仕事が面白くないから辞めたいは大アリ!転職する前に知っておきたいこと

「仕事面白くないから辞めたい…」

「転職すれば今よりマシになるだろ」

 

生活の大半を占める仕事が面白くないと、いくら生活のためとはいえ、非常に苦痛な日々がやってきます。

しかし、転職すること自体は決して悪いことではありませんが、勢いだけで転職すると、痛い目を見てしまうかもしれません。

 

この記事では、主に

  • 仕事が面白くない人がやってはいけない行動
  • 仕事が面白くないと感じる原因
  • 仕事が面白くない人のための転職活動

について解説していきます。

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仕事が面白くない人がやってはいけない行動

仕事が面白くない人がやってはいけない行動

仕事が面白くないと感じる人はあなただけではありません。

時計を眺めて、定時の時間を待ち望んだり、ダラダラと時が進むのを待つだけの人も少なくないはず。

ただ、どんなに仕事が面白くないと感じても、以下の行動は絶対にやってはいけません。

  1. 同僚・上司に相談する
  2. 勢いで転職する
  3. ダラダラと仕事する
  4. 面白くないと思いながらも働き続ける

1. 同僚・上司に相談する

仕事が面白くないからといって、上司や同僚の前で愚痴や文句を言ってはいけません。

逆の立場だったらどうでしょう?

  • あなたが上司 →「こいつ、やる気ないんだな…」
  • あなたが同僚 →「この人、文句言ってるだけで何もしない人だな…」

「口だけの何もできないやつ」認定をされてしまうとさらに、肩身の狭い思いをしてしまいます。

そもそも、人事権を持っていない人に愚痴や文句を言ったところで何も変わりません。

2. 勢いで転職する

勢いで転職しても絶対にうまくいきません。

明確な目標やキャリアプランなしに転職活動をしてもうまくいく可能性は限りなく低いです。

それだけでなく、転職できたとしてもさらに待遇が悪くなる可能性もあります。

転職をするなら、今後の理想を明確にして、今と同じ状況にならないための対策を考えてからにすべきです。

また、転職市場にもコロナウイルスの影響は確実に出てくるので、失敗しない転職をしたいのであれば、転職エージェントに相談すべきです。

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3. ダラダラと仕事する

ダラダラと仕事をするのは、そもそも社会人としてやってはいけないことです。

ダラダラと仕事をしても効率が悪いので、成果を上げることはできません。

それどころか、上司や同僚からの評価を下げるために、あなたにとって良いことは一つもありません。

仮に、今の仕事が面白くなかったとしても、絶対にやめてください。

4. 面白くないと思いながらも働き続ける

気持ちは行動に表れます。

自分は仕事をしているつもりでも、 「面白くない」と感じていることは周囲にも伝わります。

また、同じ仕事をしてきた場合でも、やりがいを見つけて働いている人と面白くないと消極的な人では、身に付くスキルに大きな差がつきます。

しかし、だからといって、無理に「今の仕事は楽しい」と思うことは精神的なストレスになるので、どちらにせよ健全な状態とは言い難いのです。

仕事が面白くないと感じる原因3選|面白くないのは誰のせい?

仕事が面白くないと感じる原因

仕事が面白くないと感じてしまうのには、必ず原因があります。

面白くないと感じてしまう原因を大別すると、以下の3パターンに別れるでしょう。

  1. 単純に仕事内容とあなたの適性が合っていない
  2. あなたの働き方が悪い
  3. 職場(環境)が悪い

1. 単純に仕事内容とあなたの適性が合っていない

まずは、単純に仕事内容とあなたの適性が合っていないために面白くないと感じてしまうパターンです。

どんなに一生懸命仕事をしても効果が出づらいのは、仕事との適性がない可能性があります。

これは、単に仕事が悪い・あなたが悪いというものではなく、相性の問題なので、誰にでも起こりうる問題です。

適性のない仕事を頑張っても、最終的に自信を無くしてしまうことにも繋がります。

 

この場合は、どんな仕事が自分に合っているのかをきちんと把握しておく必要があります。

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2. あなたの働き方が悪い

仕事が面白い・充実していると感じるためには、その仕事に対してやりがいを感じ、前のめりになれるかどうかが重要です。

自身の仕事にやりがいを感じるためには、努力して満足のいく成果を出したり、それによって評価される必要があります。

ただ、あなたが「努力不足」である場合には、あなたにも問題があります。

  • 辛いこと・面倒なことはしたくない
  • 諦め癖がついている

上記のような消極的な姿勢は、努力をする習慣が身についていない人に多い特徴です。

また、仕事内容に興味がないからといって、ダラダラ仕事をしてしまっている場合も同じく、自分から仕事に興味を持つことを拒否していることに繋がります。

3. 職場(環境)が悪い

職場の人間関係や待遇に問題があると、いくら業務内容自体は楽しくても、仕事が面白くないと考えてしまう原因になります。

例えば、以下のような状態だと、仕事が面白くないと感じてしまうでしょう。

  • 人間関係が悪い
  • 適性な評価が受けられない
  • 休みが少なすぎる
  • やりたいことが全くなsできない
  • 待遇が悪い(給与・福利厚生)

もちろん、上記のような状態を改善するために、あなた自身が行動を起こす必要がありますが、あなただけで解決できない問題が多いのも事実です。

上記のような状態に当てはまる場合には、転職をして環境を変えることをおすすめします。

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仕事が面白くない時の対処法

仕事が面白くない時の対処法

仕事が面白くない状態の時は、待っているだけで状況は改善しません。

自ら行動して面白くない状況を打破する必要があります。

仕事が面白くない時の対処法は、主に以下の2パターンです。

  1. 自分の行動や考え方を変える
  2. 職場(環境)を変える

1. 自分の行動や考え方を変える

仕事が面白くないことを会社や他人のせいにせず、立ち止まって自分の行動や考え方を振り返る必要があります。

  • 今までの仕事のやり方で改善できることはなかったか?
  • 今の仕事を一生懸命やって、将来の目標を達成できるのか?

これまでの自分を振り返り、自らが仕事をつまらなくしてしまっている可能性がなかったかを思い出してみてください。

苦手なこと・嫌なことからは目をそらし、楽しいと思っていることだけやっていても成長しません。

また、仕事をする上での具体的な目標は計画していますか?

自身のキャリアプラン・ライフプランに合った働き方・仕事ができるよう、自分から行動しなければ、いつまで経っても目標は達成できません

2. 職場(環境)を変える

職場環境を変えるには、以下の2パターンの方法があります。

  • 部署異動を願い出る
  • 転職する

ただ、部署異動はおすすめしません。

なぜなら、部署異動をしても改善できない部分が多々あるためです。

確かに部署異動が実現することで、一緒に働く人や仕事内容が変わるので、心機一転新たな気持ちで仕事に取り組むことができるかもしれません。

しかし、異動しても会社の人数が少なければ一緒に働く人は変わりませんし、休みが取れない・給与が低いなどの不満は同じ会社に留まる以上、改善される見込みは限りなく低いです。

根本的に問題を解決しない以上、この問題は一生あなたを悩ませることになります。

 

逆に、今と全く同じ仕事内容だったとしても、環境が変わるだけで仕事が楽しいと感じられる場合もあります。

今の会社で努力や対策をしても解決できない場合には、転職を検討してください。

そして、転職活動をする際には、何が問題で仕事が面白くないのかを明確にし、それを解決できる職種か会社を選んでください

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仕事が面白くない人のための転職方法

仕事が面白くない人のための転職方法

前述の通り、仕事が面白くないからといって勢いで転職するのはやめましょう。

面白いとやりがいを感じる仕事をして、さらに給料を上げられるような転職活動をするにはポイントがあります。

なぜ、転職活動をすべきかを交えて、失敗しない戦略的な転職活動を解説します。

転職活動はメリットだらけ

転職活動は、実は転職を考えていない方にもメリットのある活動なんです。

その理由は、

  • 自分の市場価値が把握できる
  • 今後のキャリアが明確になる
  • 業界のトレンドに詳しくなる
  • (転職を検討していなくても、)好条件の求人が見つかればそのまま転職できる

上記のようなメリットがあるためです。

自己分析の手段として、転職活動を行う方が非常に多くなってきています。

もし、現職よりも好条件の企業が見つかれば、そのまま転職してしまうのもアリですね。

戦略的な転職活動には転職エージェントを「使い倒す」のが鉄則

戦略的に転職活動を行うためには、転職に関するプロである、転職エージェントに相談をしながら転職活動を行うのが鉄則です。

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

 

転職エージェントとは、「転職活動の際に必要になる作業の大部分を代行してくれる」サービスです。

具体的に、転職エージェントに相談することで、以下のサポートを無料で受けることができます。

  • 転職相談
  • 求人案件の紹介
  • 応募書類・履歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接日程(スケジュール)の調整
  • 年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

 

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

それでは、具体的な転職エージェントの活用方法について解説を進めていきます。

失敗しない転職活動のポイント

転職活動は退職前に始めることができます。

前述の通り、転職エージェントを利用することが鉄則ですが、その際にもポイントを守って利用するだけで、効率的かつ失敗しない転職活動を実践できます。

 

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

 

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

転職エージェント利用調査

出典:リクナビNEXT
転職エージェントを使った転職ガイド

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
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1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

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転職賢者が本気でおすすめしている転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、3社以上のエージェントに相談して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

転職エージェントの利用が不安な方へ

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1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。

実務的な処理として、

  1. 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
  2. 応募者がいなければ次の10人へメールを送る

といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決めている場合あり

2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは

「転職時期はいつ頃をお考えですか?」

と聞かれるはずです。

この時に少しでも転職を考えている場合は

「良いところがあればすぐに転職したい」

と伝えておきましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。

3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。

「初めての転職だし、こういうものかな、、、」

と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。

もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。

【担当変更メール文面例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4. 絶対に虚偽の申告はしない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する

大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。

しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。

面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、

面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。

下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。

【実際にあった最悪の推薦文】

業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。

嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。

6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。

企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。

その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。

承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。

エージェント側としては、これもよくある事例です。

内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。

8. 最低限のマナーを守る

エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

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