仕事ができなくて辛い思いをしていあなたへ【現状は変えられる】

「頑張ってるのに、仕事ができない、辛い、、、」

 

この記事を読んでくださっている皆さんには、一度は上記のように思った経験があるはず。

それだけ真面目に自分のことや仕事のことを考えている証拠です。

だからこそ、仕事ができるようになったり、楽しいと感じるようになった際には、

あなたの目の前の景色は大きく変わるでしょう。

 

この記事では、

  • 仕事ができない人にありがちな特徴
  • 仕事ができなくて辛い思いをしている人が取るべき行動

についてご紹介しています。

横向きの賢じぃ
賢じぃ
「本当の意味」で仕事ができない人になってしまう前に、
転職サービスには登録しておくのじゃぞ!

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正面の賢じぃ
賢じぃ
仕事ができないと辛い思いをしているなら、
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必ず、あなたの力になってくれるでしょう。

仕事ができないのはなぜ?

仕事ができない、辛い

と思っている方は少なくありません。

そして、そう思っている方の多くは会社を辞めようかということも少なからず頭によぎっているのではないでしょうか?

2ch(5ch)にも、以下のような声があがっていました。

自分が無能・仕事が出来ない人間だと知ったときの絶望感は異常
Iさん

自分が無能だと気づいたショックにめげずにやってたけど、仕事が出来ないから、
こけても負債の清算が出来ない自分で自分の首を絞め、結局休職することになっちまった…

引用:2ch(5ch)
このように、2ちゃんねるでも悲痛な叫びが散見されました。

ですが、この悩みは解決することができます。

もちろん、放っておいても改善はしませんが適切な対策をすれば仕事ができない、辛い、辞めたい、というような負のスパイラルから抜け出すことができます。

そのためには、まず自分がどのような場合に、仕事ができないのか知ることが大切です。

自分がどのパターンに当てはまるかで対策は変わってきます。

いくつか下に列挙したので、まずは自分がどのパターンなのかを知りましょう。

簡単なミスが多く、失敗を繰り返す

簡単なミスが多く、失敗を繰り返してしまうという方は、メモを取る回数が少ないかもしれません。

気に留めておくだけで、仕事をしている最中には忘れているといったことはないでしょうか?もしかすると慢心もあるかもしれません。

仕事のスピードが遅い

仕事のスピードが遅い方は、効率的に仕事ができていない可能性が高いです。

また、ひとつのタスクが終わってないのに別のタスクに取り掛かってしまうことで集中力が散漫になってしまっているということも考えられます。

会社に新卒で入社して、2年目・3年目・4年目と仕事や生活に完全に慣れ始めた20代の中堅〜若手が成果が出ないのは仕事が遅いことが原因な場合が多いようです。

30代・40代でも仕事のスピードについて指摘を受けるような人は、どんな仕事をしても苦戦する傾向があります。

焦ったり、周りが気になるとミスが多くなる

プレッシャーに弱く、焦ったり周りが気になってしまうという方は、経験不足や落ち着き方を知らないということが考えられます。

失敗してはいけない、早くやらないといけないといったように自分を知らず知らずのうちに追い込んでいる可能性があります。

元の性格も大きく影響してくるため、20代だから、30代だから焦りやすいといった偏りは見られませんが、やはり経験が豊富な30代や40代以降の方の方が焦ることは少ないでしょう。

仕事ができなくて辛い思いをした後に取るべき行動

先程の3タイプの中で、該当したものはありましたでしょうか?

次に対策として、取るべき行動を紹介します。

簡単なミスが多く、失敗を繰り返すに該当した方

慣れてきたから大丈夫、これくらい忘れないといった気持ちは全て捨てて、ポイントとなる部分はしっかりメモするということを改めて徹底することが必要です。

メモはできるだけひとつにまとめましょう。メモをしたから大丈夫とそのメモがどこにいったかを探すのも手間です。

手帳やノートなど多く書き込めるものを用意すると便利です。

また、仕事のポイントを押さえていなかったり、なんとなくの理解度のまま仕事を進めている可能性があります。

少しでも分からなければ、聞いたり、しっかり調べるなどして分からないことを無くしてから仕事を進めることが大切です。

若手のうちから、同じ失敗を繰り返さないよう改善をしていかないと、癖になってしまいます。

仕事のスピードが遅いに該当した方

効率的に仕事をするためには、工夫が必要です。

例えばPC作業では時短する引き出しをいくつ持っているかということも重要です。

日頃慣れているから、やり方を変えないという考え方は損です。

仕事のスピードが早い人には基本を押さえるなかにも工夫があります。

もっと効率良くこなせないか?ということを考えます。

自分でも工夫する癖を付けることが大切ですが、初めのうちは仕事が早い人からコツを聞くのも手です。

他のタスクに取り掛かかることで集中力が散漫になってしまうという場合、急に来たタスクには手を付けずこの時間でこのタスクを終わらせるといったように、集中的に取り掛かることが必要です。

焦ったり周りが気になるとミスが多くなるに該当した方

経験が無いといった場合は、とにかく場数をこなすしかありません。

仕事に限らず、プロスポーツの世界でも新人に過度な期待はしません。

逆にミスはするものと思って、気持ちを落ち着かせましょう。

また、落ち着かせ方は、人それぞれなので、あらゆる方法を試すと良いでしょう。

焦っているときは深呼吸をしてみたり、ルーティンを取り入れてみたり。

いつもは2度確認するところを3度確認するというのも、もちろん有効です。

 

特に新卒から時が経った2年目や3年目の方こそ、仕事をこなすだけになっていないか注意が必要です。

仕事ができない状況を打開するための転職

パターンや解決法を紹介してきましたが、もちろん例外もあります。

そして、仕事ができない、辛いといった場合は、根本的な問題として仕事や環境が合っていないという可能性もあります。

人間向き不向きがありますし、合う人、合わない人もいます。

2年目だから、3年目だから、もう30代なのに、、、といったことは関係ありません。

原因は自分にあるということを理解しているのであれば改善の余地はありますが、どうしても仕事ができないとのことであれば転職も検討してみてはいかがでしょうか?

例えば、働きながらでも転職エージェントであれば、自分に合った企業を紹介してくれますし、自分に適正の高い業種や職種について相談することも可能です。

また2年目や3年目の方は、転職する意思がなかったとしても、転職活動を経験してみることによって、自分を客観的に見直す機会にもなるため、視野が広がり非常に良いとされています。

一度、転職エージェントに相談してみるのは大いに有効な対策だと思います。
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今すぐ転職するということでなくても、自分に利益のある情報は掴んでおいて損はありません。

その中で、本当にやりたい仕事が見つかることもありますし、新たな夢を見つけることができるかもしれません。

今に満足していないのであれば将来を見据えて、できる最低限のことはしておきましょう。

まとめ

仕事ができない、辛いといった状況は抜け出すことができます。

まずしなければいけないのは、自分が陥っているパターンを知ること。

そしてパターン別の対策を行うこと。

ただ、根本的な問題として仕事や環境が合ってないという可能性もあります。

その場合は選択肢を広げる意味でも転職エージェントや転職サイトへの登録をしておくことが懸命です。

辛い状況を我慢することは、心身の健康に良くありません。

一日も早くそのような状況を抜け出すためにいずれかの行動をしてみることをおすすめします。

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1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

相手も「人」です。

何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

 

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