【2026年最新】賞与をもらってから辞められるか｜支給日と退職日7項目

転職を決めたとき、賞与の支給を待ってから退職したいと考える方は多くいます。ただし支給の条件は会社ごとに定められており、退職の予定があると減額される場合もあります。この記事では、確認すべき点を整理します。

賞与の性質

【結論】法律で義務づけられていません。

支給の義務

賞与を支給する義務は、法律では定められていません。

就業規則による

支給すると定めている場合、その内容に従うことになります。

算定の期間

過去の一定期間の勤務に対して支給される形が一般的です。

査定

評価によって金額が変わる仕組みが多く見られます。

確認する7項目

【結論】就業規則を読んでください。

1. 支給日の在籍

支給日に在籍していることを条件とする規定が一般的です。

2. 算定の対象期間

いつからいつまでの勤務に対する支給かを確認します。

3. 退職予定者の扱い

退職の予定がある場合に減額する規定を置く会社があります。

4. 支給日

具体的な日付を確認してください。

5. 退職の申し出の時期

申し出た時点で退職予定者として扱われる場合があります。

6. 退職日の設定

支給日以降にするかどうかで結果が変わります。

7. 転職先の入社日

調整できるかを確認してください。

状況	支給の見込み
支給日に在籍	受け取れる可能性が高い
支給日の前に退職	受け取れないことが多い
退職予定を伝え済み	減額の規定がある場合も

減額の規定

【結論】規定があるかを確認してください。

退職予定者への減額

就業規則に定めがあれば、減額される場合があります。

規定がない場合

定めなく減額されたなら、説明を求められます。

争いになる場合

過去の裁判例では、規定の有無や内容によって判断が分かれています。

相談先

納得できない場合、労働に関する相談の窓口があります。

伝える時期

【結論】規定を読んでから決めてください。

支給後に伝える

減額の規定がある場合、支給の後に伝える選択があります。

引き継ぎの期間

退職までに必要な期間を確保してください。

就業規則の定め

1か月前と定めている会社が多くあります。

転職先との調整

入社日をずらせるかを、早めに相談してください。

退職日の決め方

【結論】支給日以降にするのが確実です。

支給日を確認する

就業規則か過去の実績から、具体的な日を確認します。

翌日でよいか

支給日に在籍していれば条件を満たす規定なら、翌日以降で構いません。

月末の扱い

社会保険の扱いが変わるため、月末かその前かで手取りに差が出ます。

有給休暇

残っている日数を消化する期間も考慮してください。

社会保険との関係

【結論】退職日で扱いが変わります。

月末に退職する場合

その月の保険料が給与から引かれます。

月末の前日までに退職

その月の保険料は引かれませんが、自分で加入する必要があります。

賞与からの控除

賞与からも社会保険料と所得税が引かれます。

手取りの計算

額面ではなく、手取りで比べてください。

転職先での賞与

【結論】初回は少ないことが多くあります。

算定の期間

在籍していた期間に応じて計算されるのが一般的です。

初回の支給

入社の直後は、対象期間が短いため金額も小さくなります。

支給がない場合

入社から一定期間は対象外とする会社もあります。

確認する

入社の前に、支給の条件を確認してください。

年収への影響

【結論】年をまたぐと変わります。

その年の収入

賞与を受け取った年の収入に算入されます。

税と保険料

年収が変わると、翌年の住民税にも影響します。

転職の年

前職と転職先の両方の収入が合算されます。

年末調整

前職の源泉徴収票を転職先へ提出してください。

もらってすぐ辞めることへの見方

【結論】制度上は問題ありません。

権利として

支給の条件を満たしていれば、受け取ることに問題はありません。

職場での受け止め

周囲の受け取り方は別の問題です。

引き継ぎを丁寧に

やるべきことを果たせば、印象は変わります。

返還を求められた場合

規定がなければ、返還に応じる義務は通常ありません。

引き継ぎと有給休暇

【結論】期間の配分を決めてください。

残日数の確認

まず何日残っているかを確認してください。

消化の時期

引き継ぎを終えてから消化する形が一般的です。

買い取り

退職時の買い取りは義務ではありません。会社の規定によります。

支給日との関係

休暇を消化している間も在籍しています。支給日に在籍していれば条件を満たします。

伝え方

【結論】直属の上司に先に伝えてください。

順序

周囲に先に伝わると、話がこじれる場合があります。

時期

就業規則で定められた期間より前に伝えてください。

理由の説明

詳細まで話す必要はありません。前向きな理由で足ります。

書面の提出

口頭で伝えた後、書面を提出するのが一般的です。

よくある質問（FAQ）

Q1. 支給日の前に辞めたら

受け取れないことが多くあります。支給日に在籍していることを条件とする規定が一般的です。

Q2. 退職を伝えると減額されますか

就業規則に定めがあれば減額される場合があります。まず規定を確認してください。

Q3. 支給日の翌日に辞めてよいですか

支給日に在籍していれば条件を満たす規定なら、問題ありません。

Q4. 返還を求められました

規定がなければ、応じる義務は通常ありません。

Q5. 転職先ではいつもらえますか

在籍していた期間に応じて計算されます。初回は少ないことが多くあります。

Q6. 退職日は月末がよいですか

社会保険の扱いが変わります。手取りで比べてください。

まとめ

賞与は法律で義務づけられたものではなく、就業規則の定めに従います。支給日に在籍していることを条件とする規定が一般的です。

ただし、退職の予定がある場合に減額する規定を置く会社もあります。退職の意思を伝える時期によって結果が変わるため、まず規定を読んでください。

退職日は支給日以降に設定するのが確実です。月末かその前日までかで社会保険の扱いが変わり、手取りにも差が出ます。

転職先での初回の支給は、在籍していた期間が短いため金額も小さくなります。入社から一定期間は対象外とする会社もあるため、入社の前に条件を確認しておいてください。

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