「仕事辞めたい」
多くの人が、一度は感じたことのある感情。
でも実際には、辞めたいと思って行動に移せる人はわずかです。
辞めたいと思っているうちに、どんどんと追い詰められていき、自分ではどうすることもできない状況に陥ってしまいます。
この記事を読んでくださっているということは、辞めたいという気持ちを少しでも行動に移そうと勇気を持って辿り着いてくださった方も多いでしょう。
その気持ちがあるうちに、「仕事辞めたい」という気持ちを「仕事辞めた」という事実にしましょう。
この記事では、タイトルの通り
について、解説していきます。
賢じぃ
この記事を読んで、すぐに行動に移すことが重要じゃ！
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参考：リクルートエージェント
賢じぃ
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そのため、以下の簡単なステップで早めに転職活動を開始しましょう。
- この記事を読み、最低3社の転職エージェント（『マイナビエージェント』『doda』『パソナキャリア』等）に登録する
- それぞれの担当者から連絡が来たら、面談or電話で簡単な相談を行う
- 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける
※登録後は、いくつかのテクニックを実践するだけで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、満足できる転職活動が実現できます。
テクニックは記事の最後に記載していますので、ぜひ最後まで読み進めて効率の良い転職活動を実現してください。
前述の通り、満足のいく転職を実現するためには3社以上の転職エージェントの利用が鉄則ですが、どうしても面倒だという方は『マイナビエージェント』だけでも登録をすべきです。
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仕事辞めたい人が取るべき行動①：辞めたい理由を把握する
「仕事を辞めたい」と思う人は多くても、なぜ今辞める必要があるのか？を即答できる人は以外にも多くありません。
自身のなかで、漠然と辞めたい気持ちだけを抱えているだけだと、
- 自分で辞めたい理由をうまく説明できない
- 上司や人事部に説得さ（怒ら）れることを恐る
- その結果、上司や人事部に伝えることができない
- 辞められない
上記のような思考が無限ループで巡り、倒れるまで今の仕事を続ける羽目になります。
あえて、このような表現をするには問題がありそう。
仕事を辞めたいと思った時は、まず「どうして辞めたいのか」「辞める必要があるのか」を相手に説明できるくらい明確にしましょう。
「辞めたいけど言えない」と言う状況は、少し冷静になって考えてみれば、あなたが思っているよりも簡単に対処できます。
以下で挙げる例に当てはまっている方、もしくは当てはまりそうな方ほど、今すぐ、退職/転職に向けて行動を始めるべきです。
①うつ病
うつ病になると、日常生活に支障をきたします。
早めに受診して、治療を行いつつ退職の手続きを進めてください。
②人間関係に悩んでいる
人間関係の悩みは、あなたにはコントロールがし切れるものではありません。
転勤が頻繁に訪れたり、部署移動が認められやすい会社であっても、嫌な人から完全に逃れられるとは限りませんし、転勤のない会社であれば、なおさらです。
どんな仕事や職場でも人間関係の問題は、往々にして起こり得るものだからこそ、合わない時は自分から行動を起こして、対処することが重要です。
③仕事を辞めるのは甘えだと感じている
真面目な人ほど陥りやすい感情です。
「仕事を辞めたい」という気持ちと、「それは甘えだ」という気持ちを天秤にかけた時、どちらが自分にとって良いのかを判断できない状態と言えるでしょう。
迷っている間に、あなたの心と身体が蝕まれていきます。
あなたが「辞めたい」と感じた時に、自身と向き合う時間を確保しましょう。
「辞めたい」という気持ちを抱くこと自体は全く悪いことではありません。
辛い感情を押し殺し続けて、八方塞がりの状態になる前に決断してください。
ちなみに、上記に一つでも当てはまっていた場合は、このまま読み進めていただいて構いませんが、もし当てはまらなかった場合は下記の記事を参考にしてください。
仕事辞めたい人が取るべき行動②：転職サービスを利用する
上記の項目に一つでも当てはまっている方は、このまま最速で「辞めたい」を実現させましょう。
現職を辞めた後、すぐに転職をする必要に迫られていない方、もしくはすでに重度のうつ病などにかかっていてすぐには働けそうにない方はこの章を飛ばしていただいて構いません。
基本的に、転職サービスを利用するタイミングは、必ず仕事を辞める「前」にしましょう。
人によりますが、転職をしようと思っても、内定をもらうまでにはどんな早くても10日ほど時間を要します。
なかなか内定が出ない方は、今すぐ転職したいと思っていても数ヶ月程度かかってしまうことも珍しくはありません。
内定があれば、上司にも転職の意志が伝わり安くなる可能性が高いので、「辞めたい」と思ってからまずすべきは転職サービスへの登録になるでしょう。
転職サービスは大きく分けて
の3種類に分類できるかと思います。
上記3種類をバランスよく使い分けることが重要になってきますが、
中でも転職エージェントには3つ以上登録することをおすすめします。
人材業界最大手のリクルートの調査によると、転職決定者の転職エージェント利用者数は平均で4.2社と、通常の求職者と比較してかなり高くなる調査結果が出ています。
客観的な目線を複数取り入れることが、丁寧な自己分析に繋がったり、条件の良い求人が見つかる可能性が高くなります。
また、複数の転職エージェントと面談を重ねることで、転職後も満足のいく職場で働くことができる確率も高まるため、転職エージェントは必ず併用してください。
出典：リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド」
仕事辞めたい人が取るべき行動③：退職する
転職サービスの利用を開始したら、退職の手続きも併行して準備してください。
自身で「辞めたい」と申告できそうならば、問題ありませんが、難しそうであれば、退職代行サービスの利用をおすすめします。
退職代行サービスは3〜5万円程度で利用できるサービスがほとんどで、LINEやメールを使って気軽に相談が可能です。
相談は無料のサービスがほとんどであり、実際に利用するとなれば、もう職場の人間には一切会うことなく退職の手続きを進められます。
荷物の整理や有休消化交渉など、面倒な手続きまで全て代行してくれるため、数万円なら非常にコスパの良い金額感と言えるでしょう。
転職することが当たり前になるにつれて、退職代行サービスの需要も急速に高まっています。
職場の人間と顔を合わせたくない方や、退職の意向を直接伝えづらい方は、気軽に利用してみましょう。
即日退職も可能になりますよ。
【おすすめ退職代行サービス】
転職活動にあたり、なんらかの理由で
「会社をやめづらい」場合は、
退職代行サービスを利用すれば、
会社の人間と顔を合わせずに、
最短即日で退職可能です。
有給消化の交渉から煩雑な手続きまで、
全て代理で行ってくれます。
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転職エージェントを
「使い倒す」マル秘テクニック
エージェント側もあくまで「ビジネス」です。
エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。
絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。
下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。
「内定」をもらうことはゴールではありません。
転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。
全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です！
1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。
実務的な処理として、
- 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
- 応募者がいなければ次の10人へメールを送る
といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり
2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。
3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。
「初めての転職だし、こういうものかな、、、」
と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。
もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。
【担当変更メール文面例】
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
4. 絶対に虚偽の申告はしない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する
大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。
面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、
「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と必ず事前に一声かけましょう。
下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。
【実際にあった最悪の推薦文】
業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。
嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。
6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。
企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと？」と各担当に連絡がいってしまいます。
その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。
承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。
エージェント側としては、これもよくある事例です。
内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。
8. 最低限のマナーを守る
エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
相手も「人」です。
何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
下記で、「登録しておけば間違いない」
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仕事は、「楽しくあるべき」だ。
賢じぃ
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