転職で給与が下がる人、上がる人。その違いは何なのか!?【知っておくべき情報】

「転職をしたいと考えているけど、実際給与って上がるの?下がるの?」

「転職で給与が下がる人と上がる人の違いって何かあるの?」

 

転職によって給与がどう変わるのか?に関しては気になる人が多いと思います。

実際に転職すると給与が変わることのほうが多いです。下がる人も上がる人もいますが、その差が生まれる理由は明確にあります。

そんな「転職したいと考えているけど、転職後の給与の変化に関して気になる」という人向けに、

  • 転職で給与を上げるための戦略的な方法

今回の記事では、上記のような内容を紹介していきます。

横向きの賢じぃ
賢じぃ

転職で給与を上げるためには十分なリサーチが必要じゃ。
特に転職エージェントには3つ以上登録して、エージェントに動いてもらうことが重要じゃぞ。

【おすすめ転職エージェント】

『マイナビエージェント』
20代・30代は必ず登録!安心の実績!
【公式https://mynavi-agent.jp/

『リクルートエージェント』
必ず登録!業界No.1の求人数!
【公式https://www.r-agent.com/

『パソナキャリア』
手厚いサポート体制が業界No.1
【公式https://www.pasonacareer.jp/

おすすめ転職サイト

①『リクナビNEXT』
転職者の8割以上が登録!業界No.1
【公式https://next.rikunabi.com/

②『doda
dodaエージェントと併用!満足度No.1
【公式https://doda.jp/

正面の賢じぃ
賢じぃ
転職が決まったのに、退職できないなんてことになったら大変じゃ。
退職代行サービスなら、煩わしさゼロで即日退職できるぞ。

おすすめ退職代行サービス

①『SARABA』
業界最安値なのに安心の充実保証!
【公式https://taisyokudaikou.com/

②『EXIT
断トツの地名度と安心の実績!
【公式https://www.taishokudaikou.com/

③『辞めるんです
安全・安心な顧問弁護士付き!
【公式https://yamerundesu.com/

正面の賢じぃ
賢じぃ
平均的にお主の市場価値はどれくらいなのか気にならんか?
MIIDASならお主の市場価値だけでなく、どういうタイプ七日まで診断可能じゃ。

おすすめ診断サービス

①『ミイダス』
5分であなたの価値がわかる!?
【公式https://miidas.jp/

転職すると給与が下がる人の特徴とは!?

早速ですが、転職することで給与が下がる人の特徴を紹介していきます。

①市場全体を見た時にスキルが低い

現状働いている企業では、スキルが高いと評価され、給与は高かったが、全体的な市場を見たときには、それほどスキルが高いとは言えずに、評価が下がり、そのまま給与が低くなるという人がいます。

特に、実績として、社内での表彰されている結果などを全面に押し出す人がいますが、あくまで市場的にはどういう実績を出してきたのか?という実践的なスキルが重視されます。

②未経験として他の職種に転職する

未経験として、新たな職種にチャレンジする際には、給与が下がる可能性はあります。

それは、未経験であるため、スキルがなく、評価が下がるからです。

例えば、営業から未経験エンジニアとして転職する場合などです。

ただし、しっかり経験を積んで、結果を出せば、その後に給与が上る可能性はもちろんあります。

③ベンチャーやスタートアップに転職する

ベンチャーやスタートアップの企業に転職する際には、給与が下がる可能性はあります。

なぜなら、ベンチャーなどの企業は、まだキャッシュが潤沢にあるわけではなく、仮にあったとしても成長途中なので、事業を成長させるための投資が必要な状態であるからです。

ただし、ストックオプションなどの制度を設けられて、上場後にキャピタルゲインが得られるような仕組みもあったりします。

転職すると給与が上がる人の特徴とは!?

では、転職すると給与が上がる人の特徴とは何でしょうか?

それは、、、

①圧倒的なスキルと実績がある

圧倒的なスキルと実績があると、それは給与は上がりやすいです。

圧倒的というのは、その会社という小さい括りではなく、市場として見た時に圧倒的な実力があるという意味です。

誰がどう見ても、実力のある人は、転職すると給与が上がるのは、理解できると思います。

②ある程度のスキルと実績を持っていて、そういう人材がいない会社へ転職する

ある程度のスキルと実績がある場合に、その実力でも高く評価してくれる会社はわりとあります。

市場全体というよりは、転職先の企業の水準より高いスキルを持っていればよいということです。

③専門性の高いスキルを持っている

専門性の高いスキルを持っているとはやり給与が上がりやすいです。

つまり、そのスキルを持った人の数がそもそも少ない専門性の高い領域だと、その人材は企業からしたら稀少であり、貴重です。

なので、専門性の高いスキルを持っていると給与が上がりやすいです。

転職する時に給与が下がらないようにするためには!?

前述では、転職することで給与が下がる人、上がる人の特徴を紹介しました。

簡単にまとめると、転職することで給与が下がる人は、

  1. 市場全体を見た時にスキルが低い
  2. 未経験として他の職種に転職する
  3. ベンチャーやスタートアップに転職する

そして、転職することで給与が上る人は、

  1. 圧倒的なスキルと実績がある
  2. ある程度のスキルと実績を持っていて、そういう人材がいない会社へ転職する
  3. 専門性の高いスキルを持っている

という特徴を持っています。

転職する際に急が下がらないようにするためには、まず大前提として、しっかりスキルを磨いたほうが良いです。

そして、下がらないためには、自分のスキルや条件にあった会社を知る必要があります。

更に言うと、自分のスキルを客観的に見て、どのくらいのレベル感なのか?を知っておいたほうが良いです。

そして、それを知るためにも、活用したほうが良いサービスがあります。

自分のスキルや条件にあった会社を効率的に調べるためには!?

自分のスキルや条件にあった会社を効率的に調べたり、自分のスキルを市場の相場観を確かめるために活用したほうが良いサービスがあります。

それは、転職サイトや転職エージェントです。

なぜなのか?

転職サイトに登録すると、登録したスキルを元に企業からスカウトメッセージが届いたりします。

そうするとどのくらい企業が求めてくれているのか?という目安がわかったりします。

そして、転職エージェントを活用すると、これまで何人もの転職支援をしてきた経験から、どのくらいのレベル感なのか?が客観的に把握できます。

また、転職エージェントを活用することによって、自分のスキルや条件にあった会社を紹介してくれるので、効率的に自分に合った求人を探すことができます。

もちろん、転職サイトでも自分で検索条件を入れることによって、検索できます。

なので、転職サイトや転職エージェントを活用することをおすすめします。

 

◆おすすめ記事◆

»おすすめ転職エージェントまとめ

»おすすめ転職サイトまとめ

そして、実際に転職活動するときにはコツがあります。

転職活動をするときのコツ

まず、転職活動するときの流れは、

  1. 自分が求める環境を明確にする
  2. その環境に一致する企業を探す
  3. そして、企業の求人に応募する

です。

そして、

  • 自分が求める環境を明確にする
  • その環境に一致する企業を探す

上記の行動をスムーズに実践しましょう。

おそらく、初めての転職活動で1番苦戦するのはこの部分です。

転職エージェントと転職サイトは、それぞれ人によっておすすめなサービスが異なりますが、下記にご紹介しているサービスを登録しておけば、まず問題なく転職活動を行うことができるでしょう。

転職エージェントを
「使い倒す」
マル秘テクニック

エージェント側もあくまで「ビジネス」です。

エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。

絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。

下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。

「内定」をもらうことはゴールではありません。

転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。

全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です!

1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

下記で、「登録しておけば間違いない

おすすめ転職エージェントに登録できます。

 

仕事は、「楽しくあるべき」だ。

正面の賢じぃ
賢じぃ

スマホで3分!
今すぐ簡単登録じゃ!

下記の転職エージェントは、
「書類添削」から「面接対策」まで【完全無料】じゃ!

当サイトが本気でおすすめしているのは、以下の3社です。

おすすめ総合型転職エージェント
『パソナキャリア』
【おすすめ度:★★★★★
手厚いサポート体制が業界No.1!
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
『マイナビエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
20代・30代は必ず登録!優良求人多数!
【公式】https://mynavi-agent.jp/
『リクルートエージェント』
【おすすめ度:★★★★★
求人数・実績No1!全年代で利用可能!
【公式】https://www.r-agent.com/

転職エージェントは最低3つを併用登録・利用することで転職成功率が高まると言われています。

下記の転職エージェントは全て無料で利用できるので、まずは当サイトおすすめの下記の3エージェントを全て登録しておけば、間違い無いでしょう。

3つの中から、自身に合ったエージェントを見つけてください。

 

楽しい仕事」始めませんか?

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。

サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。

拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。

パソナキャリア 公式サイト

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。

さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。

 

また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。

女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。

マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。

 

初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。

マイナビエージェント 公式サイト
ウーマンウィル 公式サイト

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。

2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。

担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、

累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。

リクルートエージェント 公式サイト

関連記事:【徹底比較】タイプ別おすすめ転職エージェント