転職活動の成功には、転職エージェントの利用が必須なんじゃよ！
◆転職エージェントの利用が不安な方へ◆
決して、背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。
パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。
最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。
土・日でも利用可能ですよ！
まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう！
※登録の際、在職中の方は備考欄に
「●時以降なら電話対応」
と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません
パソナキャリア
『パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。
サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。
拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。
マイナビエージェント
『マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。
良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。
さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。
また、女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。
女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。
マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。
初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。
リクルートエージェント
『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。
2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。
担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、
累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。
type転職エージェント
『type転職エージェント』は東京・神奈川・埼玉・千葉の案件を中心に取り扱う、総合型転職エージェントです。
知名度としては業界最大手のリクルート、dodaに比べると低いですが、実は1994年から運営をしている老舗エージェントです。
関東圏で転職をお考えの場合は満足度が高いようですが、求人量などを考えると、まずは『パソナキャリア』『マイナビエージェント』といった最大手エージェントをおすすめします。
doda
『doda』はパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する転職エージェントです。
国内ではNo.2の規模であり、求人の案件数やサポート体制が充実しています。
比較的、キャリアアドバイザーの質が安定しており、多角的にサポートしてくれるエージェントです。
こちらも、どの業界・職種を志望する方であっても、登録しておいて損はないエージェントです。
20代におすすめの転職エージェント
どんどん転職エージェントに相談すると良いぞ！
マイナビエージェント
『マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。
良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。
さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。
初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。
リクルートエージェント
『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。
2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。
担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、
累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。
doda
『doda』はパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する転職エージェントです。
国内ではNo.2の規模であり、求人の案件数やサポート体制が充実しています。
比較的、キャリアアドバイザーの質が安定しており、多角的にサポートしてくれるエージェントです。
こちらも、どの業界・職種を志望する方であっても、登録しておいて損はないエージェントです。
マイナビジョブ20’s
『マイナビジョブ20’s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
30代におすすめの転職エージェント
だからこそ、一人で悩まずプロに相談して可能性を広げるんじゃ！
パソナキャリア
『パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。
サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。
拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。
マイナビエージェント
『マイナビエージェント』は特に30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。
良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。
さらには、市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。
初めての転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。
リクルートエージェント
『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。
2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。
担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、
累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。
第二新卒におすすめの転職エージェント
人生まだまだこれからじゃ！
リクルートエージェント
『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。
2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。
担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、
累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。
ハタラクティブ
『ハタラクティブ』は、レバレジーズ株式会社が運営している転職エージェントです。
20代の若年層を中心ターゲットとし、ニートやフリーター、既卒も第二新卒も受け入れているのが特徴です。
実際に、ハタラクティブを利用して就職・転職成功した3人に2人は、正社員で働いた経験がない人たちです。
サポートの体制が非常に手厚く、初めての転職活動にも安心して利用することができます。
ウズキャリ
『ウズキャリ』は第二新卒・既卒の方が対象の特化型転職エージェントです。
運営会社の株式会社UZUZは設立間もないベンチャー企業ですが、徹底サポートで1人当たり内定まで平均20時間の手厚いサポートを受けることができます。
事前に、ブラック企業を独自の基準で徹底排除しているため、転職活動をすることに自信がない方でも安心して相談ができるサービスです。
また、キャリアアドバイザーはもちろん、従業員全員が転職経験者なので、求職者目線であなたをサポートしてくれるでしょう。
女性におすすめの転職エージェント
だからこそサポートが手厚いエージェントに相談するんじゃ。
パソナキャリア
『パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。
サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。
また、企業として『女性の活躍推進』に積極的であり、女性の長期的な活躍とキャリア形成を専門としたチームがあるのが特徴です。
拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。
リクルートエージェント
『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。
2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。
担当者によってサービスの質に差があったり、2019年にはグループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるものの、
累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。
ウーマンウィル
『ウーマンウィル』は、2006年に株式会社マイナビが立ち上げた、女性専用のための転職エージェントです。
創設発起人も女性で、キャリアアドバイザーも全員が女性です。
結婚や出産、育児に介護など、女性ならではのターニングポイントをよく理解したうえでキャリアプランをともに考えてくれます。
type転職エージェント
『type転職エージェント』は東京・神奈川・埼玉・千葉の案件を中心に取り扱う、総合型転職エージェントです。
知名度としては業界最大手のリクルート、dodaに比べると低いですが、実は1994年から運営をしている老舗エージェントです。
関東圏で転職をお考えの場合は満足度が高いようですが、求人量などを考えると、まずは『パソナキャリア』『ウーマンウィル』といった最大手エージェントをおすすめします。
ニート・フリーター・既卒におすすめの転職エージェント
お主を必要としている会社はたくさんあるぞ。
DYM就職
『DYM就職』は第二新卒・既卒・フリーターの方の正社員転職を実現することにコミットしている転職エージェントです。
書類選考なしで面接を受けられるなど、転職の経験がない方やニート・フリーターの方にはありがたいサポートがあります。
全国には14ヶ所の拠点があるので、地方でも安心してサポートを受けることができます。
ただし、大手のエージェントと比較すると、実績という点においては若干見劣りするため、DYM就職だけを利用して転職活動をすることはおすすめできません。
上記の転職エージェントと併用して転職成功率を高めましょう。
ハタラクティブ
『ハタラクティブ』は、レバレジーズ株式会社が運営している転職エージェントです。
20代の若年層を中心ターゲットとし、ニートやフリーター、既卒も第二新卒も受け入れているのが特徴です。
実際に、ハタラクティブを利用して就職・転職成功した3人に2人は、正社員で働いた経験がない人たちです。
サポートの体制が非常に手厚く、初めての転職活動にも安心して利用することができます。
ウズキャリ
『ウズキャリ』は第二新卒・既卒の方が対象の特化型転職エージェントです。
運営会社の株式会社UZUZは設立間もないベンチャー企業ですが、徹底サポートで1人当たり内定まで平均20時間の手厚いサポートを受けることができます。
事前に、ブラック企業を独自の基準で徹底排除しているため、転職活動をすることに自信がない方でも安心して相談ができるサービスです。
また、キャリアアドバイザーはもちろん、従業員全員が転職経験者なので、求職者目線であなたをサポートしてくれるでしょう。
ジェイック(JAIC)
『ジェイック(JAIC)』は、営業職に就きたい方やこれまでの経歴に自信がない方におすすめの転職エージェントです。
未経験（フリーター・既卒）からの転職成功実績は81.1%と、通常の転職サポートよりも難易度が高いとされる領域で非常に高い実績を持っています。
転職を成功させるために、5日間の無料研修を受講できますし、受講後は書類面接なしで優良企業と面接をすることが確約されるプログラムを組んでいます。
ジェイックを利用して入社した方の定着率は91.9%と非常に高く、ミスマッチが起きにくいのもジェイックの強みです。
ミドル・ハイクラスにおすすめの転職エージェント
パソナキャリア
『パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。
サポート体制の質の高さから、『2019年 オリコン顧客満足度調査』において『転職エージェント 第1位』を獲得しています。
そして、実はパソナキャリアには年収500万円以上の優良求人があることも評価が高い要因の一つです。
拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。
JACリクルートメント
『JACリクルートメント』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
総合型転職エージェントの中でも、ハイクラス案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルの転職エージェントです。
転職サイトでは出ないレベルの高待遇な案件など、案件の質では他社を圧倒しているため、年収600万円以上で、キャリアやスキルに自信のある方であれば、必ず登録すべきエージェントです。
ビズリーチ
『ビズリーチ』は、転職エージェントではなく、ヘッドハンティングを受けるためのスカウトサービスです。
年収600万円以上の方で、中長期的に、優良案件をじっくり狙いたい場合にはおすすめです。
「求人」の評価が高い一方で、サービスの性質上「サポート体制」の評価は高くありません。
『パソナキャリア』『JACリクルートメント』との併用サービスとして利用することをおすすめします。
おわりに｜『今』行動しないと一生変わらない
転職活動は不安で当然です。
特に初めての方は
「お昼休憩になったら…」
「家に帰ってから…」
「夜寝る前に…」
どれも、やらずに終わります。
「あーあの時、相談しておけばよかった」
と後悔しないよう、
一度無料相談を受けてみましょう！
ポイントなのは思い立ったらすぐに行動すべきということです。
心理学者のピアーズ・スティール教授の40年間に渡る調査によると、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになったというデータがあります。
つまり、今すぐ行動すれば、95％という多くの人がやらないことをやっていることになります。
また、アメリカ・ミシガン大学の調査によると、心配事の80％は起こらないことが判明しています。
なので、現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。
転職エージェントを「使い倒す」マル秘テクニック
エージェント側もあくまで「ビジネス」です。エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。
絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。
下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。
「内定」をもらうことはゴールではありません。
転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。
全8テクニック、これさえ守れば大丈夫です！
1. エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」
と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
もし、これが担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。
実務的な処理として、
- 更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ
- 応募者がいなければ次の10人へメールを送る
といった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで優先度を決める場合あり
2. 「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは
「転職時期はいつ頃をお考えですか？」
と聞かれますが、この時に少しでも転生を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。
3. 担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。
「初めての転職だし、こういうものかな、、、」
と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。
もし、担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。
【担当変更メール文面例】
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
4. 絶対に虚偽の申告はしない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
5. アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する
大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を書いてくれます。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。
面接官に事実とは異なった情報が伝わり、あなたのスキルや人柄と関係のないところで、減点されないように、
「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」
と必ず事前に一声かけましょう。
下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。
【実際にあった最悪の推薦文】
業務内容を把握している現場の方の目で
ご判断頂くことが一番かと思います。
スキル面については、ぜひ面談の際に
お聞きいただければと思います。
嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。
6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。
企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと？」と各担当に連絡がいってしまいます。
その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。
承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。
エージェント側としては、これもよくある事例です。
内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。
8. 最低限のマナーを守る
エージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
相手も「人」です。
何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
仕事は、「楽しくあるべき」だ。
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下記の転職エージェントは、
「書類添削」から「面接対策」まで【完全無料】じゃ！
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