けられることは立派ですが、辞めたいと考えながらも我慢して、

あなたが「看護される側」にならないよう注意してください。

 

この記事では、

  • 看護師を取り巻く現状
  • 看護師を辞めたいと考えている人の主な理由
  • 看護師を辞めたいと考えた時の失敗しない転職方法

について解説していきます。

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看護師を辞めたいと感じている人は多い!?

看護師を辞めたいと感じている人は多い!?

看護師を辞めたいと考えている人は非常に多いのが現状です。

もし、看護師辞めたいと感じているものの、それが単なる甘えだと考えている人は、もう少し自分自身を労る気持ちを持っても良いかも知れません。

実際に、日本自治体労働組合総連合(自治労連)の2018年の調査によると、看護師を辞めたいと思っている人の割合は解答者の「7割」を超えています。

また解答した人の半数近くが、看護師を辞めたい主な理由は「人員不足による仕事のきつさ」と解答しています。

参考:CB News

今後、さらに少子高齢化が進む日本においては、ほぼ確実にさらに看護師の労働環境は悪化することが予測できるでしょう。

もちろん、看護師辞めたいと考えていても、「自分が辞めたら、さらに他の人が苦しむ」と考え、辞めたいと思いながらも我慢して看護師を続ける人は立派ですが、過労が原因であなたの心と身体が蝕まれてしまっては本末転倒です。

看護師を辞めたい主な理由|新人(1・2・3年目)〜5年目に多い理由

看護師を辞めたい主な理由|新人(1・2・3年目)〜5年目に多い理由

看護師を辞めたいと思っている人が、なぜ辞めたいと思っているのか。

マイナビ看護師の2018年の早期退職理由調査によると、辞めたい理由TOP3は、以下の理由(順)です。

  1. 体調不良:18.7%
  2. 本人事情:16.9%
  3. 聞いていた話と違う:16.9%

看護師のの早期退職理由

引用:マイナビ看護師調査

ここからは、実際に辞めたいと考えてしまう理由・実際に辞めた理由を、1~3年目の新人や5年目程度の若手の実際の声を交えながら解説していきます。

1. うつ病などで精神的に辛い

体調不良を訴える看護師の中でも、うつ病などの精神的な体調不良を理由に退職する人が多いようです。

引用:マイナビ看護師調査

ただでさえ、責任の重い仕事にも関わらず、患者さんやそのご家族のクレーム、同僚・上司との人間関係に頭を悩ませることになると、かなりの精神的負担がかかります。

また、うつ病などの精神病は、一度治っても再発する可能性も高く、非常に厄介な病です。

少しでもおかしいと感じたら、一度医師に相談することをオススメします。

2. 長時間労働による過労

看護師は夜勤勤務も多く、過労によって辞めたいと感がえる人も多いです。

労働基準法により定められた一日の労働時間の基準値は8時間、週40時間と定められています。

しかし、看護師不足で基準をはるかに上回るような長時間労働を強いられている現場も多く、なかなか根本的に解決することが困難になっている職場も見かけられます。

3. 本人事情による自主退職

本人事情で看護師を辞めたいと考える場合、以下の理由が多いようです。

本人事情の退職理由

引用:マイナビ看護師調査

特に、以下の3つの理由が本人事情で看護師辞める半数以上の割合を占めています。

  1. 介護:24.6%
  2. 育児:17.5%
  3. 妊娠:17.5%
2年目に妊娠して、そのまま主婦に…

千葉県:O.A(22歳・女性)

看護師をはじめて2年目が終わる頃に、妊娠が発覚しました。

5年目くらいまでは当時の職場にお世話になるつもりでしたが、突然妊娠が発覚し、そのまま寿退職となりました。

子供ができてからは、時間が不規則な職場で働くのが難しかったので、職場復帰する考えもなく、結果的には短い看護師人生でした。

現在は日中に別の業界で事務職を行っています。

参考:転職サポート

4. 聞いていた話と違う

看護師には、入社前に聞いていた就業環境と大きく異なる実態のもとに働かされて、辞めたいと考える人も多いです。

特に、前述の過労や人員不足などに関連して

  • 忙しさ・業務量
  • 残業時間の多さ
  • 教育体制

について、不満を訴える人が多く、医療現場・看護師の大変さが伺えます。

聞いていた話と違う

引用:マイナビ看護師調査

新人なのに一切教育もなく…2年目を迎える前に退職

東京都:N.I(24歳・男性)
入社後、1ヶ月も経たないうちに、教育担当の上司が退職しました。

それから、ほとんど経験がない状態でも、人員不足のために一人でなんでもやらなければいけない状態が続き、精神的にも肉体的にもボロボロに。

半年ほど頑張り頑張りましたが、結局体調の異変を感じて退職しました。

ただ好きなだけではできない、非常にハードな仕事だと思います。

参考:転職サポート

5. 社内外の人間関係の悪化

医師や周りの看護師との人間関係がうまくいかずに、辞めたいと感じてしまうようなケースもあります。

やはり、人間関係といのはどのような職場でも重要な要素なのです。

また、先輩の看護師からの嫌がらせやパワハラに苦しんで、その職場を辞めたくなるようなケースもあります。

 

さらには、患者さんやそのご家族とのトラブルも多く、自身が気をつけていても、それ以上に難しい仕事であることも伺えます。

6. 給料が低い

看護師が今の職場を辞めたいと思う理由として最後に挙げるのが、給料の低さです。

残念ながら、看護師は過酷な労働の割には給料が低いのです。

給料が低すぎてモチベーションが上がらず、辞めたいと考える看護師が多いのでしょう。

また、長時間労働をしているにも関わらず、残業代が出ないケースもよくあり、そうした実態がさらに離職に拍車をかけてしまっています。

看護師を辞めたい理由は人それぞれ|年次は関係ない

看護師を辞めたい理由は人それぞれ|年次は関係ない

看護師を辞めたい理由をおさらいします。

  1. うつ病などで精神的辛い
  2. 長時間労働による過労
  3. 本人事情による自主退職
  4. 聞いていた話と違う
  5. 社内外の人間関係の悪化
  6. 給料が低い

辞めたいと思う理由と年次にはまあり関連はありません。

たとえ、新人と2年目・3年目、5年目の同じ若手のくくりであっても10年以上のベテランであっても、辞めたいと感じる理由は人それぞれです。

心と身体がダメになる前に行動を起こしましょう。

すぐに転職する・しないに関わらず、外の世界を見ることで考えが変わることはあります。

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看護師を辞めたい時の失敗しない転職方法

看護師を辞めたい時の失敗しない転職方法

看護師を辞めたい理由は人それぞれです。

精神的にも肉体的にもハードな仕事だからこそ、辞めたいと思ったら甘えだと考えずに、外の世界を見てみましょう。

看護師が天職だと考えている方にも、より相性の良い職場が見つかる可能性がありますし、看護師以外の仕事で天職に巡り合えるかも知れません。

天職や相性の良い職場、高待遇な職場・仕事を見つけるためには、いくつかの「コツがあります。

ここからは、失敗しない転職の具体的な方法について解説していきます。

下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。

失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

特に未経験からインフラエンジニアに挑戦する人にとっては、転職エージェントのサポートなしに満足いく転職を成功させることは難しいとまで言えるでしょう。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、

 

必ず3社以上利用する

 

のがポイントです。

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
これは、かなり重要なポイントじゃ!

実際に、最大手のリクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。
※下記参照

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

 

たとえば、大手の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

インフラエンジニアは、技術職ではあるものの、世の中的にも広く認められた職種でもあるため、大手・業界特価問わず、3社以上の転職エージェントに登録することで、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントに登録をする際のポイントは、

迷ったら登録してみる

です。

多くの人は「登録しようかな」と考えても、結局先延ばしにしてしまいます。

 

朝の通勤途中にやろう…

休憩時間にやろう…

寝る前にやろう…

 

そう思ってしまっていたら、現状を変えることはできません。

心理学者のピアーズ・スティール教授の調査では、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。

ほとんどの人は考えただけで行動に移しません。

現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。

 

以下では、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、転職エージェントは3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

決して、自分をよく見せようとする必要はありません。

自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。

最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。

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まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!

※登録の際、在職中の方は備考欄に
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ご紹介する転職エージェントは、

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また、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

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