仕事を辞めるベストなタイミングなんてない!?その理由は一体…

「仕事を辞めたい」

「仕事を辞めるベストなタイミングっていつなんだろう?」

と考えている人もいると思います。

正直に言います。

仕事を辞めるベストなタイミングを考えるのはあまり良くないです。

 

この記事では、

  • 仕事を辞めるベストなタイミングを探るのが無駄な理由
  • 仕事をスムーズに辞めるためのコツ

に関してご紹介していきます。

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仕事を辞めるベストなタイミングなんてない理由

冒頭では、仕事を辞めるベストなタイミングなんてないとお伝えしました。

それは、どういうことか?

仕事を辞めるベストなタイミングを考えているということは、すでに仕事を辞めたいと感じている状態だと思います。

であれば、すでに仕事を辞めたほうが良いです。

なぜなら、仕事を辞めたいと感じて、仕事を辞めるタイミングを考えていたとしても、なかなか見つからない可能性があります。

というより、ぐだぐだして結局、なんら状況が変わらないという結果になることがほとんどです。

重要なのは仕事を辞めるタイミングではないはずです。

実際に仕事を辞めてどうしたいのか?ということだと思います。

そして、そのためにどう動くか?です。

なので、仕事を辞めるベストなタイミングなんてないのです。

さらにいうと、、、

特にこの場合は、だからこそ、できるでしょう。これが最も問題のある形ではないものの、そして

仕事を辞めるベストなタイミングを考えるのは時間が勿体無い

仕事を辞めるベストなタイミングを考えるというのは、時間が勿体無いです。

なぜなら、前述の通り、重要なのは仕事を辞めてどうしたいのか?

そして、そのためにどう動けば良いのか?です。

仕事を辞めることによって、どういう状況になりたいのか?

それを考える時間を増やしたほうが良いです。

さらには、その状態になるための行動に時間を費やしたほうが良いです。

何度も言いますが、仕事を辞めるベストなタイミングなんてありません。

タイミングを探すよりは、動き始めてしまったほうが良いです。

タイミングで悩むのは、時間が勿体無いです。

つまり、、、

仕事を辞めるベストなタイミング既に決まっている

仕事を辞めるベストなタイミングはすでに決まっています。

どういうことか?

仕事を辞めたいと感じたときこそ、仕事を辞めるベストなタイミングです。

厳密に言うと、仕事を辞めるタイミングと言うよりは、仕事を辞めるために動き始めるベストなタイミングです。

さらに具体的には、転職活動を早く始めてしまったほうが良いです。

なぜなら、転職活動を辞めてからするのは、少し危険だからです。

それは、転職活動を辞めてから始めようとすると、転職活動が失敗してしまう可能性があるからです。

そのため、辞める前に、仕事を辞めるために転職活動を早く始めてしまったほうが良いです。

そして、実際に転職活動をする前に、やることがあります。

それは、、、

そもそも仕事を辞めたいと感じた理由は何かを明らかにする

仕事を辞めたいと感じているならば、そもそも仕事を辞めたいと感じた理由は、何なのか?を明確にしたほうが良いです。

その理由は単純です。

転職活動をする際に、重要な軸になるからです。

何が嫌だったのか?

  • 会社の方針
  • 仕事内容
  • 給与
  • 人間関係
  • 残業や休み

など、様々な理由が考えられます。

その嫌になった理由を元に考えていくと、何を1番重要視したいのか?が見えてきます。

もちろん、理想の状態から考えることも良いでしょう。

ただ、辞めたいと感じているなら、辞めたいと感じた理由を明らかにすることで、転職活動の方向性が明確になります。

なので、仕事を辞めたいと感じているならば、そもそも仕事を辞めたいと感じた理由は、何なのか?を明確にしたほうが良いです。

そして、実際に転職活動をする際には、転職サイトや転職エージェントを活用することをおすすめします。

退職代行サービスを利用するのも当たり前の時代なので、自分で退職の意志を伝える勇気が出ない方は、進んで利用してください。

 

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転職エージェントを
「使い倒す」
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エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

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絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

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全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。この場合は、人間的な問題になているので須賀、最も問題なのはこれではありません。もし、今日はこれが

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合もあります。

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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